Goede banen voor een veranderende wereld

“Er zijn beroepen waarvan de vereisten dramatisch zijn veranderd, banen die helemaal verdwijnen, en geheel nieuwe zakelijke behoeften waarvoor de arbeidsmarkt momenteel zeer weinig talent biedt, zegt Frank Lambert, die de uitdagingen beschrijft waarmee bedrijven geconfronteerd worden bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Al decennia lang heeft zijn eigen bedrijf, home of jobs, zich precies op dit kritische kruispunt gepositioneerd, geleid door zijn langdurige missie om 'goede banen voor goede mensen' te leveren. Frank Lambert ziet ook de opkomst van kunstmatige intelligentie als een grote kans voor zijn bedrijf – en, belangrijker nog, als een kans om de mensen te ondersteunen wiens carrières het meest diepgaand worden beïnvloed door de transformatie die al volop aan de gang is: “In de nabije toekomst zullen we een app lanceren die een wetenschappelijk gevalideerde analyse biedt voor vrijwel elk beroep, waarin wordt getoond welk percentage van de typische taken waarschijnlijk op korte en middellange termijn door AI geautomatiseerd zal worden. Op basis van deze objectieve beoordeling zullen gebruikers zinvolle conclusies kunnen trekken en snel actie kunnen ondernemen - of het nu gaat om herscholing, het nastreven van aanvullende kwalificaties, het verkennen van nieuwe werkgelegenheden, of simpelweg meer te leren over aangrenzende carrièrepaden waar hun vaardigheden waardevol kunnen blijven. Als de resultaten zorgen oproepen en gebruikers voelen dat ze psychologische of juridische ondersteuning nodig hebben, zal de app hen ook doorverwijzen naar gespecialiseerde organisaties die professionele begeleiding en doorlopende ondersteuning kunnen bieden.  

Een vertrouwde carrièrehelper

Tegelijkertijd streeft home of jobs ernaar een betrouwbaar referentiepunt te blijven voor professionals, ook wanneer ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe positie: “We willen dat mensen gedurende hun hele carrière met ons verbonden blijven, legt Frank Lambert uit. “Dat betekent hen informeren over aantrekkelijke jobmogelijkheden in hun regio die meer verantwoordelijkheid of een hogere vergoeding kunnen bieden, maar ook hen op de hoogte houden van bredere ontwikkelingen die hun beroep en branche beïnvloeden. Onze ambitie is niet alleen actieve werkzoekenden te ondersteunen, maar iedereen die geïnformeerde beslissingen wil nemen over zijn professionele toekomst. We willen dat home of jobs een vertrouwde carrièrehelper wordt gedurende je hele werkende leven.  
Tegen de achtergrond van toenemende massa-ontslagen in Duitsland, gelooft Frank Lambert dat wervingsfirma's veel eerder betrokken moeten raken bij het transitieproces. “Wanneer ontslagen plaatsvinden, hebben werkgevers, juridische adviseurs, ondernemingsraden, vakbonden en werknemers allemaal één onmiddellijk doel voor ogen: de bestaande arbeidsrelatie op een ordelijke manier afsluiten. Dat proces alleen al duurt vaak weken of zelfs maanden. Gedurende die hele periode richt echter bijna niemand zich op wat hierna echt belangrijk is, namelijk het helpen van werknemers die door deze ontslagen getroffen zijn om nieuwe kansen te beveiligen. Naar onze mening moet dat vanaf de eerste dag de hoogste prioriteit zijn. Bedrijven zoals de onze kunnen een veel effectievere rol spelen in het ondersteunen van die overgang als we eerder in het proces betrokken zouden worden.