La ropa de trabajo crea pertenencia
Entrevista con Kai-Michael Gminder, Director General de Gustav Daiber GmbH
La ropa de trabajo juega un papel central en la empresa moderna. No solo cumple con requisitos funcionales, sino que también contribuye significativamente a la identidad y el bienestar de los empleados. Fortalece el sentido de pertenencia, aumenta la seguridad y promueve una imagen uniforme que tiene impacto tanto interna como externamente. En una época en la que las fronteras entre la ropa de trabajo y la de ocio se difuminan cada vez más, la importancia de una ropa de trabajo bien diseñada, moderna y funcional es cada vez mayor. Las empresas apuestan cada vez más por la moda corporativa de Gustav Daiber GmbH de Albstadt.
La Gustav Daiber GmbH es una empresa familiar con una rica tradición desde su fundación en 1912, que se ha convertido en un proveedor líder en el ámbito de la moda corporativa. Desde los primeros pasos en su negocio principal hacia la refinación en el sector textil, la empresa ha evolucionado continuamente enfocándose siempre en la calidad y la innovación.
Gran Variedad
Como proveedor de servicio completo en el campo de la moda corporativa, Daiber ofrece un espectro completo de servicios. El catálogo incluye actualmente más de 900 productos, que incluyen ropa de trabajo, ropa deportiva, camisetas, sudaderas y accesorios, de los cuales más de 17 millones están disponibles en stock. "Nuestra fortaleza radica en la variedad", dice Kai-Michael Gminder, director general de la cuarta generación.
"Con más de 160 variaciones de color y diseños modernos pero atemporales, somos pioneros en tendencias en el mercado. Por esta razón, nuestra ropa no solo se usa en el ambiente laboral, sino que cada vez más en el tiempo libre. Gracias a nuestra tecnología moderna, podemos adaptar y personalizar incluso las cantidades más pequeñas. Ofrecemos textiles, gorras, accesorios y artículos promocionales que transformamos en productos únicos mediante técnicas de bordado, impresión y otros métodos de acabado."
Plataforma de Moda Corporativa
A lo largo de los años, Gustav Daiber GmbH ha ampliado constantemente su portafolio. Hoy en día ofrece una amplia gama de productos y servicios. "Este año hemos creado una nueva imagen de identidad que subraya nuestra transformación hacia una plataforma moderna de moda corporativa", describe Kai-Michael Gminder la estrategia a seguir. "La idea de la plataforma es un componente esencial de nuestra estrategia de digitalización. No entendemos la digitalización solo como un medio para optimizar nuestros procesos internos, sino como una parte integral de toda la cadena de valor, desde el backend y las máquinas hasta el contacto directo con los clientes."
Nuestro objetivo es proporcionar una plataforma en los próximos 1,5 años donde los clientes puedan subir sus logotipos, el precio se calcule automáticamente y el pedido se procese de manera directa y totalmente automatizada. Actualmente estamos trabajando intensamente en el mantenimiento de los datos y hace dos años cambiamos a un nuevo sistema ERP." Actualmente, el 85% de los pedidos se procesan en línea. La sostenibilidad también es un elemento central de la filosofía empresarial de Daiber. Actualmente ofrecen 114 productos diferentes hechos de materiales reciclados y algodón orgánico. Especialmente en el área de los artículos promocionales, la empresa enfatiza en materiales ecológicos, mientras que en la ropa de trabajo se centran en la durabilidad y robustez.
Fortalecer la identidad
Los productos de Daiber se exportan a aproximadamente 40 países, principalmente en Europa. Además de la sede principal en Albstadt en la Jura de Suabia, donde trabajan aproximadamente 170 empleados, la empresa familiar tiene una oficina en Hong Kong que coordina la importación desde Asia. Además, Daiber colabora en cada país europeo con al menos un mayorista como socio.
"Nuestra intensa deliberación sobre nuestra imagen de identidad ha demostrado que el propósito detrás de nuestro trabajo es crear un sentido de pertenencia a través de nuestra moda corporativa", dijo el director ejecutivo. "Nuestro lema 'Conectamos marcas con personas. Nuestros productos crean identidad' refleja este enfoque. Para fortalecer aún más esta identidad de marca, planeamos unir nuestras marcas establecidas James & Nicholson y Myrtle Beach bajo el nombre de Daiber. Además, hemos lanzado una campaña de marca empleadora en Albstadt para posicionarnos como un empleador atractivo."
Con más de 100 años de experiencia, Gustav Daiber GmbH mira hacia el futuro con optimismo. La empresa sigue siendo fiel a su tradición y al mismo tiempo apuesta por la innovación y la sostenibilidad. Junto con sus clientes y socios, desea seguir creciendo y enfrentar los desafíos del futuro.