Többről van szó, mint anyagi értékek: A digitális előnyök hatása
Interjú Ralf Aignerrel, a SPENDIT AG vezérigazgatójával
Alig van olyan vállalat, amelyet ne érintene a szakemberhiány. A megfelelő munkaerőért folytatott versenyben fontos, hogy egy vállalat vonzó munkaadóként mutatkozzon be. A rugalmas, digitális előnyök bebizonyították, hogy fontos részei a modern emberi erőforrás-stratégiának – és a müncheni SPENDIT AG kompetens partnerként tűnik fel, hogy a vállalatokat sikeresen bemutassa a munkaerőpiacon.
Több mint 6.000 elégedett vállalati ügyfél használja mára a SPENDIT intelligens munkavállalói juttatásait. „A SpenditCard egy VISA-előre fizetett kártya természetbeni juttatásokra”, magyarázza a vezérigazgató, Ralf Aigner. „Emellett van a Lunchit – a digitális étkezési utalvány alkalmazás formájában.”
2023-ra tervezik a ‘Mobility’ mobilitási juttatás bevezetését is, amely alternatívát nyújt a tankolási utalványoknak, a munkahelyi bérleteknek és a szolgálati autóknak, és magában foglalja a munkahelyi mobilitás összes területét. „A trend eltávolodik a tisztán szolgálati autóktól”, teszi hozzá a vezérigazgató. „Új megoldásokat fontolgatunk a fenntarthatóság jegyében. El akarunk mozdulni az egyedi megoldásoktól a fenntartható, digitális opciók felé.”
Az infláció ellensúlyozása
Annak ellenére, hogy jelenleg magas az infláció, a német gazdaság továbbra is munkaerőhiányt tapasztal. „Ez olyan helyzet, amely ismeretlen, fűtve a Covid által és az Ukrajnában dúló háború által,“ véli Ralf Aigner. „Sok vállalat azt kérdezi magától, hogyan kompenzálhatják a fejlődést és tarthatják meg szakembereiket. A SPENDIT munkavállalói juttatásai különösen alkalmasak erre. Célozottan lehet őket alkalmazni ott, ahol a munkavállalók az áremelkedéseket érzik, például az élelmiszervásárlásnál vagy a közlekedésben.“
Értékelés bizonyítása
Az utánpótlásért és a legjobb tehetségekért folyó egyre éleződő versenyben a tisztán anyagi ösztönzők mellett egyre nagyobb szerepet kapnak az immateriális értékek is. „Juttatásokkal a vállalatok megmutathatják munkatársaiknak megbecsülésüket és kötődést teremthetnek, értékek, amelyek nagyon fontossá váltak”, mondja a vezérigazgató. „Ezek az értékek szintén részét képezik a SPENDIT kultúrának. Munkatársaink elégedettsége fontos számunkra. ‘We are human’ a mottónk az egymáshoz való viszonyulásban. Csapatban dolgozunk és kölcsönös megbecsüléssel.”
Fejlődés és növekedés
A SPENDIT AG ügyfélköre széleskörű és alapvetően minden olyan céget és szervezetet magában foglal, amelyeket a munkaerőhiány érint. A vállalat fő piaca Németország. Bécsben lévő értékesítési irodán keresztül építik fel az osztrák piacot.
„Például egy nagy biztosítónál dolgozunk azon, hogy pozitív munkáltatói márkát építsünk“, számol be Ralf Aigner. „Ez évben sokat terveztünk. Már 2022-ben kibővítettük az értékesítési csapatunkat, most a termékfejlesztésre és erősebb növekedésre helyezzük a hangsúlyt. Egy központi előnykezelő platformot hozunk ki, amit a lehető leggyorsabban szeretnénk a DACH-régióban meghonosítani. Célunk, hogy ‘a’ vezető szolgáltatóvá váljunk a DACH előnyök piacán.“