Munkaruházat és az összetartozás érzése
Interjú Kai-Michael Gminderrel, a Gustav Daiber GmbH ügyvezető igazgatójával
A munkaruházat központi szerepet játszik a modern vállalatokban. Nem csak funkcionális követelményeket teljesít, hanem jelentősen hozzájárul az alkalmazottak identitásához és jólétérzethez is. Erősíti az összetartozás érzését, növeli a biztonságot és elősegíti az egységes megjelenést, ami belsőleg és külsőleg is hat. Egy olyan időszakban, amikor a munka- és szabadidős ruházat határai egyre inkább elmosódnak, a jól tervezett, divatos és funkcionális munkaruházat jelentősége egyre növekszik. A cégek egyre inkább a Gustav Daiber GmbH korporatív divatjára támaszkodnak Albstadtból.
A Gustav Daiber GmbH 1912-ben alapított történelmi családi vállalkozás, amely a céges divat vezető szolgáltatójává fejlődött. A fő üzleti tevékenység első lépéseitől kezdve a textilipari kikészítésig a vállalat folyamatosan fejlődött, mindig a minőségre és az innovációra összpontosítva.
Nagy változatosság
Mint teljes körű szolgáltató a céges divat területén, a Daiber széleskörű szolgáltatásokat kínál. A kínálat jelenleg több mint 900 terméket foglal magában, többek között munkaruházatot, sportruházatot, pólókat, kapucnis pulóvereket és kiegészítőket, amelyekből több mint 17 millió azonnal elérhető raktáron. „Erősségünk a változatosságban rejlik“, mondja Kai-Michael Gminder, a cég negyedik generációs ügyvezetője.
„Több mint 160 színvariációval és divatos, de időtálló tervezésekkel piaci trendeket megjelölők közé tartozunk. Emiatt ruházatunkat nem csak munkahelyi környezetben, de egyre inkább szabadidőben is viselik. Modern technikánknak köszönhetően a legkisebb darabszámokat is egyénileg tudjuk szabni és finomítani. Textíliákat, sapkákat, kiegészítőket és reklámcikkeket kínálunk, amelyeket hímzési, nyomtatási és egyéb finomítási technikákkal egyedülálló termékekké alakítunk.“
Vállalati divat platform
Az évek során a Gustav Daiber GmbH folyamatosan bővítette portfólióját. Ma már széles termék- és szolgáltatáspalettát kínál. „Ebben az évben új identitásképet hoztunk létre, ami átalakulásunkat egy modern vállalati divat platformmá hangsúlyozza“, írja le Kai-Michael Gminder a további stratégiát. „A platform gondolata alapvető része a digitalizációs stratégiánknak. A digitalizációt nem csak belső folyamataink optimalizálásának eszközeként értjük, hanem az egész értéklánc integrált részeként - a back-endtől a gépeken át a közvetlen ügyfélkapcsolatig.
Célunk, hogy a következő 1,5 évben egy olyan platformot biztosítsunk, ahol az ügyfelek feltölthetik logóikat, az ár automatikusan kiszámításra kerül, és a megrendelés közvetlenül és teljesen automatizáltan kerül feldolgozásra. Jelenleg intenzíven dolgozunk az adatok karbantartásán, és két évvel ezelőtt új ERP rendszerre váltottunk.” Jelenleg a megrendelések 85%-át online dolgozzák fel. A fenntarthatóság szintén központi eleme a Daiber vállalatfilozófiájának. Jelenleg 114 különböző terméket kínálnak újrahasznosított anyagokból és biopamutból. Különösen a reklámajándékok terén helyeznek nagy hangsúlyt az környezetbarát anyagokra, míg a munkaruházatnál a tartósság és a strapabíróság áll a középpontban.
Identitás erősítése
A Daiber termékeit körülbelül 40 országba exportálják, főként Európába. Az Albstadt főtelephelyen, a Schwäbische Alb régióban körülbelül 170 munkavállalót foglalkoztatnak, és a családi vállalkozásnak van egy irodája Hongkongban, amely az ázsiai import koordinálását végzi. Ezenkívül Daiber minden európai országban legalább egy nagykereskedelmi partnerrel működik együtt.
„Az identitás képünkkel való intenzív foglalkozásunk rámutatott, hogy munkánk mögötti értelemben az szerepel, hogy vállalati divatunkkal összetartozási érzést keltünk“, mondta az ügyvezető. „A jelmondatunk: ‚Márkákat kötünk össze emberekkel. Termékeink identitást teremtenek‘ tükrözi ezt a megközelítést. E márkaszemélyiség további erősítése érdekében tervezzük, hogy az elismert márkáinkat, James & Nicholson valamint Myrtle Beach-et a Daiber név alatt egyesítjük. Albstadtban emellett elindítottunk egy munkáltatói márkázási kampányt, hogy vonzó munkaadóként pozicionáljuk magunkat.“
Több mint 100 év tapasztalattal a Gustav Daiber GmbH optimista a jövőt illetően. A vállalat hű marad hagyományaihoz, miközben az innovációra és a fenntarthatóságra is összpontosít. Ügyfeleivel és partnereivel együtt kíván tovább növekedni és szembenézni a jövő kihívásaival.