„Jesteśmy blisko klienta i blisko kandydata!“
Wywiad z Dr. Michaelem Fallerem, członkiem zarządu Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Wiele elementów musi pasować, gdy firmy średniej wielkości chcą skutecznie szukać liderów. Aby to osiągnąć, Baumann Unternehmensberatung doradza dyrektorom i akcjonariuszom w rekrutacji na kluczowe stanowiska zarządcze i specjalistyczne od ponad 45 lat. Długotrwałe doświadczenie i obszerne sieci zawodowe wyróżniają tę doradczą firmę z Francfurtu nad Menem, znaną z logo w kształcie słuchawki telefonicznej. Nic więc dziwnego, że specjaliści działający w różnych branżach byli już wielokrotnie nagradzani jako wiodące przedsiębiorstwo w swojej dziedzinie.
Poszukiwanie liderów stawia przedsiębiorstwa współcześnie przed wielkimi wyzwaniami. Jako renomowany partner w dziedzinie Executive & Professional Search, Baumann Unternehmensberatung od dziesięcioleci zajmuje wyróżnioną pozycję w doradztwie personalnym w Niemczech. Dyrektor zarządzający Dr. Michael Faller wymienia powody, dla których firmy i kandydaci decydują się na Baumann: „Znamy rynek, a rynek zna nas. Rywalizacja o najlepsze umysły i talenty jest bardziej zacięta niż kiedykolwiek wcześniej. W tak wymagających rynkach kandydatów można osiągnąć sukces jako firma doradztwa personalnego tylko wtedy, gdy dysponuje się wieloletnim doświadczeniem, osobistymi sieciami oraz głębokim zrozumieniem rynków. To wszystko nas wyróżnia.”
Dostawca pełnej obsługi
Jako dostawca pełnej obsługi w dziedzinie Executive & Professional Search, Baumann skupia się na sektorze MŚP. „Podejmujemy kompleksowe podejście konsultacyjne i mamy jasne rozumienie potrzeb firm”, wyjaśnia dyrektor zarządzający. „Przed podjęciem poszukiwań oceniamy, czy oczekiwania firmy są zgodne z możliwościami rynku i doradzamy odpowiednio. Istotną częścią naszej działalności jest ciągła analiza rynku i otoczenia konkurencyjnego naszych klientów. Dzięki temu zazwyczaj wiemy, zanim rozpoczną się poszukiwania, którzy kandydaci są aktualnie skłonni do zmiany pracy. To sprawia, że w poszukiwaniach jesteśmy znacznie szybsi, prowadząc rozmowy z właściwymi osobami.” Firma założona w 1977 roku przez Heinz Baumann, została przejęta dziesięć lat później przez Dietmara Fallera, ojca obecnego dyrektora zarządzającego, i rozwinięta w wiodące przedsiębiorstwo branży.
Obok tradycyjnych ogłoszeń prasowych, headhunting należał również do kluczowych kompetencji firmy doradczej od samego początku. Koncepcja poszukiwań zmieniła się i przekształciła w dzisiejsze – myśląc o wynikach i rynku – podejście wielokanałowe wspierane cyfrowo, ze szczególnym naciskiem na bezpośredni kontakt. W obszarze selekcji kandydatów firma od lat korzysta dodatkowo z procedur diagnostycznych, aby uczynić decyzję wyboru bardziej obiektywną. Z 50 zatrudnionych, 25 pracuje jako doradcy. „Nasze poszukiwania zawsze łączą sieć i aktywne pozyskiwanie rynku“, podkreśla dr Michael Faller. Długotrwałe relacje z klientami pozwoliły Baumann rosnąć przez dziesięciolecia. „Jesteśmy bardzo znaną marką“, cieszy się dyrektor zarządzający. „W nadchodzących latach chcemy dalej rozwijać naszą pozycję jako doradcy Executive Search dla niemieckiego sektora MŚP.“