Wirtschaftsforum: Como alguien que se enfrenta cada día a la base artesanal del cambio energético, ¿qué deseos le gustaría expresar al nuevo gobierno federal?

Timo Fechtig: El mayor problema es la continua incertidumbre: nadie puede decir con seguridad qué se debe hacer, cuándo y cómo – y esto no afecta solo al sector de calefacción y sanitario, sino, por ejemplo, también a toda la industria automotriz, que sostiene millones de empleos en Alemania. Por eso, al menos para nuestro sector, deseo no solo un programa bien estructurado con pilares claros, sino también una continuidad confiable, para que haya seguridad en la planificación para todos los participantes del mercado.

Wirtschaftsforum: ¿Cómo evalúa la situación actual del mercado en el negocio de calefacción y sanitarios y en sus empresas?

Timo Fechtig: Nosotros mismos, incluso frente al difícil entorno económico general, no hemos experimentado una disminución significativa en proyectos en los últimos años, y para 2025 nuestros libros de pedidos ya estaban llenos al 80% a finales de enero. Sin embargo, muchos colegas y competidores más pequeños han sido severamente afectados por la incertidumbre económica general, algo que no quiero ignorar.

Wirtschaftsforum: ¿Cómo cambia esta situación su perspectiva?

Timo Fechtig: Empecé mi carrera hace 20 años, luego me formé como maestro y economista. Desde 2014 tengo puestos de dirección en nuestras empresas y durante todo este tiempo, nuestra industria en general solo ha visto crecimiento económico. La corrección actual que estamos experimentando ocurre desde un punto alto muy cómodo, después de años de solo subir, ir más rápido y avanzar más. Sin duda, nuestra empresa experimentará ciertos recortes en el futuro cercano, pero mantenemos un contacto cercano con planificadores y constructores y tendremos suficiente trabajo para nuestros empleados en los años venideros — es muy posible que los programas de construcción de viviendas que tanto necesita la nueva administración federal también contribuyan pronto a un desarrollo más positivo para toda la industria.

Wirtschaftsforum: ¿Qué papel juega además la escasez de trabajadores calificados en su empresa?

Timo Fechtig: Actualmente, sinceramente no es significativa. Justo hoy he discutido con mi equipo en una reunión de dirección de proyectos sobre nuestra situación de personal, y estamos muy satisfechos con el número y las habilidades de nuestros empleados, en gran parte porque ponemos un fuerte énfasis en la formación y educación continua. 10 de nuestros 40 técnicos están actualmente haciendo su formación con nosotros y esperamos poder atraer a más aprendices comprometidos en los próximos años. Para ello, también hemos establecido nuestro propio plan de formación y operamos nuestro propio taller de formación. Las amplias competencias de nuestro personal son la base central para nuestro éxito continuo: En los últimos años, ciertamente podríamos haber aceptado más trabajos de los que realmente realizamos, pero probablemente eso habría afectado la calidad de nuestro trabajo, lo cual no queríamos: Esta promesa de calidad inquebrantable y nuestra fiabilidad en el cumplimiento de plazos también son valoradas por nuestros clientes, aunque no siempre ofrezcamos el precio más bajo, pero una vez que nos comprometemos con un precio, este se mantiene fijo!

Wirtschaftsforum: ¿Cuál es, mientras tanto, su motivación personal para continuar escribiendo esta historia de éxito?

Timo Fechtig: Por supuesto, quiero continuar con lo que mi padre y mi abuelo han construido, pero eso, sinceramente, es mi menor motivación. En mi posición, es posible dar a 90 personas un empleo seguro en el que ellos y sus familias puedan confiar, y una actividad que además disfrutan. A menudo pienso en las palabras de mi abuelo, quien desde que era un niño siempre me hacía entender: '¡Sin los muchachos y chicas en la oficina y en la obra, nosotros tampoco tendríamos trabajo!' Esta actitud ha tenido un profundo efecto en mí, y me complace poder seguir dándole vida hoy en día.