Innováció és globális terjeszkedés

Az alapítás óta a HUG Engineering piacvezetővé vált az emissziócsökkentés területén. 1999-ben alapították a német GmbH-t Magdeburgban. Egy mérföldkő a vállalat történetében a dízelpartikelfilterek és a szelektív katalitikus redukciós rendszerek bevezetése volt. Ezek a technológiák lehetővé teszik a nitrogén-oxidok és a finompor csökkentését – ez létfontosságú a tengeri, álló és vasúti motorok alkalmazásainál. Ezek a rendszerek megfelelnek a szigorú kibocsátási előírásoknak, különösen az 'Emission Control Areas' területeken, ahol ezek a technológiák kötelezőek. Egy másik fontos lépés a HUG CONNECT fejlesztése volt, egy innovatív felügyeleti rendszer, amely lehetővé teszi az emissziók valós idejű monitorozását és a megelőző karbantartási intézkedések meghozatalát. Ez nemcsak hatékonyabbá tette a vállalatot, hanem maximalizálta az ügyfelek létesítményeinek üzemidejét és biztosította a kibocsátási előírások betartását.

A HUG CONNECT két éve van használatban és központi szerepet játszik a vállalat digitális átalakulásában. A svájci központ mellett a HUG Engineering olasz, amerikai és német leányvállalatokat hozott létre. Egy 230 fős csapattal, amelyben 70 magasan képzett mérnök dolgozik, és egy erős szolgáltatási szektorral, amely a bevétel 40%-át teszi ki, a vállalat globálisan működik. Különösen az exportpiac, főleg Skandinávia és az Egyesült Államok felé, nőtt a vállalat számára jelentőséggel.

Új piacok és személyre szabott megoldások

A HUG Engineering fókuszában az OEM-ek (eredeti berendezésgyártók), integrátorok és végfelhasználók számára szabott megoldások fejlesztése áll. A tengeri szektor, amely jelenleg nyugodtabb időszakot él meg, erőteljesen terjeszkedik a vészhelyzeti áramfejlesztők piacára, különösen az adatközpontok és kórházak esetében. Ezek az intézmények kis kibocsátású tartalék rendszereket igényelnek, hogy áramkimaradások esetén biztosíthassák az energiaellátást anélkül, hogy károsítanák a környezetet. „Különösen Frankfurt am Main térségében látunk növekvő igényt a kis kibocsátású megoldások iránt adatközpontok számára“, magyarázza David Castrillón Torres. Ez közvetlen következménye az egyre növekvő adatközpontok számának, amelyek az adatigény növekedéséhez szükségesek. A HUG Engineering itt kínál ideális megoldást saját gyártású berendezéseivel.

A tengeri szektor, amely korábban nagyobb szerepet játszott, ideiglenesen visszaesett a geopolitikai feszültségek és szankciók, különösen az orosz megajachtokkal kapcsolatosan. Azonban a HUG Engineeringnél azt várják, hogy ez a piac a jövőben ismét fellendül. A vízen a HUG Engineering továbbra is erős szereplő, mint kibocsátáscsökkentő beszállító a hatósági hajógyártásban, például a vám, partőrség, vízi rendőrség, tűzoltóság és a haditengerészet számára. Ezenkívül a vállalat felszerelte egy piacvezető folyami hajózási vállalat flottájának nagy részét kibocsátáscsökkentővel, így lehetővé téve, hogy több ezer turista környezetbarát módon pihenhessen a Rajna és a Duna mentén. A Deutsche Bahn is a HUG Engineering magas szintű szaktudására támaszkodik dízelmozdonyainak esetében. A vállalat egyik döntő előnye a projektek egyéni igényekhez való alkalmazkodása. „Standard komponensekkel dolgozunk, de nem kínálunk standard megoldásokat“, hangsúlyozza David Castrillón Torres. Minden projektet a specifikus követelményekhez igazítanak, mivel a hely- és műszaki korlátok gyakran egyedi megoldásokat igényelnek.

Átalakulás és kihívások

2024. július 1-től a HUG Engineering a belga Ogepar Csoport tagja, ami további erőforrásokat biztosít a kutatás és fejlesztés számára. A felvásárlás felgyorsította az innováció és a csapatmunka új szakaszába való átmenetet. A vállalati kultúra azonban továbbra is a saját felelősségvállalás és átláthatóság jegyében áll. „Hibakultúránk van, amelyben az nyíltságot ösztönözzük. Minden hiba lehetőség a tanulásra“, magyarázza David Castrillón Torres. Ez a filozófia támogatja a vállalat dinamikus munkamódját, amely globális mátrixszervezetre épül. Annak ellenére, hogy ezek pozitív fejlemények, a szakképzett munkaerő hiánya Németországban nagy kihívást jelent. Mint sok más vállalat az iparágban, a HUG Engineering is szembesül a magasan képzett szakemberek megtalálásának problémájával. Ennek kezelésére a vállalat kreatív toborzási módszereket fejlesztett ki, ideértve a toborzást közösségi média-kampányokon keresztül.

„Három új munkatársat sikerült felvennünk ezeknek a kampányoknak köszönhetően, és lenyűgözött minket a visszhang“, számol be David Castrillón Torres. A gyakornoki programok és az egyetemekkel való együttműködés is kulcsszerepet játszik az utánpótlás-nevelésben. A cél, hogy inspirálják a fiatal mérnököket és hosszú távon a vállalathoz kössék őket. A jövőre nézve a HUG Engineering tervezi piacvezető technológiáinak további fejlesztését. Különösen az Anglo Belgian Corporationnal való együttműködés stratégiai jelentőségű, amely szintén az Ogepar Csoport tagja. Együtt szeretnék továbbfejleszteni a motor- és kibocsátáscsökkentő technológiákat, és hatékonyabb, kisebb megoldásokat létrehozni, amelyek kielégítik mind az emissziós, mind a helyigényeket.