L'entreprise a été fondée en 1931 par Gustav Langer et est aujourd'hui gérée par la 3ème génération de la famille. « Comme c'était courant dans les années 1930, mon grand-père a commencé l'entreprise comme maréchal-ferrant et fabricant de wagons. Dans les années 1950, mon père a développé le secteur de la métallerie et dans les années 1960, nous avons commencé la production de fenêtres et de portes. Je me suis joint à l'entreprise vers la fin des années 1980 », raconte Lutz Langer, directeur général de LANGER Metallbau GmbH. En 1999, une filiale a été créée à Hambourg, responsable de la planification, des ventes et de la supervision de construction. Dans un souci de durabilité, une société supplémentaire pour la maintenance et le service des fenêtres et des portes a également vu le jour à Hambourg il y a environ trois ans. Actuellement, 40 employés génèrent un chiffre d'affaires d'environ 12 millions d'EUR.

Principes pour le succès à long terme

Lutz Langer suit encore aujourd'hui trois principes que son père lui a inculqués : « Tu dois aller dans les grandes villes, tu dois investir pour éviter un arriéré d'investissement, et tu dois toujours rester à la pointe de la technologie. Concernant les nouveaux véhicules, les machines ou les systèmes informatiques, nous sommes toujours à la dernière mode. Selon nos plus grands fabricants, nous sommes environ cinq à dix ans en avance techniquement sur l'industrie et sommes devenus en quelque sorte leurs partenaires de développement. Ainsi, nous avons été les premiers fabricants de fenêtres à commencer à utiliser des installations robotiques en combinaison avec le chargement d'un centre de découpe et de traitement entièrement automatique il y a deux ans. Mais même sur le chantier, nous avons toujours des outils de pointe. Nous essayons toujours d'être équipés techniquement de manière à rendre le travail aussi facile que possible », explique le directeur général, qui travaillait auparavant comme banquier.

 

Considération maximale des employés

La culture d'entreprise de LANGER Metallbau GmbH comprend la plus haute estime des employés — mais également des artisans en général. « Selon moi, l'artisanat n'est pas du tout apprécié par le grand public. Beaucoup ont cette image d'un ouvrier qui arrive en retard, porte des vêtements sales, est désagréable et ruine tout l'appartement. Je suis un grand défenseur de la reconnaissance des performances des gens dans l'artisanat et de leur traitement correct. Il m'est déjà arrivé de retirer notre équipe d'un chantier à court terme à cause de clients désagréables », ajoute le maître métallurgiste. « Nos employés portent un uniforme, ils sont en réalité équipés de quatre collections de mode — pour le printemps, l'été, l'automne et l'hiver. Tous les véhicules de l'entreprise sont équipés de chauffage autonome et de climatisation, même notre hall de production est climatisé. C'est agréable de voir un sourire amical des employés en été quand il fait chaud dehors. Par conséquent, l'efficacité est également plus élevée, ce qui nous permet de produire à un niveau élevé même par temps chaud et de maximiser la capacité de nos installations. »

Gamme de services exceptionnelle

LANGER Metallbau GmbH s'occupe de l'enveloppe du bâtiment. Cela inclut, entre autres, des fenêtres et des portes ainsi que des façades en aluminium et en acier. De plus, cette entreprise familiale est spécialisée dans la fabrication et l'installation de portes coupe-fumée et coupe-feu ainsi que des éléments de construction de sécurité. Elle travaille également sur des projets de conservation des monuments en acier avec des constructions en acier délicates. Parmi les références, il y a des projets impressionnants tels que l'horizon du salon Hannover Messe. « Là, en 1999, en collaboration avec une entreprise de construction métallique, nous avons créé en trois mois un tube de 440 mètres de long en acier et en verre — c'était l'un de nos projets les plus spectaculaires. Actuellement, nous travaillons dans le segment haut de gamme de la construction résidentielle dans le nord de l'Allemagne — de telles villas sont très exigeantes et coûtent plusieurs millions d'EUR », décrit le maître métallurgiste.

 

Regard vers l'avenir 

Lutz Langer adopte la philosophie de toujours faire face aux défis du futur. "Pour y parvenir, nous faisons les investissements nécessaires et continuons à nous former. La digitalisation à elle seule est devenue très exigeante. En ce qui concerne l'automatisation, nous n'avons pas encore atteint les limites. Cependant, notre objectif principal est de rester en bonne santé et de travailler économiquement, afin que l'entreprise reste sécurisée après mon ère. Bien que nous soyons 40 employés dans l'entreprise, en raison de nos nombreuses coopérations, je me sens responsable pour 80 collègues", ajoute le directeur général. 

Appel à la politique 

Comme le reste des petites et moyennes entreprises, LANGER Metallbau GmbH est également confrontée à de grands défis en matière de bureaucratie. "Il n'y a aucune direction claire sur la voie à suivre. En tant qu'entrepreneur, je me sens assez exploité. J'aimerais que l'on regarde d'abord les problèmes dans notre propre pays avant de distribuer l'argent partout dans le monde. Des signaux doivent être envoyés aux petites et moyennes entreprises, afin que les gens aient de nouveau envie de créer des entreprises", conclut Lutz Langer.