Szalagok, szalagok és még sok más
Interjú Kevin Maar ügyvezető igazgatóval és Stephanie Peskovval, a Business Development és a Key Account Manager vezetőjével a Sopp Industrie GmbH-nál
Mérnökök szerte a világon azon dolgoznak, hogy robotokat képezzenek ki olyan feladatokra, amelyek az emberek számára könnyen megvalósíthatóak - mint például a cipőfűzők megkötése - eddig korlátozott sikerrel. Pontosan itt jön képbe a Sopp Industrie GmbH, egy vállalat, amely kézműves ügyességgel és innovatív megoldásokkal állítja fel a mércét a csomagolás- és szalagiparban. Az interjúban Kevin Maar ügyvezető igazgató és Stephanie Peskov, a Business Development vezető és Key Account Manager ismertetik cégük erősségeit és értékeit.
Wirtschaftsforum: Herr Maar, Frau Peskov, tudnának bemutatkozni és ismertetni a Sopp Industrie GmbH-t?
Kevin Maar: Én vagyok a Sopp Industrie GmbH ügyvezetője, és 2014 óta vagyok a cég része. A Sopp 1888-ban alakult, és azóta egy kis családi vállalkozásból jelentős szereplővé fejlődött a csomagolóiparban. Mi egy családi vállalat vagyunk, amely a kézműves gyártásra és az innovatív megoldásokra összpontosít.
Stephanie Peskov: Én vezetem a kulcsfontosságú ügyfelek kezelését és a Business Development osztályt a Sopp Industrie GmbH-nál. Csak 2025 januárja óta vagyok a cégnél, de hosszú pályafutásom van a gépgyártásban, ahol tíz évig dolgoztam egy finn nagyvállalatnál. Alig várom, hogy közösen Maar Kevinnel belépjek a vezetőségbe és formáljuk a cég jövőjét.
Wirtschaftsforum: Mik voltak a vállalat történetének legfontosabb mérföldkövei?
Kevin Maar: A Sopp története majdnem 140 évre nyúlik vissza. Eredetileg cipzárakat, majd szövet erősítésű műbélgyártásával foglalkoztak. Később átspecializálódtunk szalagok és masnik gyártására. Egy csőd után, 2005-ben újrarendeztük magunkat és áthelyeztük a gyártást Lengyelországba. Ma már jelentős Co-Packing szolgáltatók vagyunk, és több száz alkalmazottat foglalkoztatunk ott.
Wirtschaftsforum: Mik a Sopp Industrie GmbH fő termékei és szolgáltatásai?
Kevin Maar: Fő profilunk ipari masnik és csomagolási megoldások. Egyedi termékeket kínálunk, amelyek gyakran használatosak a csokoládéiparban. Ezeken masnikon kívül praktikus funkciókat is ellátnak, mint az ajándékok és termékek vonzó csomagolása. Ezenkívül bővítettük portfóliónkat Co-Packing szolgáltatásokkal, ami további bevételi forrást nyújt számunkra. Ebben a szegmensben neves ügyfeleket tudtunk szerezni, ami fontos pozíciót biztosít számunkra az iparágban.
Stephanie Peskov: Ezen túlmenően egyedi megoldásokat is kínálunk azon ügyfeleink számára, akik speciális igényekkel rendelkeznek. Különböző méretű, színű és dizájnú masnikat gyártunk, hogy eleget tegyünk ügyfeleink kívánságainak. Szolgáltatásaink nem csupán a masnik gyártását foglalják magukban, hanem az átöntést, címkézést és termékek csomagolását is. Előnyünkre válik, hogy munkaerőnket nagyon rugalmasan tudjuk alkalmazni és gyorsan reagálunk az ügyfelek igényeire. Büszkék vagyunk arra, hogy problémamegoldók vagyunk ügyfeleink számára és több területen is támogatást nyújtunk nekik.
Wirtschaftsforum: Milyen fontos a fenntarthatóság a vállalatának?
Kevin Maar: A fenntarthatóság fontos kérdés számunkra. Különböző anyagokat használunk, többek között Tencelt és újrahasznosítható szöveteket. Azonban gyakran szembesülünk azzal a kihívással, hogy a fenntartható termékek drágábbak, amit ügyfeleink nem mindig fogadnak el. Az iparágban itt további fejlődésre van szükség.
Wirtschaftsforum: Milyen trendeket figyel meg az iparágban?
Stephanie Peskov: Egyértelmű trend az egyéni megoldások iránti igény. Az ügyfelek egyre inkább személyre szabott megoldásokat keresnek. Emellett észrevettük, hogy a színek és a tervezés a szezontól függően változnak. A piros és arany továbbra is a legnépszerűbb színek, különösen karácsonykor.
Wirtschaftsforum: Hogyan kezelik a digitalizáció kihívásait?
Kevin Maar: Még az elején vagyunk a digitalizációnak, de már tettünk néhány lépést előre. Létesítményeinkben Lengyelországban tovább haladtunk, mint itt Németországban. Nyitottak vagyunk az új technológiákra és folyamatosan keresünk lehetőségeket folyamataink optimalizálására.
Wirtschaftsforum: Mi teszi különlegessé a Sopp vállalati kultúráját?
Stephanie Peskov: A vállalati kultúránk családi értékeken alapul. Nagy hangsúlyt fektetünk az őszinte és nyílt együttműködésre. Nagyon családbarát vállalat vagyunk, és igyekszünk figyelembe venni munkatársaink igényeit. Kiemelten fontos, hogy magas a nők aránya vállalatunkban, mind a gyártásban, mind az adminisztrációban. Ez nemcsak egyensúlyos munkakörnyezetet biztosít, hanem különböző perspektívákat és ötleteket is hoz a munkánkba.
Wirtschaftsforum: Milyen terveik vannak a jövőre nézve?
Kevin Maar: Szeretnénk tovább bővíteni a társ-packaging üzletágunkat és új piacokat erschließen. Emellett célunk a láthatóságunk növelése célzott marketingtevékenységekkel. Bizakodva tekintünk a jövőbe, hiszen kézműves képességeinkkel és rugalmasságunkkal továbbra is sikeresek leszünk.