« Nous regardons l'avenir avec confiance »
Interview avec Timo Fechtig, directeur de la Fechtig Gruppe
Bien que le secteur de la construction et donc les travaux de chauffage et de sanitaire connaissent actuellement une forte correction de marché, les quatre entreprises de la Fechtig Gruppe, qui se concentrent principalement sur la planification et l'exécution des travaux de chauffage, de ventilation et de sanitaire, ne se plaignent pas du manque de commandes. Les raisons de ce succès continu, pourquoi la pénurie de compétences n'est pas un problème pour lui en ce moment et pourquoi la poursuite de la tradition familiale en tant qu'entrepreneur est la moindre motivation pour son travail, ont été révélées par le directeur Timo Fechtig dans une interview.
Wirtschaftsforum : Monsieur Fechtig, les trois dernières années ont été assez turbulentes dans le secteur des chauffages, entre la crise énergétique et les décisions politiques complexes – comment avez-vous vécu cette période ?
Timo Fechtig : Dans l'ensemble, assez détendu - principalement parce que nos entreprises interviennent surtout dans le contexte industriel, les constructions publiques et les grands projets de logements, qui sont restés largement à l'écart de la complexe toile des subventions. Dans le petit secteur de la rénovation, il y a eu un arrêt pratiquement total depuis mi-2024, car de nombreux propriétaires de maisons individuelles préfèrent attendre de voir comment les choses évoluent – et jusqu'à ce que le nouveau gouvernement fédéral établisse une directive claire, il est probable que cela continue ainsi.
Wirtschaftsforum : En tant que personne confrontée quotidiennement aux aspects pratiques de la transition énergétique, quels souhaits aimeriez-vous exprimer à l'égard du nouveau gouvernement fédéral ?
Timo Fechtig : Le plus gros problème reste l'incertitude persistante : personne ne peut dire de manière fiable ce qui doit être fait, quand et comment – et cela concerne non seulement le secteur du chauffage et de la plomberie mais aussi, par exemple, toute l'industrie automobile, sur laquelle reposent des millions d'emplois en Allemagne. C'est pourquoi je souhaite au moins pour notre secteur non seulement un programme clairement structuré avec des points clés évidents, mais aussi une continuité fiable, afin que tous les acteurs du marché disposent d'une sécurité de planification.
Wirtschaftsforum : Comment évaluez-vous la situation actuelle du marché dans le secteur du chauffage et de la plomberie et dans vos entreprises ?
Timo Fechtig : Nous-mêmes, malgré le contexte économique difficile des dernières années, nous n'avons pas constaté de baisse significative des projets, et même pour 2025, nos carnets de commandes étaient déjà remplis à 80% dès la fin janvier. Cependant, l'incertitude économique générale a frappé durement de nombreux collègues et concurrents plus petits, ce que je ne veux pas négliger.
Wirtschaftsforum : Comment votre perspective a-t-elle évolué ?
Timo Fechtig : J'ai embrassé ma profession il y a 20 ans, me suis ensuite formé comme maître et économiste d'entreprise. Depuis 2014, j'occupe des postes de direction dans nos entreprises et pendant tout ce temps, l'économie de notre secteur n'a fait qu'augmenter. La correction actuelle que nous vivons vient d'un très haut niveau de confort, après des années de croissance continue, plus rapide et plus forte. Il est certain que notre entreprise subira certains coupes prochainement, mais nous sommes en contact étroit avec les planificateurs et les constructeurs et nous aurons suffisamment de travail pour nos employés dans les années à venir – il est tout à fait possible que les programmes de construction de logements très nécessaires du nouveau gouvernement fédéral contribuent également bientôt à un développement plus positif pour l'ensemble du secteur.
Wirtschaftsforum : Quel rôle joue également la pénurie de compétences pour votre entreprise ?
Timo Fechtig : À l'heure actuelle, honnêtement, cela n'a pas une grande importance. Je viens de discuter de notre situation en matière de personnel avec mon équipe lors d'une réunion de gestion de projet, et nous sommes très satisfaits du nombre et des compétences de nos employés – en grande partie parce que nous investissons fortement dans la formation et la formation continue. 10 de nos 40 techniciens suivent actuellement leur formation chez nous et nous espérons pouvoir attirer d'autres apprentis engagés dans les années à venir. Pour cela, nous avons également établi notre propre plan de formation et exploité notre propre atelier d'enseignement. Les compétences complètes de notre personnel sont la base centrale de notre succès continu : ces dernières années, nous aurions certainement pu accepter plus de commandes que nous n'en avons effectivement réalisées, mais cela aurait probablement affecté la qualité de notre travail, ce que nous ne voulions pas : Cet engagement ferme pour la qualité et notre fiabilité dans le respect des délais sont également reconnus par nos clients, même si nous n'avons pas toujours l'offre la moins chère – mais une fois que nous fixons un prix, il reste fixe !
Wirtschaftsforum : Quelle est votre motivation personnelle à continuer cette histoire de succès ?
Timo Fechtig : Bien sûr, je veux continuer ce que mon père et mon grand-père ont construit – mais pour être honnête, c'est ma moindre motivation. Dans ma position, il m'est possible de fournir un emploi sûr à 90 personnes sur lequel elles et leurs familles peuvent compter, avec une activité qui leur procure également du plaisir. Je pense souvent aux paroles de mon grand-père qui me disait déjà tout petit : 'Sans les garçons et les filles au bureau et sur le chantier, nous n'aurions pas de travail non plus !' Cette attitude m'a beaucoup marqué – et je suis heureux de pouvoir continue de l'incarner aujourd'hui.