¡Sosteniblemente duro como el acero!
Entrevista con Teresa Cosulich, directora de Marketing de Trasteel SA
El acero es uno de los productos más demandados a nivel mundial. El mercado no solo es muy competitivo, sino también volátil. Trasteel SA, con sede en Lugano, se ha establecido desde hace tiempo en este mercado, y va más allá del simple comercio de acero con una oferta que cubre todas las necesidades de la industria metalúrgica. Lo que diferencia a la empresa de otras es su compromiso con la sostenibilidad – y sobre todo con las personas detrás del acero.
Trasteel fue fundada en 2009 por un consorcio de emprendedores experimentados de la industria del acero. En los 15 años transcurridos desde entonces, la compañía se ha desarrollado hasta convertirse en una holding con casi 1.000 empleados y un volumen de negocios anual de 1,3 mil millones de EUR. “Originalmente una empresa puramente comercializadora de acero, hoy el enfoque está en la expansión continua de nuestro portafolio hacia todos los sectores donde el acero es necesario y procesado”, explica Teresa Cosulich, jefa de marketing de Trasteel SA. “Aspiramos al crecimiento y desarrollo, concentrándonos especialmente también en la adquisición.” El objetivo es mantenerse siempre al nivel del mercado, aclara la directora de marketing: “En nuestro mercado es fundamental identificar rápidamente las oportunidades que surgen, aprovecharlas con valentía y crear sinergias con empresas de diversas industrias donde sea posible.
El mercado del acero siempre ha estado sujeto a fluctuaciones, por lo que en nuestro negocio es muy importante tener una amplia diversificación, que incluya más que solo comercio de acero. Estamos bien preparados para el futuro. En el mercado somos una de las empresas líderes en nuestro sector, muy conocidos, bien conectados y, como dije, diversificados. Eso nos hace resistentes.
Todo lo que necesita la industria
El portafolio de Trasteel es correspondientemente amplio e incluye no solo el comercio de acero, sino también la entrega de los materias primas necesarias para la fabricación de acero, además de electrodos de grafito y materiales refractarios que se utilizan en la producción, materias primas para la fabricación de materiales refractarios y una selección de metales no ferrosos como cobre, aluminio, zinc, estaño y plomo. Además, Trasteel ha abierto nuevos campos comerciales al entrar en el área de Engineering Solutions para la industria del acero, el suministro de gas a empresas industriales de procesamiento de metales y el comercio de créditos de carbono (certificados de CO2), cubriendo así todos los requisitos de la industria de procesamiento de metales.
"En ese sentido, no producimos nosotros mismos, sino que nos centramos en todo lo que se necesita para la producción y procesamiento del acero", enfatiza Teresa Cosulich. Esto también se refleja en la internacionalidad de la empresa: Trasteel tiene sucursales en todo el mundo, además de en Suiza dentro de Europa también en Alemania, Francia, España, Finlandia y Turquía, así como globalmente en los EE. UU., China, Argentina, Singapur, los EAU y la RD del Congo.
Equipo fuerte para la sostenibilidad
"La pandemia del coronavirus tuvo, por supuesto, un impacto en nuestro negocio", admite Teresa Cosulich, "pero especialmente también 2022 fue un año magnífico para nosotros. Todo ha vuelto a la normalidad, estamos sólidamente establecidos. La crisis del coronavirus nos ha sensibilizado especialmente a los desafíos del comercio sostenible. El negocio no lo es todo, se trata también y sobre todo de llevarlo a cabo de manera sostenible." Por esta razón, el año pasado se formó dentro del grupo un equipo especializado en temas de sostenibilidad, que también incluye al Especialista Corporativo en ESG Giacomo Canu, quien se unió a la empresa en diciembre de 2023. Para 2024 está planeada la publicación del primer informe de sostenibilidad de Trasteel SA. "El sistema por el cual se regula y evalúa la actuación sostenible es estricto, pero absolutamente necesario", dice la directora de marketing.
"Hemos construido un equipo de sostenibilidad con especialistas porque estamos trabajando arduamente en este tema y queremos concienciar sobre la importancia de un comportamiento sostenible en general, no solo en relación con las cadenas de suministro". Este año, el equipo ESG ha comenzado su trabajo. "Primero comenzamos a reunir los datos necesarios para definir los estándares básicos", explica Giacomo Canu sobre el procedimiento. "Hemos incorporado a 13 empresas del grupo a este proyecto para determinar estos estándares básicos y luego aplicarlos de manera uniforme a todas las 140 empresas del grupo. Esto incluye la recopilación de todos los datos relacionados con el medio ambiente, la composición social en la empresa, la edad promedio y la proporción de géneros, así como el aspecto de seguridad.
La sostenibilidad, como la vemos, se extiende no solo a temas ambientales, sino sobre todo también al ser humano en sí y su valor. Por lo tanto, la sostenibilidad debe considerarse de manera holística, desde una perspectiva de 360°." Este es el estándar que Trasteel aplicará a todas sus futuras actividades. "Haremos varias inversiones en las áreas de Recursos Humanos y medio ambiente, como programas de capacitación y desarrollo para nuestros empleados", ofrece Giacomo Canu un ejemplo. "Además, estamos considerando instalar nuestra propia planta fotovoltaica para generar energía verde."
Las personas detrás del acero
Sobre la respuesta a la pregunta de qué hace exitoso a Trasteel, Teresa Cosulich y Giacomo Canu están de acuerdo: "Son las personas las que hacen posible nuestro éxito", dice Teresa Cosulich. Esto es precisamente lo que refleja el eslogan de Trasteel: "People behind Steel" – las personas detrás del acero. "Quien se puede considerar parte de algo muy fuerte, trabaja con alegría y por eso mejor", está segura la jefa de marketing. "Invertimos en personas que creen en nosotros, que comparten nuestra visión y que desean quedarse con nosotros." Encontrar nuevos empleados en tiempos de escasez de talentos no es fácil para Trasteel – los jóvenes hoy tienen una actitud diferente hacia la vida, en la que el trabajo no lo es todo, y por eso también un enfoque diferente al trabajo. Sin embargo, Teresa Cosulich también mira con optimismo este aspecto hacia el futuro: "Escuchamos a nuestros empleados y hablamos con ellos sobre lo que planeamos. Incluir a las personas y permitirles participar es muy importante. Y eso es algo que también nos hace atractivos como empleadores."
Permanecer fieles a nuestros propios valores
Cuando Teresa Cosulich habla sobre el futuro de Trasteel, lo más importante para ella es un crecimiento sostenible y saludable: "Tenemos la visión de seguir creciendo y desarrollándonos, cumplir con las demandas del mercado y crear y utilizar las sinergias dentro del grupo aún más que antes. Sin embargo, no queremos convertirnos en una corporación multinacional. En todo lo que hacemos, debemos mantener la sostenibilidad y la acción sostenible en mente, por lo tanto, también crecer de manera sostenible y al hacerlo, permanecer fieles a nuestros valores y nuestro compromiso con la calidad."
Para ella, la empresa y su trabajo en ella es literalmente un ‘asunto familiar’ y, por lo tanto, un asunto del corazón: su familia está entre los fundadores de la empresa. "Así que tengo un vínculo con Trasteel", dice. "Hay pasión y dedicación involucradas, por eso mi trabajo para mí no es ‘solo un trabajo’, sino mucho más que eso. Y eso me motiva todos los días." Giacomo Canu piensa de manera similar: "Solo puedo estar de acuerdo. Cuando llegué a la empresa, me recibieron maravillosamente y me integraron de inmediato. ¡La gente aquí son grandes colegas y amo lo que hago!"