Wirtschaftsforum: Panie Kintzi, jakie są główne elementy i funkcje Pańskiego rozwiązania?

Alexander Kintzi: Jesteśmy producentem oprogramowania ERP w chmurze dla procesów komercyjnych i biznesowych. Oznacza to, że oferujemy kompleksowe rozwiązanie do optymalizacji i automatyzacji procesów w administracji, sprzedaży, zaopatrzeniu oraz w dziale HR i finansowym. Nasze oprogramowanie obsługuje cały proces 'od kontaktu do gotówki', czyli od pierwszego kontaktu z potencjalnym klientem aż do wystawienia faktury i otrzymania płatności.

Wirtschaftsforum: Działacie Państwo na bardzo konkurencyjnym rynku. Co odróżnia Państwa rozwiązanie i firmę od innych dostawców?

Alexander Kintzi: Oferujemy wszystko w jednym oprogramowaniu, a mimo to jesteśmy otwarci na interfejsy z innymi systemami branżowymi. Nasze oprogramowanie odwzorowuje skomplikowane procesy, ale dzięki ugruntowanym standardom jest szybkie i łatwe w wdrożeniu. Wiele innych rozwiązań wymaga dużego nakładu czasu ze strony klientów. Ponadto wiążą się z wysokimi początkowymi inwestycjami na sprzęt, licencje i usługi zewnętrznych konsultantów. U nas tak nie jest. Jesteśmy oparte na chmurze i dysponujemy standardowymi procesami, które mogą być skalowane. Co więcej, wiele usług doradczych jest już w naszym oprogramowaniu w formie biznesowej inteligencji i metodologii, co pozwala nam oferować naszym klientom atrakcyjne ceny. Wysokie, nieoczekiwane indywidualne konsultacje nie są potrzebne. Na koniec należy dodać, że wspieramy naszych klientów branżowymi, indywidualnymi raportami, dzięki czemu mogą oni śledzić swoje KPI w czasie rzeczywistym z dowolnego miejsca na każdym urządzeniu.

Wirtschaftsforum: Na jakie grupy docelowe się Państwo koncentrują?

Alexander Kintzi: Naszą główną grupą docelową są średnie przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 2500 pracowników, jak również hotele i szpitale. Ponadto, stosujemy konsekwentną strategię przejęć, aby szybciej otwierać kolejne segmenty rynku i branże. Przykładowo, przejęliśmy producenta oprogramowania, który koncentruje się na handlu. Wkrótce dzięki temu wzmocnimy również naszą pozycję w e-commerce.

Wirtschaftsforum: Czy koncentrują się Państwo wyłącznie na niemieckim rynku?

Alexander Kintzi: Nie, obok Niemiec jesteśmy już aktywni w Austrii. Planujemy do 2026 roku dalej penetrować niemiecki i austriacki rynek średnich przedsiębiorstw. Potem chcielibyśmy zwrócić się ku sąsiadującym krajom, takim jak Czechy, kraje Beneluksu, Włochy, a także Hiszpania.

Wirtschaftsforum: Jakie są obecnie tematy na rynku, które zajmują Państwa klientów?

Alexander Kintzi: Centralne tematy to sztuczna inteligencja, biurokracja oraz niedobór wykwalifikowanych pracowników. Tutaj oprogramowanie musi pomagać konkretnymi propozycjami realizacji. Nasze rozwiązanie obejmuje automatyzację tradycyjnych procesów papierowych, takich jak zarządzanie fakturami, zamówieniami czy procesem zatwierdzania. Sami działamy prawie bez papieru i dzięki naszemu oprogramowaniu opartemu na chmurze możemy pracować bardziej efektywnie między zespołami i organizacjami przez różne lokalizacje, co pozwala nam szybciej rosnąć.

Wirtschaftsforum: Jak powstało Scopevisio?

Alexander Kintzi: Dr Jörg Haas i Rüdiger Wilbert założyli w 1996 roku firmę oferującą systemy informacyjne dla szpitali, która rozrosła się do rozmiarów międzynarodowego koncernu. Firmę sprzedano, a zysk z tej transakcji posłużył do założenia Scopevisio w 2007 roku. Celem było i jest zbudowanie nowego koncernu technologicznego dla systemów ERP obok SAP w Niemczech – na bazie czystej technologii chmurowej. Obecnie zatrudniamy ponad 300 pracowników i generujemy średni dwucyfrowy milionowy obrót. Rosnąc solidnie i zyskownie.

Wirtschaftsforum: Rok 2024 jest jeszcze młody. Jakie są Państwa tematy?

Alexander Kintzi: Dążymy dalej do ‘doskonałości’ we wszystkim co robimy – w rozwoju oprogramowania, w marketingu i doradztwie oraz wsparciu. Nasze motto zawsze odgrywa ważną rolę: ‘Ułatw sobie codzienną pracę’. Oznacza to, że dzięki dalszym automatyzacjom w naszym oprogramowaniu, klienci są zwolnieni z rutynowych zadań. Dodatkowo, tema zarządzania zasobami ludzkimi staje się coraz ważniejszy. Tutaj rozbudowaliśmy się o większy, dedykowany zespół ds. rozwoju HR. Wkrótce nasze oprogramowanie będzie pokrywać cały cykl życia pracownika – od rekrutacji i wprowadzenia, przez zarządzanie talentami i rejestrację czasu pracy, aż po rozliczanie wynagrodzeń. Umożliwiamy więc cyfryzację kompletnej dokumentacji pracowniczej.

Wirtschaftsforum: Jakie długoterminowe cele macie Państwo związane z Scopevisio?

Alexander Kintzi: Chcemy rosnąć rentownie i po przekroczeniu progu obrotów w wysokości 100 milionów EUR wyjść na giełdę. W tym celu będziemy polegać nie tylko na organicznym wzroście, ale również na zakupie konkurentów z przestarzałą technologią, których klientów będziemy migrować na naszą centralną platformę aplikacji biznesowych. Co więcej, będziemy nadal konsekwentnie dążyć do automatyzacji rutynowych czynności w naszym oprogramowaniu za pomocą sztucznej inteligencji – zgodnie z naszym mottem ‘Uprość swoje codzienne biznesowe czynności’.