Werkkleding creëert een gevoel van verbondenheid
Interview met Kai-Michael Gminder, directeur van Gustav Daiber GmbH
Werkkleding speelt een centrale rol in een modern bedrijf. Het voldoet niet alleen aan functionele eisen, maar draagt ook in grote mate bij aan de identiteit en het welzijn van de werknemers. Het versterkt het gevoel van verbondenheid, verhoogt de veiligheid en bevordert een uniform uiterlijk dat zowel intern als extern effect heeft. In een tijd waarin de grenzen tussen werkkleding en vrijetijdskleding steeds meer vervagen, wordt het belang van goed ontworpen, modieuze en functionele werkkleding steeds groter. Bedrijven zetten steeds meer in op bedrijfskleding van Gustav Daiber GmbH uit Albstadt.
De Gustav Daiber GmbH is sinds de oprichting in 1912 een traditioneel familiebedrijf dat zich heeft ontwikkeld tot een toonaangevende aanbieder in de sector van bedrijfskleding. Van de eerste stappen in de hoofdactiviteit tot de veredeling in de textielsector, heeft het bedrijf zich voortdurend verder ontwikkeld met een sterke focus op kwaliteit en innovatie.
Grote diversiteit
Als full-service aanbieder in de sector van bedrijfskleding biedt Daiber een uitgebreid scala aan diensten. Het assortiment omvat momenteel meer dan 900 producten, waaronder werkkleding, sportkleding, T-shirts, hoodies en accessoires, waarvan er meer dan 17 miljoen direct uit voorraad leverbaar zijn. "Onze kracht ligt in de diversiteit", zegt Kai-Michael Gminder, de directeur van de 4e generatie.
"Met meer dan 160 kleurvariaties en modieuze, maar tijdloze ontwerpen zijn we trendsetters in de markt. Om deze reden wordt onze kleding niet alleen op het werk gedragen, maar ook steeds meer in de vrije tijd. Dankzij onze moderne techniek kunnen we zelfs de kleinste aantallen individueel aanpassen en verfijnen. Wij bieden textiel, petten, accessoires en promotieartikelen die we door borduur-, druk- en andere veredelingstechnieken tot unieke producten maken."
Corporate Fashion-Platform
In de loop der jaren heeft Gustav Daiber GmbH haar portfolio voortdurend uitgebreid. Vandaag de dag biedt het een breed scala aan producten en diensten. "Dit jaar hebben we een nieuw identiteitsbeeld gecreëerd dat onze transformatie naar een modern Corporate Fashion-platform benadrukt", beschrijft Kai-Michael Gminder de verdere strategie. "Het platformidee is een essentieel onderdeel van onze digitaliseringsstrategie. Wij zien digitalisering niet alleen als een middel om onze interne processen te optimaliseren, maar als een integraal onderdeel van de gehele waardeketen - van het backend over de machines tot aan het directe klantcontact."
Ons doel is om binnen de komende 1,5 jaar een platform te bieden waar klanten hun logo's kunnen uploaden, de prijs automatisch wordt berekend en de bestelling wordt direct en volledig geautomatiseerd verwerkt. We werken momenteel intensief aan het onderhoud van de gegevens en zijn twee jaar geleden overgestapt op een nieuw ERP-systeem." Al 85% van de bestellingen worden nu online afgehandeld. Duurzaamheid is ook een centraal onderdeel van de bedrijfsfilosofie van Daiber. Momenteel worden er 114 verschillende producten aangeboden die gemaakt zijn van gerecyclede materialen en biologisch katoen. Vooral op het gebied van promotieartikelen hecht het bedrijf waarde aan milieuvriendelijke materialen, terwijl bij werkkleding de nadruk ligt op duurzaamheid en robuustheid.
Identiteit versterken
De producten van Daiber worden geëxporteerd naar ongeveer 40 landen, voornamelijk in Europa. Naast de hoofdvestiging in Albstadt op de Schwäbische Alb, waar ongeveer 170 werknemers in dienst zijn, heeft het familiebedrijf een kantoor in Hongkong dat de import uit Azië coördineert. Daiber werkt ook in elk Europees land samen met minstens één groothandelaar als partner.
"Onze intensieve betrokkenheid bij ons identiteitsbeeld heeft aangetoond dat de betekenis achter ons werk is om een gevoel van verbondenheid te creëren door onze Corporate Fashion," aldus de algemeen directeur. "Onze slogan 'Wij verbinden merken met mensen. Onze producten creëren identiteit' weerspiegelt deze benadering. Om deze merkidentiteit verder te versterken, plannen we onze gevestigde merken James & Nicholson en Myrtle Beach onder de naam Daiber samen te voegen. In Albstadt hebben we ook een employer branding-campagne gelanceerd om ons als een aantrekkelijke werkgever te positioneren."
Met meer dan 100 jaar ervaring kijkt Gustav Daiber GmbH optimistisch naar de toekomst. Het bedrijf blijft trouw aan zijn traditie en zet tegelijkertijd in op innovatie en duurzaamheid. Samen met zijn klanten en partners wil het verder groeien en de uitdagingen van de toekomst aangaan.