Stalowa trwałość!
Wywiad z Teresą Cosulich, kierownikiem marketingu Trasteel SA
Stal jest jednym z najbardziej pożądanych produktów na świecie. Rynek ten jest nie tylko wysoce konkurencyjny, ale również zmienny. Trasteel SA z siedzibą w Lugano od dawna ustabilizowała swoją pozycję na tym rynku, wykraczając daleko poza sam handel stalą, oferując produkty spełniające wszystkie potrzeby przemysłu obróbki metalu. To, co odróżnia firmę od innych, to jej zaangażowanie w zrównoważony rozwój - i przede wszystkim dbałość o ludzi stojących za produkcją stali.
Trasteel została założona w 2009 roku przez konsorcjum doświadczonych przedsiębiorców z branży stalowej. W ciągu minionych 15 lat firma rozwinęła się w holding zatrudniający prawie 1.000 pracowników i osiągający roczny obrót na poziomie 1,3 miliarda EUR. „Początkowo jako czysta firma handlująca stalą, dzisiaj koncentrujemy się na ciągłym rozszerzaniu naszego portfolio we wszystkich obszarach, gdzie stal jest potrzebna i przetwarzana”, wyjaśnia Teresa Cosulich, dyrektor marketingu Trasteel SA. „Dążymy do wzrostu i rozwoju, koncentrując się przede wszystkim na akwizycjach”. Celem jest zawsze bycie na bieżąco z rynkiem, podkreśla dyrektor marketingu: „Na naszym rynku kluczowe jest szybkie dostrzeganie nadarzających się okazji, odważne ich wykorzystywanie i tworzenie, gdzie to możliwe, synergii z firmami z różnych sektorów”.
Rynek stali zawsze charakteryzował się wahaniami, dlatego w naszym biznesie szeroka baza, która obejmuje więcej niż tylko handel stalą, jest bardzo ważna. Jesteśmy dobrze przygotowani na przyszłość. Na rynku jesteśmy jednym z wiodących przedsiębiorstw w naszej branży, bardzo znanym, doskonale skomunikowanym i jak powiedziałem, szeroko rozwiniętym. To czyni nas odpornymi.
Wszystko, czego branża potrzebuje
Portfolio Trasteel jest odpowiednio obszerne i obejmuje nie tylko handel stalą, ale także dostawy surowców potrzebnych do produkcji stali, a także elektrody grafitowe i materiały ogniotrwałe, które są używane w produkcji, surowce do produkcji materiałów ogniotrwałych oraz wybór metali nieżelaznych, takich jak miedź, aluminium, cynk, cyna i ołów. Ponadto, Trasteel rozszerzyła swoją działalność o Engineering Solutions dla przemysłu stalowego, dostawy gazu dla przemysłu metalurgicznego oraz handel kredytami węglowymi (certyfikatami CO2), pokrywając tym samym wszystkie potrzeby przemysłu metalurgicznego.
„W związku z tym nie produkujemy sami, ale skupiamy się na wszystkim, co jest potrzebne do produkcji i przetwarzania stali”, podkreśla Teresa Cosulich. Odbija się to również na międzynarodowości firmy: Trasteel posiada oddziały na całym świecie, oprócz Szwajcarii w Europie również w Niemczech, Francji, Hiszpanii, Finlandii i Turcji, a także globalnie w USA, Chinach, Argentynie, Singapurze, ZEA i DR Kongo.
Silny zespół dla zrównoważonego rozwoju
„Pandemia koronawirusa miała oczywiście wpływ na naszą działalność“, przyznaje Teresa Cosulich, „ale szczególnie 2022 był dla nas wspaniałym rokiem. Wszystko wróciło do normy, stoimy na solidnym fundamencie. Kryzys koronawirusowy uwrażliwił nas przede wszystkim na wyzwania związane z zrównoważonym działaniem. Biznes to nie wszystko, chodzi również i przede wszystkim o jego zrównoważone prowadzenie.” Z tego powodu w zeszłym roku w ramach grupy utworzono zespół specjalizujący się w tematach zrównoważonego rozwoju, do którego należy także specjalista ds. ESG korporacyjnego Giacomo Canu, który dołączył do firmy w grudniu 2023. Na rok 2024 zaplanowano publikację pierwszego raportu o zrównoważonym rozwoju Trasteel SA. „System regulacji i oceny zrównoważonego działania jest rygorystyczny, ale absolutnie konieczny“, mówi dyrektor marketingu.
