L'azienda è stata fondata nel 1931 da Gustav Langer ed è oggi alla terza generazione di proprietà familiare. 'Come era consuetudine negli anni '30, mio nonno iniziò l'attività come fabbro e costruttore di carrozze. Negli anni '50, mio padre ha sviluppato il settore della serramentistica e negli anni '60 è stata avviata la produzione di finestre e porte. Mi sono unito all'azienda verso la fine degli anni '80', racconta Lutz Langer, amministratore delegato di LANGER Metallbau GmbH. Nel 1999 è stata fondata un'azienda affiliata ad Amburgo, responsabile per la progettazione, la vendita e la direzione dei lavori. In nome della sostenibilità, circa tre anni fa, è stata creata ad Amburgo un'altra società specializzata nella manutenzione e nel servizio di finestre e porte. Attualmente, 40 dipendenti generano un fatturato di circa 12 milioni di EUR.

Principi per un successo a lungo termine

Lutz Langer segue ancora oggi tre principi che suo padre gli ha tramandato: 'Devi andare nelle grandi città, devi investire per non creare un accumulo di investimenti, e devi sempre tenerti aggiornato. Per quanto riguarda nuovi veicoli, macchinari o sistemi informatici, siamo sempre all'avanguardia. Secondo i nostri principali produttori, siamo tecnicamente avanti di circa cinque-dieci anni rispetto al resto del settore e siamo diventati quasi loro partner di sviluppo. Ad esempio, siamo stati i primi fabbricanti di finestre a iniziare due anni fa l'uso di sistemi robotici combinati con il carico da un centro di taglio e lavorazione completamente automatizzato. Anche in cantiere portiamo sempre strumenti all'avanguardia. Cerchiamo sempre di essere attrezzati con dispositivi tecnici tali da rendere il lavoro il più facile possibile', racconta l'amministratore delegato, che prima lavorava come banchiere.

 

Massimo apprezzamento dei dipendenti 

La cultura aziendale di LANGER Metallbau GmbH include il massimo apprezzamento per i dipendenti — ma anche per gli artigiani in generale. "Secondo la mia percezione, l'artigianato non è affatto apprezzato dalla società. Molti hanno l'immagine del lavoratore che arriva tardi, indossa abiti sporchi, è scortese e distrugge l'intero appartamento. Sono un grande sostenitore del riconoscimento del lavoro delle persone nell'artigianato e del trattarli con rispetto. È già capitato che io abbia ritirato il nostro team dal cantiere in risposta a clienti scortesi", aggiunge il maestro fabbro. "I nostri dipendenti indossano un'uniforme di servizio, sono effettivamente dotati di quattro collezioni di abbigliamento — per primavera, estate, autunno e inverno. Tutti i veicoli aziendali sono dotati di riscaldamento autonomo e aria condizionata, persino il nostro capannone produttivo è climatizzato. È bello vedere un sorriso amichevole sui volti dei dipendenti in estate, quando fa caldo fuori. Di conseguenza, anche l'efficienza è maggiore, così possiamo produrre a un livello elevato anche con temperature alte e sfruttare al massimo i nostri impianti."

Gamma eccezionale di servizi 

LANGER Metallbau GmbH si occupa dell'involucro degli edifici. Questo include porte e finestre, nonché facciate in alluminio e acciaio. Inoltre, l'azienda familiare è specializzata nella produzione e nell'installazione di porte tagliafuoco e antincendio, nonché in elementi di sicurezza. Anche progetti di restauro di monumenti in acciaio con strutture in acciaio filigranate fanno parte del portfolio. Tra i riferimenti ci sono progetti straordinari come ad esempio la skyline della fiera di Hannover. "Lì, nel 1999, insieme a una compagnia di costruzioni in acciaio, abbiamo creato in tre mesi un tubo di 440 metri in acciaio e vetro — è stato uno dei nostri progetti più spettacolari. Attualmente, operiamo nel segmento abitativo di alta qualità nel nord della Germania — queste ville sono molto esigenti e costano diversi milioni di EUR", descrive il maestro fabbro. 

 

Sguardo al futuro

Lutz Langer segue la filosofia di affrontare sempre le sfide del futuro. "Per far fronte a ciò, effettuiamo gli investimenti necessari e ci formiamo continuamente. Solo la digitalizzazione è diventata molto impegnativa. Per quanto riguarda l'automazione, non abbiamo ancora raggiunto il limite. Principalmente, tuttavia, vogliamo rimanere in salute e operare economicamente, in modo che l'azienda sia sicura anche dopo la mia era. Anche se ci sono 40 dipendenti in azienda, a causa delle nostre numerose collaborazioni mi sento responsabile per 80 colleghi", aggiunge il direttore generale.

Appello alla politica

Come il resto delle piccole e medie imprese, anche LANGER Metallbau GmbH è di fronte a grandi sfide in termini di burocrazia. "Non c'è una direzione chiara su dove si debba andare. Come imprenditore, mi sento abbastanza sfruttato. Vorrei che si guardasse prima ai problemi del proprio paese prima di distribuire denaro in tutto il mondo. È necessario inviare segnali alle piccole e medie imprese, in modo che le persone desiderino di nuovo avviare un'impresa", conclude Lutz Langer.