Les Créateurs d'Opportunités

Interview avec Andrea Radlbeck, Directrice de la Communication d'Entreprise de Dr. Robert Eckert Schulen AG

Andrea Radlbeck, Directrice de la Communication d'Entreprise Dr. Robert Eckert Schulen AG
Andrea Radlbeck, Directrice de la Communication d'Entreprise Dr. Robert Eckert Schulen AG

La demande pour des spécialistes est forte. Les baby-boomers partent progressivement à la retraite, et en même temps, beaucoup moins de jeunes prennent leur place. De plus, les transformations structurelles, la numérisation et la transformation écologique entraînent des changements dans les compétences recherchées. L'éducation joue un rôle clé pour relever ces défis. Dr. Robert Eckert Schulen AG de Regenstauf relève ce défi avec engagement et succès.

Travailler ensemble pour façonner l'avenir, aider les gens à réussir professionnellement, a toujours été une ligne directrice depuis la première heure chez Dr. Robert Eckert Schulen AG, qui est aujourd'hui l'une des principales entreprises privées d'éducation professionnelle, de formation continue et de réhabilitation en Allemagne.

Avec un sens du marché

L'entreprise a été fondée en 1946 sous le nom de « Privater Technischer Unterricht Eckert » - même dans l'après-guerre, le besoin de spécialistes était élevé. Le fondateur Peter Eckert offrait notamment des cours de préparation aux examens de qualification professionnelle et de maîtrise, ainsi qu'à l'examen d'entrée de l'école d'ingénieurs. Après un accident, son fils Dr. rer.pol. Robert Eckert a pris sa succession à l'âge de 17 ans. « C'était un visionnaire avec un sens sûr pour les opportunités de marché », dit Andrea Radlbeck, directrice de la communication d'entreprise. « Dans les années 1950, il a investi dans le marché de la réhabilitation avec le Berufsförderungswerk. Le Berufsförderungswerk existe encore aujourd'hui; avec lui, nous offrons aux personnes en réhabilitation la chance d'apprendre un nouveau métier. »

Siège social de Dr. Robert Eckert Schulen
Le campus de 27 hectares à Regenstauf est un centre de carrière offrant des services complets

De la vision au leader du secteur

Aujourd'hui, le nom 'Eckert Schulen' est une marque ombrelle sous laquelle onze entreprises sont dirigées, un groupe d'entreprises, principalement actif dans le domaine de l'éducation, qui comprend également un grand patrimoine immobilier ainsi que diverses entreprises de services. « Les écoles sont une grande partie, avec elles nous nous présentons à l'extérieur », dit Andrea Radlbeck, « mais nous sommes une société privée, dirigée par son propriétaire, une société anonyme et un champion caché, ce qui signifie une PME plutôt sous-estimée par le public. »

Campus de carrière et sésame

Avec Alexander Eckert von Waldenfels, la direction de l'entreprise est aujourd'hui à la 3ème génération. Il s'est donné pour mission de déployer l'entreprise et d'établir des centres de formation régionaux. Aujourd'hui, en plus de plus de 40 succursales dans toute l'Allemagne et à Regenstauf près de Ratisbonne, il y a un campus de 27 hectares – un centre de carrière avec des services complets. «Le terrain ressemble à un petit quartier où tout est centralisé», dit Andrea Radlbeck. « Nous avons ici chaque jour 3.500 personnes, il y a 1.400 appartements, écoles, résidences universitaires, centres de santé, installations sportives, de loisirs et de shopping. Avec nos offres, nous nous sommes constamment adaptés au marché et essayons de répondre aux souhaits individuels des clients. »

Porteur de sens et prometteur

Ce concept à 360 degrés représente l'éducation pour tous et est une caractéristique importante des Eckert Schulen. Dans le secteur B2C, il s'agit de se former pour obtenir un meilleur salaire ou plus de responsabilités dans le travail. La condition préalable est une formation professionnelle complète. « Nous formons par exemple des gestionnaires spécialisés, des gestionnaires d'entreprises, des techniciens ou des maîtres industriels », explique Andrea Radlbeck. « Les diplômes sont équivalents à un Bachelor professionnel. »

La formation continue se fait à temps plein sur place ou en parallèle de l'emploi. « Les participants sont souvent impliqués dans des projets que nous développons avec des entreprises », explique Andrea Radlbeck. D'excellents contacts avec les entreprises sont un avantage pour les étudiants et permettent de distinguer l'entreprise sur le marché. « Nous organisons de nombreux événements excitants, des salons de l'emploi et des projets d'upskilling, entre autres avec BMW et Tesla », précise Andrea Radlbeck. « Beaucoup d'entreprises nous approchent parce qu'elles recherchent des spécialistes. Nos certificats jouissent d'une très haute estime dans le monde des affaires. »

Offrir de nouvelles perspectives aux gens et améliorer leurs chances d'un avenir professionnel meilleur sont pour Andrea Radlbeck une raison pour laquelle elle apprécie tant son travail. « C'est une activité qui apporte du sens et qui motive chaque jour », dit-elle. « Ensemble, nous recherchons les meilleures solutions possibles. Nous sommes confiants de pouvoir développer le nombre d'étudiants et ainsi les spécialistes. Toujours avec l'objectif de participer activement à la conception de l'avenir des gens, conformément à notre slogan : Nous formons l'avenir ! »

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