Più che valori materiali: l'effetto dei benefit digitali
Intervista con Ralf Aigner, CEO della SPENDIT AG
Difficilmente un'azienda non è affetta dalla carenza di personale qualificato. Nella competizione per attirare i dipendenti adatti, è essenziale mostrarsi come un datore di lavoro attraente. I benefit flessibili e digitali si sono dimostrati una parte importante di una moderna strategia di risorse umane – e la SPENDIT AG di Monaco come un partner competente per presentare con successo le aziende sul mercato del lavoro.
Più di 6.000 clienti aziendali soddisfatti utilizzano ora i vantaggiosi benefit per i dipendenti di SPENDIT. "La SpenditCard è una carta prepagata VISA per benefit in natura", spiega l'amministratore delegato Ralf Aigner. "Inoltre, c'è Lunchit – il buono pasto digitale tramite app."
Per il 2023 è inoltre previsto il benefit per la mobilità 'Mobility', che rappresenterà un'alternativa a buoni benzina, biglietti per il lavoro e auto aziendali e coprirà tutti gli aspetti della mobilità professionale. "La tendenza si sta allontanando dall'auto aziendale pura", aggiunge il CEO. "Stiamo ripensando a nuove soluzioni in termini di sostenibilità. Vogliamo passare da soluzioni singole per i benefit a opzioni digitali sostenibili."
Contrastare l'inflazione
Nonostante l'attuale alta inflazione, l'economia tedesca continua a registrare una carenza di lavoratori. "È una situazione sconosciuta, alimentata da Covid e dalla guerra in Ucraina," afferma Ralf Aigner. "Molte aziende si chiedono come possono compensare lo sviluppo e mantenere i loro specialisti. I benefit per i dipendenti di SPENDIT sono particolarmente adatti in questo contesto. Possono essere utilizzati in modo mirato dove i lavoratori percepiscono gli aumenti dei prezzi, come nell'acquisto di alimentari o nei trasporti."
Dimostrare stima
Nella sempre più accesa battaglia per il reclutamento di giovani talenti e i migliori talenti, oltre agli incentivi puramente materiali stanno acquistando importanza anche i valori immateriali. "Con i benefit, le aziende possono dimostrare la loro stima nei confronti dei dipendenti e creare un legame, valori che sono diventati così importanti", dice il CEO. "Questi valori fanno anche parte della cultura di SPENDIT. La soddisfazione dei nostri dipendenti è importante per noi. 'We are human' è il nostro motto nell'interazione reciproca. Lavoriamo in team e con reciproca stima."
Sviluppo e crescita
Il portafoglio clienti della SPENDIT AG è vario e include tutte le aziende e organizzazioni che sono colpite dalla carenza di personale. Il mercato principale dell'azienda è la Germania. Attraverso un ufficio di vendita a Vienna, viene costruito il mercato austriaco.
"Lavoriamo lì, per esempio, per una grande compagnia di assicurazioni allo sviluppo di un positivo marchio come datore di lavoro", riporta Ralf Aigner. "Per quest'anno abbiamo in programma molto. Già nel 2022 abbiamo espanso il nostro team di vendita, ora ci concentriamo sullo sviluppo del prodotto e su una crescita più forte. Stiamo lanciando una piattaforma centrale di gestione dei benefici, che vogliamo stabilire il più rapidamente possibile nella regione DACH. Il nostro obiettivo è diventare il fornitore leader nel mercato dei benefici DACH."