De digitale migratie: Hoe bedrijven hun plaats in de cloud vinden
Interview met Marc Eismann, bestuurslid van group24 AG
Het volledig benutten van de mogelijkheden van digitalisering blijkt voor sommige bedrijven nog steeds moeilijk. In een snel veranderende markt heeft group24 AG zich gevestigd als een innovatieve aanbieder van IT-oplossingen en -diensten. Het bedrijf helpt onder andere zijn klanten met een zelfontwikkeld cloudplatform om een nieuw thuis voor hun gegevens in de cloud te creëren. In een interview met Wirtschaftsforum spreekt Marc Eismann, bestuurslid van group24 AG, over de ontwikkeling van zijn bedrijf en de uitdagingen van de sector.
Wirtschaftsforum: Meneer Eismann, hoe heeft group24 AG zich sinds de oprichting ontwikkeld?
Marc Eismann: De geschiedenis van group24 AG begon in 2010, toen Christian Hornhues en ik zencon GmbH oprichtten. Ons doel was om IT-consultancy voor gecentraliseerde technologieën aan te bieden. In de loop der jaren hebben we verschillende bedrijven opgericht en in 2019 hebben we ons samengevoegd tot group24 AG. De bedrijfsnaam weerspiegelt onze filosofie om 24 uur per dag beschikbaar te zijn voor onze klanten.
Wirtschaftsforum: Wat zijn de belangrijkste pijlers van group24 AG?
Marc Eismann: We hebben vijf hoofdactiviteitsgebieden. Allereerst de handelsactiviteit, waarbij we B2B-klanten voorzien van werkplekhardware. Daarnaast bieden we klassieke IT-consultancy voor grote klanten, inclusief infrastructuurprojecten voor bedrijven met tot 100.000 werknemers. Een ander gebied is Managed Service. We bedienen ook kleine en middelgrote bedrijven met op maat gemaakte ERP- en CRM-oplossingen. Ten slotte hebben we een eigen cloudplatform ontwikkeld, genaamd FLOWZILLA, dat gericht is op datamanagement voor cloudsoftware.
Wirtschaftsforum: Welke rol speelt de cloud in uw bedrijf?
Marc Eismann: De cloud speelt een cruciale rol in onze strategie. Veel bedrijven staan voor de beslissing om hun gegevens naar de cloud te verplaatsen, wat veel voordelen, maar ook risico's met zich meebrengt. Wij adviseren onze klanten uitgebreid om ervoor te zorgen dat ze de juiste beveiligingsmaatregelen treffen terwijl ze de voordelen van de cloud benutten.
Wirtschaftsforum: Hoe ziet de huidige marktsituatie eruit voor de group24 AG?
Marc Eismann: De vraag naar onze diensten is hoog, vooral in de context van digitalisering en procesautomatisering. Ondanks de uitdagingen van de coronapandemie ervaren we een sterke groei en plannen we dit jaar 50 nieuwe medewerkers aan te nemen. Ons doel is om te groeien van 180 naar 230 medewerkers.
Wirtschaftsforum: Welke uitdagingen ziet u in de sector?
Marc Eismann: Een van de grootste uitdagingen is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Er zijn veel sollicitanten, maar vaak ontbreekt het hen aan de nodige kwalificaties. Daarom zetten we sterk in op opleiding en hebben we al veel leerlingen opgeleid in verschillende gebieden. Bovendien bieden we onze medewerkers aantrekkelijke prikkels, zoals bedrijfsauto's, om in de strijd om talent te kunnen concurreren.
Wirtschaftsforum: Hoe gaat group24 AG om met het thema duurzaamheid?
Marc Eismann: Duurzaamheid is voor ons een centraal thema. We zetten in op elektrische mobiliteit en hebben een eigen PV-installatie die een groot deel van onze stroombehoefte dekt. Daarnaast gebruiken we milieuvriendelijke verpakkingen en hebben we een blokverwarmingskrachtcentrale geïnstalleerd die zowel warmte als stroom produceert. We geloven dat we door duurzaam te handelen niet alleen ecologisch, maar ook economisch voordeel kunnen behalen.
Wirtschaftsforum: Hoe positioneert group24 AG zich in de competitie?
Marc Eismann: Ons doel is om langdurige relaties op te bouwen met onze klanten. Wij bieden uitgebreide adviezen en zijn trots dat we veel van onze klanten al jaren van dienst zijn. Door referenties en succesverhalen bouwen we ons merk voortdurend uit. Daarnaast vertrouwen we op aanbevelingen en hebben we een klassieke verkoopafdeling die actief nieuwe klanten werft.
Wirtschaftsforum: Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit bij group24 AG?
Marc Eismann: Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door vertrouwen, flexibiliteit en teamwork. We bevorderen samenwerking en hebben een open oor voor de behoeften van onze medewerkers. Thuiswerken is bij ons mogelijk, maar we geven de voorkeur aan dat onze medewerkers regelmatig op kantoor zijn om de cohesie te versterken. We zijn optimistisch over de toekomst. Digitalisering en de behoefte aan IT-oplossingen zullen blijven groeien. We plannen om onze diensten uit te breiden en nieuwe markten te betreden.