Plus que des valeurs matérielles : les effets des avantages numériques
Interview avec Ralf Aigner, PDG de SPENDIT AG
Peu d'entreprises ne sont pas affectées par la pénurie de compétences. Dans la concurrence pour attirer des employés adéquats, il est crucial de se présenter comme un employeur attractif. Les avantages numériques flexibles se sont révélés être un élément important d'une stratégie moderne des ressources humaines – et SPENDIT AG de Munich comme partenaire compétent pour présenter les entreprises de manière prometteuse sur le marché du travail.
Plus de 6 000 clients professionnels satisfaits utilisent désormais les avantages intelligents pour les employés de SPENDIT. « La SpenditCard est une carte prépayée VISA pour les avantages en nature », explique le PDG Ralf Aigner. « Il y a aussi Lunchit - le bon de repas numérique par application. »
Pour 2023, le bénéfice de mobilité 'Mobility' est également prévu, qui sera une alternative au bon d'essence, au ticket de travail et à la voiture de service et couvrira tous les secteurs de la mobilité professionnelle. « La tendance s'éloigne de la simple voiture de service », ajoute le PDG. « Nous repensons de nouvelles solutions dans un esprit de durabilité. Nous voulons nous éloigner des solutions individuelles pour les avantages, pour des options numériques et durables. »
Contrer l'inflation
Malgré l'inflation actuellement élevée, l'économie allemande continue de connaître une pénurie de travailleurs. « C'est une situation inédite, alimentée par le Covid et la guerre en Ukraine, » déclare Ralf Aigner. « De nombreuses entreprises se demandent comment compenser cette évolution et retenir leurs spécialistes. Les avantages pour les employés proposés par SPENDIT sont particulièrement appropriés à cet effet. Ils peuvent être utilisés de manière ciblée là où les employés ressentent les hausses de prix, comme dans les achats alimentaires ou dans le secteur des transports. »
Démontrer l'appréciation
Dans la lutte de plus en plus acharnée pour attirer les jeunes talents et les meilleurs talents, les valeurs immatérielles prennent de plus en plus d'importance en plus des incitations purement matérielles. « Avec des avantages, les entreprises peuvent montrer leur appréciation envers leurs employés et établir des liens, des valeurs qui sont devenues si importantes », dit le PDG. « Ces valeurs font également partie de la culture de SPENDIT. La satisfaction de nos employés est importante pour nous. ‘We are human’ est notre devise dans nos interactions. Nous travaillons en équipe et avec une appréciation mutuelle. »
Développement et croissance
La clientèle de SPENDIT AG est diversifiée et inclut toutes les entreprises et organisations affectées par la pénurie de personnel. Le marché principal de l'entreprise est en Allemagne. Un bureau de vente à Vienne développe le marché autrichien.
« Nous travaillons là, par exemple pour un grand assureur sur la construction d'une marque employeur positive », rapporte Ralf Aigner. « Pour cette année, nous avons de grands projets. Déjà en 2022, nous avons élargi notre équipe de vente, maintenant nous concentrons sur le développement de produits et une croissance plus forte. Nous lançons une plateforme centrale de gestion des avantages que nous souhaitons établir rapidement dans la région DACH. Notre objectif est de devenir ‘le’ fournisseur leader sur le marché des avantages DACH. »