Rendere il mondo più leggero con le fibre di carbonio
Intervista con il Dr. Patrick Rapmund, Amministratore Delegato della DYNEXA GmbH & Co. KG
Nel dinamico mondo delle scienze dei materiali, la tecnologia delle fibre di carbonio si è affermata come uno dei settori più promettenti. DYNEXA, un'azienda di medie dimensioni con sede a Laudenbach in Baden-Württemberg, si è intensamente dedicata alla lavorazione delle fibre di carbonio negli ultimi anni. Oggi, DYNEXA (un'azienda del gruppo Avanco Composite) dispone di un know-how incomparabilmente ampio nella bobinatura delle fibre di carbonio per ottenere determinate proprietà del prodotto.
Patrick Rapmund, 57 anni, ha iniziato la sua carriera nell'industria degli auto componenti, dove ha lavorato per molti anni. Sette anni fa ha deciso di passare a DYNEXA per lavorare con la fibra di carbonio. "Volevo rendere il mondo un po' più leggero e quindi consumare meno risorse", spiega. Questa filosofia si riflette nella strategia aziendale: si concentra sullo sviluppo di soluzioni innovative che vanno oltre i confini dei materiali tradizionali.
Origini nell'industria della carta
DYNEXA ha una storia notevole che è iniziata 35 anni fa con un progetto di ricerca per aumentare l'efficienza nell'industria della carta. "Siamo nati dal gruppo Freudenberg e il progetto di ricerca è diventato indipendente e si è evoluto", afferma Patrick Rapmund. Oggi DYNEXA fornisce clienti in tutto il mondo nei settori automobilistico, propulsione navale ed energie rinnovabili.
Versatilità dei prodotti in fibra di carbonio
La versatilità dei prodotti in fibra di carbonio di DYNEXA è impressionante. Come spiega Patrick Rapmund, l'azienda opera in diversi segmenti, inclusa la produzione di alberi di trasmissione per auto sportive e soluzioni per l'industria cartaria. "Abbiamo anche iniziato a sviluppare prodotti per la mobilità elettrica, come bande motrici e bande rotore", afferma. Questa capacità di adattarsi a nuove condizioni di mercato è cruciale, poiché la domanda di soluzioni più ecologiche è in costante aumento.
Un altro importante campo di applicazione che DYNEXA ha preso di mira è la geotermia. "I nostri prodotti in fibra di carbonio sono resistenti alla corrosione e più leggeri dell'acciaio, il che li rende ideali per applicazioni nei pozzi di trivellazione", spiega Patrick Rapmund. Queste innovazioni potrebbero essere non solo più efficienti, ma anche più sostenibili.
Sostenibilità al centro
Una preoccupazione centrale di DYNEXA è la riduzione dell'impronta di CO2 nella produzione. Patrick Rapmund sottolinea che l'azienda lavora continuamente per ottimizzare i suoi processi al fine di diventare più efficiente dal punto di vista energetico. "Ci affidiamo a materie prime sostenibili e cerchiamo di ridurre i nostri rifiuti di produzione", dice. Queste misure non sono solo benefiche per l'ambiente, ma anche per gli affari, poiché sempre più clienti attribuiscono importanza alla sostenibilità. "I nostri prodotti sono più leggeri e richiedono meno energia per essere accelerati. Questo ha effetti positivi sul consumo energetico", aggiunge Patrick Rapmund. Questa filosofia potrebbe dare a DYNEXA un vantaggio competitivo in un mercato sempre più attento all'ambiente.
Trasformazione Digitale e Innovazione
La trasformazione digitale gioca un ruolo importante anche nella strategia aziendale di DYNEXA. Patrick Rapmund spiega che l'azienda sta lavorando allo sviluppo di un gemello digitale dei suoi prodotti per aumentare l'efficienza nella produzione e offrire maggiore trasparenza ai clienti. "Vogliamo dare ai nostri clienti la possibilità di accedere online ai dati di qualità dei loro prodotti già durante il processo di produzione", dice. L'utilizzo dell'intelligenza artificiale (IA) è anche in fase di valutazione per ottimizzare i processi e aumentare ulteriormente l'efficienza. "Stiamo esaminando dove sia sensato impiegare IA, sia nella manutenzione che nella raccolta dei dati di qualità", spiega Patrick Rapmund.
Cultura aziendale e orientamento ai dipendenti
Un altro fattore chiave del successo di DYNEXA è la cultura aziendale. Con 55 dipendenti, l'azienda pone grande enfasi su un'atmosfera aperta e familiare. «Promuoviamo una comunicazione a livello pari e valorizziamo un modo di pensare orientato al cliente», spiega Patrick Rapmund. La formazione e l'aggiornamento continuo sono parte integrante della cultura aziendale per assicurare che i dipendenti siano sempre aggiornati sulle ultime tecnologie. «Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano a proprio agio e abbiano la possibilità di crescere», aggiunge l'amministratore delegato. Questa filosofia si è dimostrata vincente, dato che l'azienda è in grado di soddisfare le esigenze del mercato con flessibilità.
Prospettive e sfide
Con ambiziosi obiettivi di fatturato e una chiara strategia di crescita, Patrick Rapmund guarda al futuro con ottimismo. «Vogliamo raddoppiare il nostro fatturato nei prossimi tre anni», afferma. Tuttavia, questi piani ambiziosi richiederanno anche investimenti in risorse umane e tecnologie. «Se il futuro si sviluppa come immaginiamo, le capacità attuali non saranno sufficienti. Dovremo investire», dice Patrick Rapmund. Vede le sfide dei prossimi anni come un'opportunità per evolversi e esplorare nuovi mercati. «Il mondo sta cambiando, e dobbiamo essere pronti ad adattarci e offrire soluzioni innovative.»