De wereld lichter maken met koolstofvezels
Interview met Dr. Patrick Rapmund, Algemeen Directeur van DYNEXA GmbH & Co. KG
In de dynamische wereld van de materiaalwetenschappen heeft de technologie van koolstofvezels zich gevestigd als een van de meest veelbelovende gebieden. DYNEXA, een MKB met zijn hoofdkantoor in Laudenbach in Baden-Württemberg, heeft zich de afgelopen jaren intensief beziggehouden met de verwerking van koolstofvezels. Vandaag de dag beschikt DYNEXA (een bedrijf van Avanco Composite) over een ongeëvenaarde uitgebreide kennis in het wikkelen van koolstofvezels, om bepaalde producteigenschappen te bereiken.
Patrick Rapmund, 57 jaar oud, is zijn carrière begonnen in de auto-onderdelenindustrie waar hij vele jaren actief was. Zeven jaar geleden besloot hij over te stappen naar DYNEXA om zich bezig te houden met de verwerking van koolstofvezels. "Ik wilde de wereld een beetje lichter maken en daarmee ook minder grondstoffen verbruiken," legt hij uit. Deze filosofie weerspiegelt zich in de bedrijfsstrategie: deze richt zich op de ontwikkeling van innovatieve oplossingen die verder gaan dan de grenzen van traditionele materialen.
Oorsprong in de papierindustrie
DYNEXA heeft een opmerkelijke geschiedenis die 35 jaar geleden begon met een onderzoeksproject om de efficiëntie in de papierindustrie te verhogen. "We komen voort uit de Freudenberg-groep en het onderzoeksproject heeft zich verzelfstandigd en verder ontwikkeld," zegt Patrick Rapmund. Vandaag de dag levert DYNEXA wereldwijd aan klanten in de automobiel, scheepsaandrijving en hernieuwbare energie sectoren.
Verscheidenheid van Koolstofvezelproducten
De veelzijdigheid van de koolstofvezelproducten van DYNEXA is indrukwekkend. Zoals Patrick Rapmund uitlegt, is het bedrijf actief in verschillende segmenten, waaronder de productie van aandrijfassen voor sportauto's en oplossingen voor de papierindustrie. "We zijn ook begonnen met het ontwikkelen van producten voor de e-mobiliteit, zoals motorbandages en rotobandages", zegt hij. Deze aanpassingsvermogen aan nieuwe marktomstandigheden is cruciaal omdat de vraag naar milieuvriendelijkere oplossingen gestaag toeneemt.
Een ander belangrijk toepassingsgebied dat DYNEXA heeft getarget, is geothermie. "Onze koolstofvezelproducten zijn corrosiebestendig en lichter dan staal, wat ze ideaal maakt voor toepassingen in boorgaten", legt Patrick Rapmund uit. Deze innovaties kunnen niet alleen efficiënter, maar ook duurzamer zijn.
Duurzaamheid in focus
Een kernpunt van DYNEXA is de reductie van de CO2-voetafdruk in de productie. Patrick Rapmund benadrukt dat het bedrijf continu werkt aan het optimaliseren van zijn processen om energie-efficiënter te worden. "We zetten in op duurzame grondstoffen en proberen onze afvalproducten te verminderen", zegt hij. Deze maatregelen zijn niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor het bedrijf, aangezien steeds meer klanten belang hechten aan duurzaamheid. "Onze producten zijn lichter en vereisen minder energie om te versnellen. Dit heeft positieve effecten op het energieverbruik", voegt Patrick Rapmund toe. Deze filosofie zou DYNEXA een concurrentievoordeel kunnen bieden in een steeds meer milieubewuste markt.
Digitale Transformatie en Innovatie
De digitale transformatie speelt ook een belangrijke rol in de bedrijfsstrategie van DYNEXA. Patrick Rapmund legt uit dat het bedrijf werkt aan de ontwikkeling van een digitale tweeling van zijn producten om de efficiëntie in de productie te verhogen en meer transparantie aan klanten te bieden. "We willen onze klanten de mogelijkheid bieden om kwaliteitsgegevens van hun producten online al tijdens het productieproces in te zien", zegt hij. Ook het gebruik van kunstmatige intelligentie (KI) wordt onderzocht om processen te optimaliseren en de efficiëntie verder te verhogen. "We kijken waar het zinvol is om KI te gebruiken, of het nu gaat om onderhoud of het verzamelen van kwaliteitsgegevens", legt Patrick Rapmund uit.
Bedrijfscultuur en medewerkergerichtheid
Een andere sleutel tot het succes van DYNEXA is de bedrijfscultuur. Met 55 werknemers hecht het bedrijf veel waarde aan een open en familiale sfeer. "Wij bevorderen communicatie op gelijke niveau en hechten waarde aan een klantgerichte denkwijze", legt Patrick Rapmund uit. Trainingen en bijscholing zijn onderdeel van de bedrijfscultuur, om ervoor te zorgen dat de medewerkers altijd up-to-date zijn met de nieuwste technologieën. "We willen dat onze medewerkers zich op hun gemak voelen en de mogelijkheid krijgen om zich verder te ontwikkelen", voegt de algemeen directeur toe. Deze filosofie heeft zich bewezen succesvol te zijn, aangezien het bedrijf in staat is om flexibel aan de eisen van de markt te voldoen.
Vooruitzichten en uitdagingen
Met ambitieuze omzetdoelen en een duidelijke groeistrategie kijkt Patrick Rapmund optimistisch naar de toekomst. "We willen onze omzet in de volgende drie jaar verdubbelen", verklaart hij. Deze ambitieuze plannen vereisen echter ook investeringen in mensen en machines. "Als de toekomst zich ontwikkelt zoals wij dat voorstellen, zullen de capaciteiten niet toereikend zijn. Dan moeten we investeren", zegt Patrick Rapmund. Hij ziet de uitdagingen van de komende jaren als een kans om zich verder te ontwikkelen en nieuwe markten aan te boren. "De wereld verandert, en we moeten klaar zijn om ons aan te passen en innovatieve oplossingen te bieden."