¡Estamos cerca del cliente y cerca del candidato!
Entrevista con el Dr. Michael Faller, miembro de la junta directiva de Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Muchos factores deben coincidir para que las empresas medianas tengan éxito en la búsqueda de ejecutivos. Para lograrlo, Baumann Unternehmensberatung ha estado asesorando a directores generales y socios en la ocupación de sus principales posiciones de liderazgo y especialistas por más de 45 años. La experiencia de larga data y una amplia red caracterizan a esta consultoría con sede en Frankfurt a.M., conocida por su logo corporativo del auricular telefónico. Por lo tanto, no sorprende que los especialistas que trabajan en todos los sectores hayan sido premiados varias veces como la empresa top en su campo de actividad.
La búsqueda de ejecutivos representa hoy grandes desafíos para las empresas. Como reconocido interlocutor en la búsqueda de ejecutivos y profesionales, Baumann Unternehmensberatung ha ocupado una posición destacada en la consultoría de personal en Alemania durante décadas. El director general Dr. Michael Faller menciona las razones por las que las empresas y los candidatos eligen a Baumann: “Conocemos el mercado y el mercado nos conoce. La competencia por los mejores talentos y cabezas es más intensa que nunca. En mercados de candidatos tan desafiantes, solo se puede tener éxito como consultoría de personal si se cuenta con una larga experiencia, redes personales y un profundo entendimiento de los mercados. Todo esto es lo que nos distingue.”
Proveedor de Servicios Completos
Como proveedor de servicios completos en el ámbito de la búsqueda ejecutiva y profesional, Baumann se concentra en las empresas medianas. "Seguimos un enfoque de asesoramiento integral y tenemos un claro entendimiento de las necesidades de las empresas", explica el director gerente. "Antes de comenzar una búsqueda, evaluamos si las expectativas de una empresa coinciden con las posibilidades del mercado y asesoramos en consecuencia. Una parte esencial de nuestra actividad es el análisis continuo del mercado y el entorno competitivo de nuestros clientes. Así, generalmente ya sabemos antes de iniciar una búsqueda, qué candidatos están actualmente dispuestos a cambiar. Esto nos permite ser mucho más rápidos en encontrar a las personas adecuadas para discutir." La empresa, fundada en 1977 por Heinz Baumann, fue adquirida diez años más tarde por Dietmar Faller, el padre del actual director gerente, y desarrollada hasta convertirse en una empresa líder en el sector.
Además de los anuncios impresos que eran comunes en ese entonces, el headhunting ha sido desde el principio una de las competencias clave de la consultora. El concepto de búsqueda ha cambiado y se ha transformado en el enfoque multi-canal apoyado digitalmente de hoy en día, pensado desde el resultado y el mercado, con un énfasis en el enfoque directo. En el área de selección de candidatos, la empresa ha estado utilizando procedimientos diagnósticos de aptitud durante años para hacer la decisión de selección más objetiva. De los 50 empleados, 25 trabajan como consultores. 'Nuestra búsqueda es siempre una combinación de red y manejo activo del mercado', explica el Dr. Michael Faller. Relaciones a largo plazo con clientes han permitido a Baumann crecer a lo largo de las décadas. 'Somos una marca muy conocida', celebra el director ejecutivo. 'En los próximos años, queremos expandir aún más nuestra posición como asesores de búsqueda ejecutiva para la mediana empresa alemana.'