Firma została założona w 1931 roku przez Gustawa Langera i jest obecnie w posiadaniu trzeciego pokolenia rodziny. „Tak jak to było zwyczajem w latach 30-tych, mój dziadek rozpoczął działalność jako kowal i wózkarz. W latach 50-tych mój ojciec rozwinął działalność o ślusarstwo budowlane, a w latach 60-tych rozpoczęliśmy produkcję okien i drzwi. Dołączyłem do firmy pod koniec lat 80-tych”, mówi Lutz Langer, dyrektor zarządzający LANGER Metallbau GmbH. W 1999 roku w Hamburgu założone zostało filialne przedsiębiorstwo, odpowiedzialne za planowanie projektów, sprzedaż i kierowanie budową. W ramach zrównoważonego rozwoju około trzy lata temu w Hamburgu powstało również dodatkowe przedsiębiorstwo zajmujące się obsługą i serwisem okien i drzwi. Obecnie 40 pracowników generuje obroty na poziomie około 12 milionów EUR.

Zasady długoterminowego sukcesu

Lutz Langer kontynuuje dzisiaj trzy zasady, które zaszczepił mu ojciec: „Musisz iść do wielkich miast, musisz inwestować, aby unikać zastoju inwestycyjnego, i musisz zawsze być na bieżąco. Jeśli chodzi o nowe pojazdy, maszyny czy systemy informatyczne, zawsze jesteśmy na najnowszym poziomie. Według naszych największych producentów, technicznie wyprzedzamy branżę o około pięć do dziesięciu lat i staliśmy się ich partnerem rozwojowym. Jako pierwsi w branży, dwa lata temu zaczęliśmy używać robotów połączonych z w pełni automatycznym centrum cięcia i obróbki. Na budowie zawsze mamy przy sobie najnowocześniejsze narzędzia. Staramy się zawsze być wyposażeni w takie urządzenia techniczne, aby praca mogła być wykonana jak najłatwiej”, opowiada dyrektor zarządzający, który wcześniej pracował jako bankier.

 

Najwyższe uznanie dla pracowników

Kultura korporacyjna firmy LANGER Metallbau GmbH obejmuje najwyższe uznanie dla pracowników — ale również dla rzemieślników ogólnie. „Moim zdaniem rzemiosło nie jest doceniane przez społeczeństwo. Wiele osób ma w głowie obraz, że pracownik przychodzi za późno, nosi brudne ubranie, jest nieprzyjemny i niszczy całe mieszkanie. Jestem wielkim zwolennikiem uznawania osiągnięć ludzi w rzemiośle i godnego ich traktowania. Zdarzyło się, że w odpowiedzi na nieprzyjazne zachowanie klientów, wycofałem nasz zespół z placu budowy w krótkim czasie”, dodaje mistrz metalurgii. „Nasi pracownicy noszą mundury, są właściwie wyposażeni w cztery kolekcje mody — na wiosnę, lato, jesień i zimę. Wszystkie pojazdy firmowe są wyposażone w ogrzewanie postojowe i klimatyzację, nawet nasza hala produkcyjna jest klimatyzowana. Miło jest zobaczyć przyjazny uśmiech pracowników w lecie, gdy na zewnątrz jest gorąco. W odpowiedzi, ale także wydajność jest wyższa, co pozwala nam produkować na wysokim poziomie nawet przy wysokich temperaturach i w pełni wykorzystywać nasze urządzenia.”

Niezwykłe spektrum wydajności

Firma LANGER Metallbau GmbH zajmuje się otoczką budynku. Należą do tego między innymi okna i drzwi oraz fasady z aluminium i stali. Ponadto, rodzinne przedsiębiorstwo specjalizuje się w produkcji i montażu drzwi przeciwpożarowych i przeciwdymnych oraz elementów bezpieczeństwa. Do portfolio należą również projekty ochrony zabytków w zakresie stali z delikatnymi konstrukcjami stalowymi. Do referencji należą zadziwiające projekty, takie jak na przykład skyline Targów Hannover. „Tam w 1999 roku, wspólnie z firmą konstrukcyjną stali, stworzyliśmy w ciągu trzech miesięcy 440-metrową rurę ze stali i szkła — to było jedno z naszych najbardziej spektakularnych projektów. Aktualnie działamy w północnych Niemczech w segmencie ekskluzywnych budownictw mieszkaniowych — takie wille są bardzo wymagające i kosztują kilka milionów EUR”, opisuje mistrz metalurgii. 

 

Spojrzenie w przyszłość 

Lutz Langer podąża za filozofią, że zawsze należy stawić czoła wyzwaniom przyszłości. „Aby to osiągnąć, dokonujemy niezbędnych inwestycji i nieustannie się uczymy. Samo cyfryzowanie stało się bardzo wymagające. Co do automatyzacji, to jeszcze nie osiągnęliśmy końca możliwości. Głównie chcemy jednak pozostać zdrowi i działać ekonomicznie, tak aby firma była bezpieczna także po mojej kadencji. Mamy wprawdzie 40 pracowników w firmie, ale z uwagi na nasze liczne współprace czuję się odpowiedzialny za 80 kolegów”, dodaje dyrektor zarządzający. 

Apel do polityków 

Jak reszta sektora MŚP, tak i LANGER Metallbau GmbH stoi przed dużymi wyzwaniami biurokratycznymi. „Nie ma jasnej drogi, którą należy podążać. Jako przedsiębiorca czuję się dosyć wyeksploatowany. Chciałbym, aby najpierw zwrócono uwagę na problemy w naszym własnym kraju, zanim pieniądze zostaną rozdzielone po całym świecie. Muszą nadejść sygnały skierowane do sektora MŚP, tak aby ludzie odzyskali chęć zakładania firm”, podsumowuje Lutz Langer.