La empresa fue fundada en 1931 por Gustav Langer y hoy se encuentra en la tercera generación de propiedad familiar. 'Como era habitual en la década de 1930, mi abuelo comenzó el negocio como herrero y fabricante de carretas. En los años 50, mi padre desarrolló el área de cerrajería estructural y en los 60 comenzamos la producción de ventanas y puertas. Me uní a la empresa hacia finales de los años 80', dice Lutz Langer, director ejecutivo de LANGER Metallbau GmbH. En el año 1999 se fundó una subsidiaria en Hamburgo, que se encarga de la planificación de proyectos, ventas y dirección de obra. Como parte de la sostenibilidad, también se creó en Hamburgo hace unos tres años una compañía adicional para el área de mantenimiento y servicio de ventanas y puertas. Actualmente, 40 empleados generan ingresos por aproximadamente 12 millones de EUR.

Principios para el éxito a largo plazo

Lutz Langer aún sigue hoy tres principios que su padre le inculcó: 'Debes ir a las grandes ciudades, debes invertir para evitar la acumulación de falta de inversión, y debes mantener siempre un nivel contemporáneo. En cuanto a nuevos vehículos, maquinaria o sistemas informáticos, siempre estamos a la vanguardia. Según nuestros principales fabricantes, estamos técnicamente adelantados por unos cinco a diez años y hemos llegado a ser sus socios de desarrollo. Así, fuimos los primeros constructores de ventanas en comenzar hace dos años con el uso de sistemas robóticos en combinación con la carga de un centro de corte y procesamiento totalmente automático. Pero también en la obra siempre llevamos herramientas de última generación con nosotros. Intentamos siempre estar equipados con dispositivos técnicos de tal manera que el trabajo se pueda realizar de la forma más fácil posible', cuenta el director ejecutivo, quien anteriormente trabajó como banquero.

 

Máxima apreciación de los empleados

La cultura empresarial de LANGER Metallbau GmbH incluye la máxima apreciación de los empleados, pero también del artesano en general. "En mi opinión, el oficio no es apreciado por la gente en general. Muchos tienen la imagen de que el trabajador llega tarde, lleva ropa sucia, es antipático y arruina todo el apartamento. Soy un gran defensor de reconocer el rendimiento de la gente en los oficios y tratarlos decentemente. Ha ocurrido que he retirado nuestro equipo de la obra de forma repentina debido a clientes groseros", añade el maestro metalúrgico. "Nuestros empleados usan uniforme, están equipados básicamente con cuatro colecciones de moda —para primavera, verano, otoño e invierno—. Todos los vehículos de la empresa están equipados con calefacción y aire acondicionado, incluso nuestro taller de producción está climatizado. Es agradable ver una sonrisa amistosa de los empleados en verano cuando hace calor afuera. Por lo tanto, el rendimiento también es mayor, de modo que podemos producir a un alto nivel incluso en altas temperaturas y utilizar nuestras instalaciones al máximo."

Especro de servicios excepcional

LANGER Metallbau GmbH se ocupa del revestimiento de edificios. Esto incluye, entre otros, ventanas y puertas así como fachadas de aluminio y acero. Además, la empresa familiar se especializa en la fabricación e instalación de puertas de protección contra incendios y humo, así como componentes de seguridad. También forman parte de la cartera proyectos de conservación de monumentos en el área de acero con delicadas estructuras de acero. Entre las referencias se incluyen proyectos impresionantes como la Skyline de la feria de Hannover. "Allí, en 1999, junto con una empresa de construcción de acero, creamos en tres meses un tubo de acero y vidrio de 440 metros de largo, que fue uno de nuestros proyectos más espectaculares. Actualmente, estamos activos en el segmento de vivienda de alta calidad en el norte de Alemania —tales casas son muy exigentes y cuestan varios millones de EUR", describe el maestro metalúrgico.

 

Mirada hacia el futuro 

Lutz Langer sigue la filosofía de enfrentarse siempre a los desafíos del futuro. "Para lograrlo, realizamos las inversiones necesarias y continuamos nuestra formación constantemente. Solo la digitalización ya se ha vuelto muy exigente. En cuanto a la automatización, todavía no hemos alcanzado el límite. Principalmente, queremos mantenernos saludables y operar económicamente, de modo que la empresa esté segura también después de mi era. Aunque somos 40 empleados en la empresa, debido a nuestras numerosas cooperaciones, me siento responsable por 80 colegas", añade el director general. 

Llamado a la política 

Como el resto de las pequeñas y medianas empresas, LANGER Metallbau GmbH también enfrenta grandes desafíos en términos de burocracia. "No hay una dirección clara hacia dónde debería ir el viaje. Como empresario, me siento bastante explotado. Desearía que primero se miraran los problemas en nuestro propio país antes de distribuir el dinero por todo el mundo. Deben venir señales hacia el sector de las pequeñas y medianas empresas, para que la gente tenga de nuevo ganas de emprender", concluye Lutz Langer.