Plastiche sostenibili per la tecnologia di domani
Intervista con il Dr. Thorge Brünig, Amministratore Delegato della Technoform Kunststoffprofile GmbH
Dal suo inizio nel 1969, Technoform Kunststoffprofile GmbH si è sviluppata in un fornitore globale nel campo delle soluzioni termoplastiche. La combinazione di decenni di esperienza, un profondo impegno verso l'innovazione e una filosofia orientata al cliente ha reso la divisione Technoform Kunststoffprofile un'azienda leader nel suo settore. L'amministratore delegato, Dr. Thorge Brünig, offre una panoramica sulla storia, le sfide degli ultimi anni e l'orientamento futuro dell'azienda.
Wirtschaftsforum: Signor Dr. Brünig, Technoform ha una lunga storia. Può raccontarci qualcosa sui suoi inizi?
Dr. Thorge Brünig: Technoform fu fondata nel 1969 dalle famiglie Brunnhofer e Caprano. Da allora, la filosofia dei fondatori delle famiglie – in particolare la vicinanza ai clienti, la flessibilità e l'innovazione – ha guidato il nostro operato. Già negli anni '70 e '80, esiti positivi di spin-off hanno portato alla creazione delle nostre attuali divisioni, tra cui Technoform Insulating Solutions e Edge Bond Solutions. Fin dall'inizio, abbiamo fatto attenzione a creare piccole unità di mercato decentrate e flessibili che si specializzano nei loro mercati specifici e possono reagire rapidamente ai cambiamenti. La crescita continua e l'internazionalizzazione sono una parte essenziale del nostro sviluppo.
Wirtschaftsforum: Quali sono le sfide attuali che vede nel settore?
Dr. Thorge Brünig: Gli ultimi anni sono stati senza dubbio molto sfidanti. La pandemia e la guerra in Ucraina hanno posto molte industrie di fronte a enormi sfide. Per i nostri clienti, la sicurezza delle forniture è diventata un tema centrale. Qui abbiamo potuto distinguerci, poiché puntiamo su relazioni a lungo termine con i nostri fornitori – alcune partnership durano da oltre 30 anni. Mentre molte aziende hanno avuto difficoltà a mantenere le loro catene di approvvigionamento, siamo riusciti a fare la differenza grazie alle nostre relazioni stabili e alla nostra flessibilità. Un altro importante trend è l'aumento della domanda di soluzioni complete. Oggi i clienti ordinano sempre più prodotti finiti invece che semifiniti come in passato. Ciò ci offre nuove opportunità per assumere un maggiore valore aggiunto all'interno della catena produttiva e offrire ai nostri clienti soluzioni complete.
Wirtschaftsforum: Il tema della sostenibilità è sulla bocca di tutti. Come affronta questa sfida Technoform?
Dr. Thorge Brünig: La sostenibilità è da tempo parte della nostra strategia aziendale. Non solo presenta sfide, ma anche opportunità. I nostri clienti richiedono sempre più soluzioni ecocompatibili, specialmente per quanto riguarda l'impronta di CO2 e i valori GWP (Global Warming Potential). Utilizziamo materiali riciclati da anni e offriamo ai nostri clienti ridisegni di prodotti, come la riduzione dello spessore delle pareti per risparmiare materiali e risorse. Un esempio concreto è un ciclo che abbiamo stabilito con uno dei nostri clienti: ritiriamo il materiale di scarto, lo ricicliamo e lo reintroduciamo nel processo produttivo. La sostenibilità è un vantaggio competitivo cruciale che vogliamo continuare a sviluppare.
Wirtschaftsforum: Quale ruolo ha la digitalizzazione nell'azienda e quali nuove tecnologie sono particolarmente importanti per voi?
Dr. Thorge Brünig: La digitalizzazione gioca un ruolo centrale nello sviluppo dei nostri processi produttivi. Ci aiuta non solo ad aumentare l'efficienza, ma anche a lavorare in modo più sostenibile, preservando risorse e riducendo i rifiuti. I sistemi di produzione intelligenti ci permettono di monitorare meglio i processi e di reagire più rapidamente ai cambiamenti. Un altro tema importante è rendere la produzione più orientata al futuro e sfruttare le potenzialità dell'automazione. L'obiettivo è creare condizioni di lavoro attraenti per la prossima generazione, ad esempio riducendo il sistema di turni.
Wirtschaftsforum: Quali valori sociali sono particolarmente importanti per voi nella vita aziendale quotidiana?
Dr. Thorge Brünig: La filosofia delle famiglie fondatrici è ancora molto influente oggi. Una parte importante della nostra cultura aziendale è creare un equilibrio tra gli interessi dei nostri clienti, dell'azienda e dei dipendenti. Puntiamo su gerarchie piatte e diamo grande importanza a un clima di lavoro piacevole. Offriamo regolarmente workshop in cui i nostri dipendenti vengono formati su argomenti come la sostenibilità, la comunicazione e la qualità. Viviamo questi valori ogni giorno, il che si vede anche nel modo in cui integriamo nuove tendenze come i modelli di lavoro ibridi o l'equilibrio lavoro-vita personale nella nostra azienda.
Wirtschaftsforum: Come vede il futuro orientamento dell'azienda?
Dr. Thorge Brünig: Technoform Kunststoffprofile GmbH si è notevolmente sviluppata negli ultimi anni e, a seconda del materiale, è uno dei principali fornitori nel settore dei profili in plastica su misura, specialmente in plastiche ad alta tecnologia come PPS o poliammide con alta percentuale di riempitivi. Siamo anche molto ben posizionati nel campo dell'isolamento termico e dell'elettrotecnica, come nella protezione antincendio. Un altro campo di crescita è l'area dell'E-Mobility, dove stiamo lavorando a soluzioni per veicoli elettrici a batteria. A lungo termine, vogliamo continuare a spingere il nostro sviluppo tecnologico e aumentare la profondità della nostra catena del valore. Inoltre, è importante per noi rendere le nostre catene di approvvigionamento più resistenti alle fluttuazioni esterne, per poter fornire in modo stabile anche in tempi di crisi.
Wirtschaftsforum: Guardando personalmente al suo lavoro in Technoform, cosa la motiva di più?
Dr. Thorge Brünig: Sono entusiasta della possibilità di contribuire attivamente. Dalla mia prospettiva scientifica, trovo affascinante vedere i prodotti nella vita quotidiana che ho contribuito a sviluppare. Allo stesso tempo, mi motiva creare le condizioni in cui i miei colleghi possono realizzare le loro idee. È particolarmente importante che i nostri dipendenti siano orgogliosi del loro lavoro e sappiano di dare un contributo prezioso, sia nello sviluppo di nuovi profili in plastica sia nell'ottimizzazione dei prodotti esistenti.