A Lehetőségteremtők
Interjú Andrea Radlbeckkel, a Dr. Robert Eckert Schulen AG vállalati kommunikáció vezetőjével
A szakemberek iránti igény hangos. A baby boom generáció fokozatosan nyugdíjba vonul, miközben jelentősen kevesebb fiatal lép a helyükre. Ezenkívül a strukturális változások, a digitalizáció és az ökológiai átmenet is eltolódásokat okoz a keresett kompetenciákban. Az oktatás kulcsszerepet játszik ezeknek a kihívásoknak a kezelésében. A regenstaufi Dr. Robert Eckert Schulen AG ugyanolyan elkötelezetten, mint sikeresen veszi fel ezt a kihívást.
Közösen formáljuk a jövőt, embereket segíteni abban, hogy szakmájukban sikeresebbek legyenek, ez volt az első perctől kezdve a Dr. Robert Eckert Schulen AG vezérelve, amely ma Németország egyik vezető magán vállalata a szakmai képzés, továbbképzés és rehabilitáció területén.
Piackutatás érzékkel
A vállalatot 1946-ban „Privater Technischer Unterricht Eckert“ néven alapították – a háború utáni időszakban is nagy volt a szakképzett munkaerő iránti igény. Alapító, Peter Eckert többek között szakmunkás- és mesterképző kurzusokat kínált, valamint az mérnöki iskolák felvételi vizsgájára való előkészítést. Egy baleset után fia, Dr. rer.pol. Robert Eckert 17 éves korában lépett az ő nyomdokaiba. „Ő volt egy vízionárius, biztos érzékkel a piaci lehetőségek iránt“, mondja Andrea Radlbeck, az Unternehmenskommunikation vezetője. „Az 1950-es években belépett a rehabilitációs piacra a Berufsförderungswerkkel. A Berufsförderungswerk ma is létezik; ezen keresztül nyílik meg a lehetőség a rehabilitálandók számára, hogy új szakmát tanuljanak meg.“
A víziótól a piacvezetőig
Ma az 'Eckert Schulen' név egy fedőmárka, amely alatt tizenegy vállalatot vezetnek, egy vállalatcsoportot, főleg oktatási tevékenységben aktív, amely magában foglalja egy nagy ingatlanvagyon mellett különböző szolgáltatási vállalkozásokat is. „Az iskolák nagy részét képezik, ezeken keresztül mutatkozunk be a külvilágnak“, mondja Andrea Radlbeck, „de mi egy magán tulajdonban lévő, tulajdonos által vezetett részvénytársaság vagyunk és egy rejtett bajnok, vagyis a közvélemény által inkább alábecsült középvállalkozás.“
Karrier-Campus és ajtónyitó
Alexander Eckert von Waldenfels vezeti a vállalatot a harmadik generációban. Feladatának tekinti a vállalat terjesztését és regionális oktatási központok létrehozását. Ma több mint 40 fiók mellett Németország egész területén és Regenstaufban, Regensburg közelében egy 27 hektáros campus található – egy karrierközpont teljes ellátással. „A terület egy kis városrészre hasonlít, ahol minden központosítva van“, mondja Andrea Radlbeck. „Itt minden nap 3.500 ember van, 1.400 apartman, iskolák, kollégiumok, egészségközpontok, sport-, szabadidős- és bevásárlólehetőségek találhatók. Kínálatunkkal következetesen alkalmazkodunk a piachoz és igyekszünk eleget tenni az ügyfelek egyéni igényeinek.
Értelmet adó és sikerrel kecsegtető
Ez a 360 fokos koncepció az oktatást jelenti mindenki számára, és fontos jellemvonása az Eckert Schulen-nek. A B2C szektorban arról van szó, hogy továbbképezzük magunkat, hogy jobb fizetést vagy több felelősséget kapjunk a munkában. Feltétel a szakmai képzés megszerzése. „Például gazdasági vezetőként, üzleti vezetőként, technikusként vagy ipari mesterként képezünk“, magyarázza Andrea Radlbeck. „A képesítések egy Bachelor Professional fokozatnak felelnek meg.“
A továbbképzés teljes munkaidőben helyszínen vagy munka mellett történik. „A résztvevők gyakran olyan projektekben vesznek részt, amelyeket vállalatokkal közösen fejlesztünk“, mondja Andrea Radlbeck. Kiváló kapcsolataik a vállalatokkal előnyös a diákok számára és megkülönbözteti a vállalatot a piactól. „Számos izgalmas rendezvényt, állásbörzéket és upskilling projektet szervezünk, többek között a BMW-vel és a Teslával“, magyarázza Andrea Radlbeck. „Sok vállalat fordul hozzánk, mert szakembereket keresnek. Tanúsítványaink nagyon magas megbecsülést élveznek a gazdaságban.“
Új perspektívákat kínálni az embereknek és javítani a jobb szakmai jövő esélyeit Andrea Radlbeck számára az egyik ok, amiért ilyen nagyra értékeli saját munkáját. „Ez egy értelmet adó tevékenység, ami nap mint nap újra motivál“, mondja. „Együtt keresünk a legjobb megoldásokat. Bizakodóak vagyunk, hogy növelni tudjuk a diákok számát és ezzel a szakembereket is. Mindig azzal a céllal, hogy aktívan alakítsuk az emberek jövőjét, éppen a mottónknak megfelelően: Mi képezzük a jövőt!“