Z pasją, rzemiosłem i sercem – kolor dla życia!
Wywiad z Nicole Burkhartsmaier, dyrektor zarządzającą Burkhartsmaier Holding GmbH & Co. KG
Od malowania i lakierowania po lakierowanie przemysłowe, aż po powlekanie proszkowe i suche tynki – grupa firm Burkhartsmaier oferuje kompleksowe rozwiązania dla wszystkich wymagań związanych z kolorem i aranżacją. „Dla nas ważne jest, by wnosić kolor do życia i oferować wszystko z jednej ręki”, wyjaśnia dyrektor zarządzająca Nicole Burkhartsmaier. W wywiadzie udziela ona wglądu w filozofię i rozwój firmy, która działa w branży malarskiej i lakierowniczej od 1974 roku.
Wirtschaftsforum: Pani Burkhartsmaier, co wyróżnia grupę firm Burkhartsmaier?
Nicole Burkhartsmaier: Nasza filozofia korporacyjna 'Wszystko z jednego źródła' odzwierciedla się w naszej szerokiej ofercie usług. Oferujemy nie tylko prace malarskie, ale także posiadamy lakiernię przemysłową, zakład malowania proszkowego oraz oferujemy suche zabudowy. Dzięki temu możemy naszym klientom zapewnić kompleksowe rozwiązanie obejmujące wszystkie aspekty powlekania i projektowania.
Wirtschaftsforum: Jak rozwinęło się przedsiębiorstwo od czasu jego założenia?
Nicole Burkhartsmaier: Mój ojciec założył firmę malarską w 1974 roku. Przez lata firma znacznie się powiększyła. W 1987 roku otworzyliśmy pierwszą lakiernię przemysłową, a w 1997 roku doszło do malowania proszkowego. Nieustannie się rozwijamy i jesteśmy dzisiaj dumni, że możemy być grupą firm z około 120 pracownikami.
Wirtschaftsforum: Jaką rolę odgrywa zrównoważony rozwój w Państwa firmie?
Nicole Burkhartsmaier: Zrównoważony rozwój jest dla nas kluczową kwestią. Uczestniczymy w Umweltpakt Bayern i stawiamy na ekologiczne technologie. Nasza własna elektrociepłownia oraz korzystanie z energii słonecznej to przykłady tego, jak redukujemy nasz ekologiczny ślad. Ponadto coraz częściej stosujemy materiały biologiczne i ekologicznie bezpieczne.
Wirtschaftsforum: Jakie wyzwania napotkaliście w ostatnich latach?
Nicole Burkhartsmaier: Minione lata były
wyzwaniem, szczególnie z powodu pandemii koronawirusa i niedoboru wykwalifikowanych pracowników. W trakcie pandemii skupiliśmy się na renowacjach, ponieważ budownictwo nowe znacznie spadło. Jednak brak wykwalifikowanych pracowników to stały problem, ponieważ wielu doświadczonych pracowników przechodzi na emeryturę, a znalezienie nowych stażystów jest trudne.
Wirtschaftsforum: Jak sobie radzicie z brakiem wykwalifikowanych pracowników?
Nicole Burkhartsmaier: Staramy się uczynić zawód atrakcyjnym, tworząc przyjazne dla rodziny środowisko pracy. Ponadto oferujemy naszym pracownikom różne zachęty, aby zatrzymać ich w firmie na długi czas. Jest to szczególnie ważne, aby zapewnić wysoką jakość naszej pracy i zachować wiedzę naszych długoletnich pracowników.
Wirtschaftsforum: Jak ważna jest dla Państwa firmy digitalizacja?
Nicole Burkhartsmaier: Cyfryzacja odgrywa coraz ważniejszą rolę w naszej firmie. Zdigitalizowaliśmy już wiele procesów w branży, od przyjmowania zamówień po księgowość. Ta modernizacja pozwala nam pracować efektywniej i poprawiać komunikację. W dziedzinie rzemiosła nadal dążymy do przyspieszenia transformacji cyfrowej, ponieważ mamy tu wiele procesów manualnych. Widzimy jednak duży potencjał w oszczędzaniu czasu i dalszym zwiększaniu jakości naszych usług. Ważne jest, abyśmy podjęli ten krok, aby pozostać konkurencyjni i oferować naszym klientom najlepszą możliwą obsługę.
Wirtschaftsforum: Jakie mają Państwo plany na przyszłość dla firmy?
Nicole Burkhartsmaier: Chcemy rozwijać nasze możliwości w zakresie przemysłowego lakierowania i powlekania proszkowego. Stawiamy również na techniki automatyzacji, aby nasze procesy były bardziej efektywne. W dziedzinie malarskiej chcemy nadal promować ekologiczne rozwiązania i zapewniać naszym klientom zdrowy klimat w pomieszczeniach.
Wirtschaftsforum: Jakie życzenia ma Pan/Pani dla następnego pokolenia w rzemiośle?
Nicole Burkhartsmaier: Mam nadzieję, że więcej młodych ludzi zainteresuje się rzemiosłem. To wszechstronny zawód z wieloma możliwościami. Musimy przełamać uprzedzenia, że zawody rzemieślnicze są mniej atrakcyjne. Sektor rzemieślniczy nadal ma duży potencjał i może zapewnić młodym ludziom pewną przyszłość.
Wirtschaftsforum: Jak ważna jest dla Pani tradycja rodzinna w firmie?
Nicole Burkhartsmaier: Tradycja rodzinna to dla mnie fundament naszego przedsiębiorstwa. Mój ojciec założył Burkhartsmaier w 1974 roku, a moja matka od początku wspierała go z pełnym zaangażowaniem – to było prawdziwe teamwork, o jakim można tylko marzyć. Dorastałam w firmie i wcześnie nauczyłam się, co znaczą współpraca, niezawodność i pasja. Te wartości kształtują mnie i moją pracę do dziś. Czuję się bardzo uprzywilejowana, mogąc kontynuować firmę w 2. pokoleniu – z szacunkiem dla tego, co zbudowali moi rodzice, z perspektywą na przyszłość. Szczególnie piękne jest to, że moi rodzice są ze mną, gdy ich potrzebuję – z radą, czynem i swoim doświadczeniem. A kto wie – mój syn dopiero zaczyna swoją edukację, ale może także powoli dorasta już 3. pokolenie. Byłoby pięknie, gdyby także on pewnego dnia poczuł, jak satysfakcjonujące jest prowadzenie czegoś własnego z sercem i odpowiedzialnością.
Wirtschaftsforum: Jaka jest Pani osobista motywacja w tej branży?
Nicole Burkhartsmaier: Leży mi na sercu, aby wnosić kolor do świata. Jest satysfakcjonujące widzieć, jak nasza praca pozytywnie wpływa na życie ludzi. Chcę, aby nasza firma była nie tylko ekonomicznie udana, ale także wnosiła wkład w społeczeństwo.