Les vêtements de travail créent un sentiment d'appartenance
Interview avec Kai-Michael Gminder, directeur général de Gustav Daiber GmbH
Les vêtements de travail jouent un rôle central dans les entreprises modernes. Ils répondent non seulement aux exigences fonctionnelles, mais contribuent également de manière significative à l'identité et au bien-être des employés. Ils renforcent le sentiment d'appartenance, augmentent la sécurité et favorisent une apparence uniforme qui a un impact à la fois interne et externe. À une époque où les frontières entre les vêtements professionnels et les vêtements de loisirs se confondent de plus en plus, l'importance de vêtements de travail bien conçus, à la mode et fonctionnels devient de plus en plus grande. Les entreprises misent de plus en plus sur la mode d'entreprise de Gustav Daiber GmbH à Albstadt.
La Gustav Daiber GmbH est une entreprise familiale traditionnelle depuis sa fondation en 1912, qui s'est développée pour devenir un leader dans le domaine de la mode d'entreprise. Depuis les premiers pas dans l'activité principale jusqu'à la finition dans le secteur textile, l'entreprise a continuellement évolué en misant toujours sur la qualité et l'innovation.
Grande diversité
En tant que prestataire de service complet dans le domaine de la mode d'entreprise, Daiber offre une gamme complète de services. La gamme comprend actuellement plus de 900 produits, y compris des vêtements de travail, des vêtements de sport, des T-shirts, des hoodies et des accessoires, dont plus de 17 millions sont disponibles en stock. \
« Avec plus de 160 variations de couleurs et des designs à la mode mais intemporels, nous sommes parmi les leaders de tendance sur le marché. C'est pourquoi notre vêtement est porté non seulement dans le milieu professionnel, mais aussi de plus en plus pendant les loisirs. Grâce à notre technologie moderne, nous pouvons également adapter et améliorer même les plus petites quantités individuellement. Nous offrons des textiles, des casquettes, des accessoires et des articles promotionnels que nous transformons en produits uniques grâce à des techniques de broderie, d'impression et d'autres techniques de finition. »
Plateforme de mode d'entreprise
Au fil des années, Gustav Daiber GmbH a constamment élargi son portefeuille. Aujourd'hui, elle offre une large gamme de produits et de services. « Cette année, nous avons créé une nouvelle image d'identité qui souligne notre transformation en une plateforme de mode d'entreprise moderne », décrit Kai-Michael Gminder la stratégie future. « L'idée de plateforme est un élément essentiel de notre stratégie de numérisation. Nous ne voyons pas la numérisation seulement comme un moyen d'optimiser nos processus internes, mais comme une partie intégrante de l'ensemble de la chaîne de valeur, du back-end aux machines jusqu'au contact direct avec les clients.
Notre objectif est de fournir, au cours des prochains 1,5 ans, une plateforme où les clients pourront télécharger leurs logos, le prix sera calculé automatiquement et la commande sera exécutée directement et entièrement de manière automatisée. Nous travaillons actuellement intensément sur la maintenance des données et avons migré vers un nouveau système ERP il y a deux ans." Actuellement, 85% des commandes sont traitées en ligne. La durabilité est également un élément central de la philosophie d'entreprise de Daiber. Actuellement, 114 différents produits fabriqués à partir de matériaux recyclés et de coton biologique sont proposés. En particulier dans le domaine des articles promotionnels, l'entreprise met l'accent sur des matériaux respectueux de l'environnement, tandis que pour les vêtements de travail, la durabilité et la robustesse sont prioritaires.
Renforcer l'identité
Les produits de Daiber sont exportés dans environ 40 pays, principalement en Europe. Outre le siège principal à Albstadt sur le Jura souabe, où environ 170 employés travaillent, l'entreprise familiale dispose d'un bureau à Hong Kong qui coordonne l'importation depuis l'Asie. De plus, Daiber collabore dans chaque pays européen avec au moins un grossiste en tant que partenaire.
« Notre analyse approfondie de notre image identitaire a révélé que le sens de notre travail réside dans la création d'un sentiment d'appartenance à travers notre mode d'entreprise », explique le directeur général. « Notre slogan 'Nous connectons des marques avec des personnes. Nos produits créent une identité' reflète cette approche. Pour renforcer encore cette identité de marque, nous prévoyons de réunir nos marques établies James & Nicholson ainsi que Myrtle Beach sous le nom de Daiber. À Albstadt, nous avons également lancé une campagne de marque employeur pour nous positionner comme un employeur attractif. »
Avec plus de 100 ans d'expérience, Gustav Daiber GmbH regarde vers l'avenir avec optimisme. L'entreprise reste fidèle à ses traditions tout en misant sur l'innovation et la durabilité. En collaboration avec ses clients et partenaires, elle souhaite continuer à croître et à relever les défis du futur.