Het bedrijf is in 1931 opgericht door Gustav Langer en is vandaag de dag nog steeds in handen van de derde generatie van de familie. "Zoals gebruikelijk was in de jaren 30, begon mijn grootvader de operatie als een hoef- en wagensmid. In de jaren 50 heeft mijn vader de afdeling bouwslotenmakerij helpen opzetten en in de jaren 60 begon de productie van ramen en deuren. Ik ben tegen het einde van de jaren 80 bij het bedrijf gekomen", zegt Lutz Langer, de manager van LANGER Metallbau GmbH. In 1999 werd in Hamburg een dochteronderneming opgericht die verantwoordelijk is voor projectontwikkeling, verkoop en bouwmanagement. In het kader van duurzaamheid is ongeveer drie jaar geleden ook in Hamburg een extra bedrijf opgericht voor het onderhoud en de service van ramen en deuren. Momenteel genereren 40 werknemers een omzet van ongeveer 12 miljoen EUR.

Richtlijnen voor langdurig succes

Lutz Langer volgt vandaag de dag nog steeds drie principes die zijn vader hem van jongs af aan heeft meegegeven: "Je moet naar de grote steden, je moet investeren om geen investeringsachterstanden op te bouwen, en je moet altijd bij de tijd blijven. Wat nieuwe voertuigen, machines of computer systemen betreft, zijn we altijd up-to-date. Volgens onze grootste fabrikanten zijn we technisch ongeveer vijf tot tien jaar vooruit op de branche en zijn we in feite hun ontwikkelingspartners geworden. Zo zijn we als eerste ramenbouwer twee jaar geleden begonnen met het gebruik van robotinstallaties in combinatie met het laden vanuit een volledig automatisch snij- en bewerkingscentrum. Maar ook op de bouwplaats hebben we altijd hypermoderne gereedschappen bij ons. We proberen altijd onze technische apparatuur zo uit te rusten dat het werk zo gemakkelijk mogelijk kan worden gedaan", vertelt de manager, die eerder als bankier werkte.

 

Hoogste waardering voor medewerkers 

De bedrijfscultuur van LANGER Metallbau GmbH omvat de hoogste waardering voor medewerkers — maar ook voor de ambachtsman in het algemeen. "Naar mijn gevoel waardeert de samenleving het ambacht helemaal niet. Velen hebben het beeld dat de werker te laat komt, vuile kleding draagt, onvriendelijk is en het hele appartement ruïneert. Ik ben een groot voorstander van het erkennen van de prestaties van mensen in het ambacht en hen behoorlijk te behandelen. Het is al voorgekomen dat ik ons team op korte termijn van de bouwplaats heb teruggetrokken bij onvriendelijke opdrachtgevers", voegt de meester-metallurg toe. "Onze medewerkers dragen uniforme kleding, ze zijn eigenlijk uitgerust met vier modecollecties — voor de lente, zomer, herfst en winter. Alle bedrijfsvoertuigen zijn uitgerust met standverwarming en airconditioning, zelfs onze productiehal is geklimatiseerd. Het is mooi om in de zomer een vriendelijke glimlach van de medewerkers te zien als het buiten heet is. Dienovereenkomstig is ook de efficiëntie hoger, zodat we ook bij hoge temperaturen op een hoog niveau kunnen produceren en onze faciliteiten volledig kunnen benutten."

Buitengewoon prestatiespectrum 

LANGER Metallbau GmbH houdt zich bezig met de gebouwschil. Dit omvat onder meer ramen en deuren, evenals gevels van aluminium en staal. Daarnaast is het familiebedrijf gespecialiseerd in de productie en installatie van rookwerende en brandwerende deuren, evenals veiligheidsbouwelementen. Ook monumentenzorgprojecten in het staalgebied met delicate staalconstructies behoren tot het portfolio. Tot de referenties behoren overweldigende projecten zoals bijvoorbeeld de skyline van de Hannover Messe. "Daar hebben we in 1999 samen met een staalconstructiebedrijf binnen drie maanden een 440 meter lange buis van staal en glas gecreëerd — dat was een van onze meest spectaculaire projecten. Momenteel zijn we in Noord-Duitsland actief in het segment van hoogwaardige woningbouw — dergelijke villa's zijn zeer veeleisend en kosten meerdere miljoenen EUR", beschrijft de meester-metallurg. 

 

Blik in de toekomst 

Lutz Langer volgt de filosofie om altijd de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. "Om dit te bereiken, doen we de nodige investeringen en blijven we continu leren. Digitalisering alleen al is heel veeleisend geworden. Wat betreft automatisering, hebben we het einde van de mogelijkheden nog niet bereikt. Voornamelijk willen we echter gezond blijven en economisch werken, zodat het bedrijf ook na mijn tijdperk veilig is. We hebben weliswaar 40 werknemers in het bedrijf, maar door onze talrijke samenwerkingen, voel ik me verantwoordelijk voor 80 collega's", voegt de CEO toe. 

Oproep richting politiek 

Net als de rest van het midden- en kleinbedrijf staat ook LANGER Metallbau GmbH voor grote uitdagingen wat betreft bureaucratie. "Er is geen richting waar de reis heen gaat. Als ondernemer voel ik me behoorlijk uitgebuit. Ik zou willen dat er eerst naar de problemen in ons eigen land gekeken wordt voordat het geld over de hele wereld wordt verspreid. Er moeten signalen naar het midden- en kleinbedrijf komen, zodat mensen weer zin krijgen om te ondernemen", besluit Lutz Langer.