„Zbudowaliśmy zespół ds. zrównoważenia złożony ze specjalistów, ponieważ ciężko pracujemy nad tym tematem i chcemy podnieść świadomość znaczenia zrównoważonego działania ogólnie, nie tylko w odniesieniu do łańcuchów dostaw.“ W tym roku zespół ESG rozpoczął swoją działalność. „Na początku zaczęliśmy zbierać niezbędne dane, aby zdefiniować podstawowe standardy“, wyjaśnia procedurę Giacomo Canu. „W projekcie zaangażowaliśmy 13 firm grupy, aby wyznaczyć te podstawowe standardy i później mogliśmy je stosować konsekwentnie we wszystkich 140 firmach grupy. Chodzi o zebranie wszystkich danych dotyczących środowiska, składu społecznego w firmie, średniej wieku i proporcji płci, a także o aspekt bezpieczeństwa.
Zrównoważony rozwój, jak go postrzegamy, dotyczy więc nie tylko kwestii środowiskowych, ale przede wszystkim ludzi i ich wartości. Zrównoważony rozwój należy więc traktować w sposób holistyczny, z perspektywy 360°.“ To jest standard, który Trasteel będzie stosować we wszystkich swoich przyszłych działaniach. „Zainwestujemy w dziedzinach HR i środowiska, na przykład w programy szkoleniowe i edukacyjne dla naszych pracowników“, podaje przykład Giacomo Canu. „Ponadto rozważamy budowę własnej instalacji PV do wytwarzania zielonej energii.“
Ludzie za stalą
W odpowiedzi na pytanie, co stanowi o sukcesie Trasteel, Teresa Cosulich i Giacomo Canu są zgodni: „To ludzie czynią nasz sukces możliwym”, mówi Teresa Cosulich. To właśnie odzwierciedla slogan Trasteel: „People behind Steel” – Ludzie za stalą. „Kto może postrzegać siebie jako część czegoś bardzo mocnego, pracuje z radością i dlatego lepiej”, jest pewna dyrektor marketingu. „Inwestujemy w ludzi, którzy wierzą w nas, którzy dzielą naszą wizję i chcą z nami pozostać.” Znalezienie nowych pracowników w czasach niedoboru wykwalifikowanej kadry nie jest łatwe także dla Trasteel – młode osoby mają dzisiaj inne nastawienie do życia, w którym praca nie znaczy wszystkiego, i dlatego mają też inne podejście do pracy. Mimo to Teresa Cosulich również w tej kwestii patrzy z optymizmem w przyszłość: „Słuchamy naszych pracowników i rozmawiamy z nimi o tym, co planujemy. Włączanie ludzi i dawanie im uczestnictwa jest bardzo ważne. I to jest coś, co również czyni nas atrakcyjnym pracodawcą.”
Pozostać wiernym własnym wartościom
Kiedy Teresa Cosulich mówi o przyszłości Trasteel, przede wszystkim kładzie nacisk na zrównoważony i zdrowy rozwój: „Mamy wizję dalszego wzrostu i rozwoju, przy jednoczesnym spełnianiu wymagań rynku oraz tworzeniu i wykorzystywaniu synergii wewnątrz grupy w jeszcze większym stopniu niż dotychczas. Mimo to, nie chcemy stać się koncernem międzynarodowym. We wszystkim, co robimy, musimy zachować zrównoważenie i działanie zrównoważone, zatem także rosnąć zrównoważenie, pozostając wiernym naszym wartościom i naszym wymaganiom jakościowym.“
Dla niej sama firma i jej praca w niej to dosłownie ‘sprawa rodzinna’ i kwestia serca: Jej rodzina należy do założycieli firmy. „W związku z tym czuję związek z Trasteel“, mówi. „Za tym stoi pasja i zaangażowanie, dlatego moja praca to dla mnie nie ‘tylko praca’, ale dużo więcej niż to. I to mnie motywuje każdego dnia.“ Podobnie uważa Giacomo Canu: „Mogę się tylko zgodzić. Kiedy dołączyłem do firmy, przyjęto mnie wspaniale i od razu włączono do zespołu. Ludzie tutaj są świetnymi kolegami i kocham to, co robię!“