Hoog Aanzien met Diepe Boringen

"In 2024 heb ik samen met een partner het bedrijf uit de bedrijvengroep gekocht, omdat er verschillende opvattingen ontstonden", zegt Rimt Wortberg. "Het bedrijf is op mij afgestemd, ik ken het hele personeel en wil mijn sociale verantwoordelijkheid nemen en zekerheid voor de toekomst bieden. Met Dr. Hauke Anbergen heb ik een ervaren partner met dezelfde mindset gevonden. Samen hebben we een opvolgingsoplossing gevonden die alle partijen tevreden stelt. Dr. Anbergen werkt vanuit Hamburg en is 15 jaar jonger; de opvolging is daarmee geregeld. Voor de medewerkers is dit perspectief erg belangrijk." 

Diep graven 

Ook het portfolio van Thade Gerdes heeft perspectief; het bestaat uit twee pijlers: boorstapels voor kleine en middelgrote bouwprojecten en bodemonderzoeken, die boren met monstername en sonderingen omvatten om de verharding van de grond vast te stellen. "We onderzoeken corridors en stroomtracés die gepland zijn voor nieuwe offshore-energiekabels", zegt Rimt Wortberg. "Omdat door deze grote kabels stroom vloeit die warmte genereert, zijn deze bodemonderzoeken noodzakelijk."
 

Eerlijk, nuchter, krachtig

Thade Gerdes heeft zich succesvol gepositioneerd als expert op de hoog gespecialiseerde nichemarkt met de veeleisende boorwerkzaamheden. "In het begin werden we uitgelachen, later opgemerkt en uiteindelijk gerespecteerd", zegt Rimt Wortberg. "Vandaag de dag zijn we twee keer zo groot als veel concurrenten en een van de grootste boorbedrijven in Noord-Duitsland." Verantwoordelijk voor dit succesverhaal zijn volgens Rimt Wortberg de juiste mindset en de juiste medewerkers - diegenen die zich blijven ontwikkelen en gemotiveerd zijn om klanten tevreden te stellen en het bedrijf vooruit te helpen. "We zijn al vroeg begonnen met het opleiden van personeel", benadrukt Rimt Wortberg. "Daar profiteren we nu van, op een moment dat het tekort aan vakmensen bedrijven voor grote uitdagingen stelt. Ons team heeft een gemiddelde leeftijd van 35 jaar; velen hebben al tien jaar of meer ervaring in de sector, wat opdrachtgevers zeer waarderen." Hoewel Thade Gerdes vroeg heeft ingezet op opleiding, weet het bedrijf uit eigen ervaring hoe moeilijk het is om vakmensen te vinden, vooral bronbouwers. Campagnes op socialemediakanalen als Facebook, Instagram en LinkedIn helpen bij het zoeken naar geschikte krachten. Om deze op de lange termijn aan het bedrijf te binden, biedt Thade Gerdes een heel pakket aan aantrekkelijke extra’s "beyond the fruit basket", zoals Rimt Wortberg benadrukt. Hierbij horen aanbiedingen uit de gebieden van bedrijfspensioenvoorziening, fietsleasing of aanvullende tandartsverzekeringen. "Wij willen onze medewerkers zekerheid en stabiliteit bieden en ervoor zorgen dat ze graag bij ons werken. Omdat ik zelf vele jaren op montage heb gewerkt, ken ik de problemen op de bouwplaatsen. We hechten veel waarde aan een waarderende, respectvolle omgang met elkaar, zien de prestatie van medewerkers en belonen deze. Tegelijkertijd staan we open voor kritiek en verbetervoorstellen."
 

Vasthouden en loslaten

Gedegen knowhow is slechts een pluspunt van het bedrijf. Daarnaast zijn betrouwbaarheid en eerlijkheid belangrijk. “Klanten weten wat ze aan ons hebben,” zegt Rimt Wortberg. “Als nuchtere Oost-Friezen maken we geen valse beloftes.” Het uitdagende portfolio maakt ook dat gemeenten, energiebedrijven, bouwbedrijven en particulieren trouwe klanten worden. “Klanten verlangen steeds meer diensten uit één hand,” legt Rimt Wortberg uit. “Daarom sturen we niet alleen onze ploegen buiten, maar vaak ook kleinere onderaannemers die de complexe organisatie en documentatie niet kunnen of willen leveren. Met ons hebben ze een partner aan hun zijde die dit allemaal op zich neemt, kwaliteit garandeert en op tijd levert.” Als bekwame partner voor grondboringsonderzoeken wil Thade Gerdes verder gematigd groeien en zich onderscheiden door kwaliteit – diepgaand en verhelderend. Momenteel is het bedrijf bezig met veeleisende grote projecten, op de middellange en lange termijn moet Thade Gerdes een sterk merk worden opgebouwd. Rimt Wortberg, die van zijn hobby zijn beroep heeft gemaakt, hoopt dat de medewerkers zijn passie voor het werk delen. En hij weet hoe belangrijk het is om vertrouwen te geven, ontwikkelingsmogelijkheden te bieden – en los te laten.