"Wij zijn dicht bij de klant en dicht bij de kandidaat!"
Interview met Dr. Michael Faller, bestuurslid van Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Er moet veel kloppen als middenstandbedrijven succesvol willen zijn in het zoeken naar leidinggevenden. Om dit te bereiken, adviseert Baumann Unternehmensberatung al meer dan 45 jaar directeuren en aandeelhouders bij het invullen van hun topmanagement- en specialistenposities. Langdurige ervaring en een groot netwerk onderscheiden dit adviesbureau in Frankfurt a.M., herkenbaar aan het beroemde telefonische bedrijfslogo. Het is dan ook geen verrassing dat de brancheoverschrijdende specialisten meerdere keren als topbedrijf in hun werkgebied zijn bekroond.
De zoektocht naar leidinggevenden stelt bedrijven vandaag de dag voor grote uitdagingen. Als gerenommeerde contactpersoon in Executive & Professional Search neemt Baumann Unternehmensberatung al decennia lang een prominente positie in binnen de personeelsadviesbranche in Duitsland. Directeur Dr. Michael Faller noemt redenen waarom bedrijven en sollicitanten voor Baumann kiezen: "Wij kennen de markt en de markt kent ons. De competitie voor de beste hoofden en talenten is heviger dan ooit. In dergelijk uitdagende kandidatenmarkten kan men als personeelsadviesbureau alleen succesvol zijn als men beschikt over langdurige ervaring, persoonlijke netwerken en een diepgaand begrip van de markten. Dat alles kenmerkt ons."
Fullservice Dienstverlener
Als fullservice dienstverlener op het gebied van executive & professional search, richt Baumann zich op het midden- en kleinbedrijf. "We hanteren een holistische adviesbenadering en hebben een duidelijk begrip van de zorgen van bedrijven," legt de algemeen directeur uit. "Voordat we een zoekopdracht overnemen, beoordelen we of de verwachtingen van een bedrijf overeenkomen met de mogelijkheden van de markt en adviseren we dienovereenkomstig. Een essentieel onderdeel van onze activiteit is de voortdurende analyse van de markt- en concurrentieomgeving van onze klanten. Hierdoor weten we meestal al voordat een zoekopdracht wordt gestart welke kandidaten momenteel geneigd zijn om van baan te veranderen. Dit maakt ons in de zoektocht aanzienlijk sneller om met de juiste personen in gesprek te komen." Het bedrijf dat in 1977 door Heinz Baumann werd opgericht, werd tien jaar later overgenomen door Dietmar Faller, de vader van de huidige algemeen directeur, en uitgebouwd tot een marktleidend bedrijf in de sector.
Naast de gebruikelijke printadvertenties van die tijd, behoorde headhunting ook vanaf het begin tot de kerncompetenties van het adviesbureau. Het zoekconcept veranderde en evolueerde naar de huidige – vanuit het resultaat en de markt gedachte – digitaal ondersteunde multi-kanaalaanpak met de focus op directe benadering. Op het gebied van kandidaatselectie werkt het bedrijf al jaren aanvullend met geschiktheidsdiagnostische procedures om de selectiebeslissing objectiever te maken. Van de 50 werknemers zijn er 25 als adviseur werkzaam. "Onze zoektocht is altijd een combinatie van netwerk en actieve marktbewerking," verduidelijkt Dr. Michael Faller. Langdurige klantrelaties hebben Baumann decennialang laten groeien. "We zijn een zeer bekend merk," zegt de directeur verheugd. "In de komende jaren willen we onze positie als Executive-Search-adviseur van het Duitse middenbedrijf verder uitbouwen."