La Herrmann & Schmidt Dienstleistungen GmbH & Co. KG est spécialisée dans le nettoyage des infrastructures des bâtiments. Avec plus de 1.000 employés de 37 nations, l'entreprise assure la propreté dans les grands bâtiments administratifs, les espaces événementiels et les transports en commun. « Notre objectif est la propreté de Munich – et nous y parvenons avec une précision artisanale et des exigences élevées envers notre travail », souligne Felix Schmidt, directeur général de 4e génération. « Nous accordons de l'importance à des formations approfondies, afin que nos employés puissent effectuer leur travail de manière efficace et consciente de la santé.

Estime et conditions de travail équitables

Bien que le secteur du nettoyage des bâtiments soit essentiel pour la société, il manque souvent de reconnaissance. « Pendant la pandémie, notre travail est devenu brièvement visible, mais par la suite, il a été rapidement oublié », dit Felix Schmidt. Financièrement aussi, de nombreuses entreprises sont sous pression. L'autonomie tarifaire est de plus en plus sapée par les interventions politiques, ce qui affaiblit la position de négociation du secteur. Avec un salaire tarifaire national de 14,25 EUR par heure, le nettoyage de bâtiments se situe au milieu des professions artisanales. Néanmoins, le directeur voit des problèmes : « La politique remplace nos tarifs négociés avec des augmentations du salaire minimum. Cela mine l'autonomie tarifaire et prive le secteur de sa base économique à long terme.

Le manque de professionnels qualifiés est l'un des plus grands défis. « Si nous ne réussissons pas à reconnaître nos employés en tant que professionnels qualifiés et à leur offrir des perspectives, nous n'en attirerons pas de nouveaux », insiste Felix Schmidt. « Le nettoyage de bâtiments est un véritable métier artisanal, pourtant, dans la perception publique, il est souvent sous-estimé. » Une solution pour Felix Schmidt réside dans la migration de travail ciblée. « Notre secteur a traditionnellement été un tremplin pour les migrants vers le marché du travail. Cependant, les obstacles pour les travailleurs étrangers sont trop élevés. Nous avons besoin de réglementations plus flexibles pour que ceux qui veulent travailler puissent le faire. » En parallèle, Felix Schmidt mise sur des réformes du droit du travail. « L'abolition de l'emploi à faible revenu serait une étape importante. Pour les employeurs, les petits boulots sont extrêmement coûteux, et ils n'offrent pas de sécurité à long terme aux employés.

Malgré tous les obstacles, le directeur est cependant positif pour l'avenir. « Nous sommes une entreprise solide avec une vision claire. Nos structures hiérarchiques plates, nos employés qualifiés et notre ancrage à Munich nous rendent résilients aux crises. » Il mise sur un entreprenariat intégratif et durable : « Nous prenons soin non seulement de nos employés, mais aussi de leurs familles. » La politique, selon lui, a le devoir de renforcer à long terme le secteur de l'artisanat. « L'artisanat ne doit pas devenir un bien de luxe. Si nous ne faisons pas attention, il deviendra bientôt inabordable », dit Felix Schmidt. « Nous devons regarder, remarquer, apprécier. Nous ne sommes pas des champions cachés - nous voulons être visibles et souligner notre importance pour la société.