"Siamo vicini al cliente e vicini al candidato!"
Intervista con il Dr. Michael Faller, membro del consiglio di amministrazione della Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Molte cose devono andare bene quando le aziende di medie dimensioni cercano dirigenti di successo. Per assicurare questo successo, la Baumann Unternehmensberatung ha consigliato dirigenti e soci per oltre 45 anni nella selezione delle loro posizioni di leadership e specialistiche di punta. Un'esperienza pluriennale e una vasta rete distinguono questa società di consulenza con sede a Francoforte sul Meno, riconoscibile dal logo aziendale con il ricevitore telefonico. Non sorprende quindi che gli specialisti operanti in vari settori siano stati premiati più volte come top azienda nel loro campo operativo.
La ricerca di dirigenti oggi rappresenta una grande sfida per le aziende. Come rinomato interlocutore nell'Executive & Professional Search, la Baumann Unternehmensberatung occupa da decenni una posizione di rilievo nel settore della consulenza del personale in Germania. L'amministratore delegato Dr. Michael Faller elenca i motivi per cui aziende e candidati scelgono Baumann: 'Conosciamo il mercato e il mercato ci conosce. La competizione per le migliori menti e talenti è più intensa che mai. In mercati di candidati così sfidanti, una società di consulenza del personale può avere successo solo se dispone di una lunga esperienza, reti personali e una profonda comprensione dei mercati. Tutto questo ci distingue.'
Fornitore di servizi completi
Come fornitore di servizi completi nel campo della ricerca esecutiva e professionale, Baumann si concentra sulle medie imprese. "Seguiamo un approccio di consulenza olistico e abbiamo una chiara comprensione delle esigenze delle aziende", spiega l'amministratore delegato. "Prima di intraprendere una ricerca, valutiamo se le aspettative di un'azienda sono allineate con le possibilità del mercato e offriamo consulenza di conseguenza. Un elemento essenziale della nostra attività è l'analisi continua del mercato e dell'ambiente competitivo dei nostri clienti. Pertanto, di solito sappiamo già prima di avviare una ricerca quali candidati sono attualmente disposti a cambiare lavoro. Questo ci permette di essere molto più rapidi nel dialogo con le persone giuste."L'azienda fondata nel 1977 da Heinz Baumann è stata acquisita dieci anni dopo da Dietmar Faller, padre dell'attuale amministratore delegato, e trasformata in una società leader nel settore.
Oltre agli annunci stampa di allora, anche il headhunting è sempre stato tra le competenze principali della società di consulenza fin dall'inizio. Il concetto di ricerca è cambiato e si è trasformato nell'attuale approccio multi-canale supportato digitalmente, pensato partendo dal risultato e dal mercato, con un focus sulla diretta sollecitazione. Nell'area della selezione dei candidati, da anni l'azienda integra procedure diagnostico-attitudinali per rendere più oggettiva la decisione di selezione. Dei 50 dipendenti, 25 lavorano come consulenti. "La nostra ricerca è sempre una combinazione di rete e attiva gestione del mercato", chiarisce il Dr. Michael Faller. Relazioni a lungo termine con i clienti hanno permesso a Baumann di crescere per decenni. "Siamo un marchio molto noto", esulta l'amministratore delegato. "Negli anni a venire vogliamo rafforzare ulteriormente la nostra posizione come consulenti di Executive Search per le PMI tedesche."