La gestione delle questioni del personale, lo sviluppo e la fidelizzazione dei dipendenti, così come il rispetto delle normative legali, sono solo alcune delle molteplici attività con le quali i team HR si confrontano quotidianamente. Dalla reclutazione e assunzione di nuovi talenti alla gestione di fascicoli digitali dei dipendenti e valutazioni delle prestazioni, le moderne piattaforme HR offrono una vasta gamma di funzioni che permettono ai professionisti HR di svolgere le loro mansioni in modo efficace ed efficiente.

La rexx systems GmbH si distingue per prodotti eccezionali che stabiliscono gli standard del settore e introduce regolarmente soluzioni innovative. "La nostra capacità di approfondire ci permette di offrire ai nostri clienti ottimizzazioni di processo profonde che portano a rapidi risparmi sui costi", afferma Norbert Rautenberg, fondatore e amministratore delegato. "Come pionieri nel settore, abbiamo introdotto precocemente le tariffe annuali, che oggi sono considerate uno standard. La qualità dei nostri prodotti e servizi è insuperabile e la nostra certificazione ISO sottolinea il nostro impegno per la sicurezza e l'eccellenza. Con una lunga esperienza di mercato e un software estremamente flessibile, siamo perfettamente attrezzati per soddisfare le esigenze individuali dei nostri clienti."

Sviluppo di successo

Fondata nell'anno 2000 da Norbert Rautenberg, un ingegnere software esperto, rexx systems ha le sue radici nell'era dotcom. Inizialmente con l'obiettivo di operare nel settore di Internet, l'azienda si è rapidamente rivolta allo sviluppo di software standard con valore aggiunto.

Con il primo prodotto, uno strumento CRM per il settore farmaceutico, l'azienda è riuscita a guadagnare con successo i primi clienti in questo settore. Nel corso degli anni, rexx systems si è evoluta dal reclutamento a soluzioni HR complete, mirando sempre a superare gli standard industriali.

"Volevamo sempre fare meglio dei nostri concorrenti", spiega Norbert Rautenberg. "Fin dall'inizio avevamo prodotti molto buoni e abbiamo anche introdotto nuove cose che non erano ancora presenti nel settore. Ciò ci ha permesso di raggiungere il break-even dopo cinque anni."

Con 150 dipendenti e 100 consulenti esterni provenienti da tre società di consulenza che lavorano esclusivamente per rexx systems, il fornitore di software registra un fatturato di oltre 50 milioni di EUR grazie a una crescita annua media del 30-40%. Con sedi in Germania, Austria e Svizzera, rexx systems è solidamente stabilito nel mercato di lingua tedesca.

Aumentare la competitività

rexx systems offre soluzioni complete nel campo delle HR, People e Culture. "Accompagniamo i dipendenti dalla conoscenza fino all'offboarding con il nostro software", descrive Andreas Grohn, Teamlead Marketing & Communications, il portafoglio delle prestazioni. Soprattutto il reclutamento gioca un ruolo cruciale per la competitività delle aziende, vista la crescente carenza di personale qualificato.

"Molte aziende trascurano il ruolo che la velocit\u00e0 nel recruiting gioca," osserva Norbert Rautenberg. "Le candidature rimangono ferme troppo a lungo. Il nostro software accelera i processi e permette di valutare le candidature in modo automatizzato. Ho scritto la mia tesi di laurea oltre 30 anni fa sull'argomento dell'intelligenza artificiale, quindi abbiamo sempre lavorato con algoritmi molto intelligenti. Quest'anno lanceremo un nuovo pacchetto IA, con strumenti di assistenza come ad esempio i bot. Ormai ci vediamo come un'azienda che fornisce la trasformazione verso la digitalizzazione per processi aziendali di ogni tipo."

Per risultati ottimali con i clienti

rexx systems mira a relazioni a lungo termine con i clienti e investe significativamente nel supporto e assistenza al cliente. Il loro impegno per lo scambio, la trasparenza e la comunicazione si riflette anche nei loro processi interni, supportati da uno strumento attivo. Come uno dei pochi fornitori non guidati dal capitale di rischio, l'azienda attribuisce grande importanza a chi sta dietro di essa e coinvolge attivamente i suoi dipendenti nel successo aziendale.

"Inoltre, diamo valore a relazioni durature con i clienti e investiamo molto in questo," dice Norbert Rautenberg. "Il software di SAP e dei suoi partner non \u00e8 male, ma richiede molta conoscenza per l'adattamento. Questo \u00e8 sottovalutato dalle aziende. Da noi \u00e8 molto pi\u00f9 semplice ed \u00e8 il nostro grande interesse che i nostri clienti possano utilizzare al meglio il nostro software."