Más que valores materiales: Los efectos de los beneficios digitales
Entrevista con Ralf Aigner, CEO de SPENDIT AG
Casi ninguna empresa está exenta del problema de escasez de talento. En la competencia por empleados adecuados, es crucial demostrar ser un empleador atractivo. Los beneficios digitales flexibles se han demostrado como un componente importante de una estrategia moderna de Recursos Humanos – y SPENDIT AG de Múnich como un socio competente para presentar empresas de manera prometedora en el mercado laboral.
Más de 6.000 clientes corporativos satisfechos utilizan ya los inteligentes beneficios para empleados de SPENDIT. "La SpenditCard es una tarjeta VISA prepago para beneficios en especie", explica el CEO Ralf Aigner. "Además, está Lunchit – el vale digital para comidas a través de la app."
Para 2023, también se planea el beneficio de movilidad ‘Mobility’, que será una alternativa a los vales de combustible, tickets de transporte y coches de servicio, incluyendo todos los aspectos de la movilidad profesional. "La tendencia se aleja del coche de servicio puramente", añade el CEO. "Estamos reconsiderando nuevas soluciones en términos de sostenibilidad. Queremos alejarnos de soluciones individuales en beneficios hacia opciones digitales sostenibles."
Contrarrestar la inflación
A pesar de la alta inflación actual, la economía alemana sigue experimentando una escasez de trabajadores. "Es una situación desconocida, impulsada por el Covid y la guerra en Ucrania," dice Ralf Aigner. "Muchas empresas se preguntan cómo pueden compensar esta evolución y retener a sus especialistas. Los beneficios para empleados de SPENDIT son especialmente adecuados aquí. Se pueden utilizar de manera específica donde los trabajadores sienten aumentos de precios, como en la compra de alimentos o en el transporte."
Mostrar aprecio
En la creciente batalla por el nuevo talento y los mejores talentos, los valores inmateriales están ganando importancia además de los incentivos puramente materiales. “Con beneficios, las empresas pueden demostrar su aprecio a sus empleados y crear vínculos, valores que se han vuelto tan importantes”, dice el CEO. “Estos valores también son parte de la cultura de SPENDIT. La satisfacción de nuestros empleados es importante para nosotros. ‘Somos humanos’ es nuestro lema en el trato entre nosotros. Trabajamos en equipo y con aprecio mutuo.”
Desarrollo y crecimiento
La clientela de SPENDIT AG es amplia e incluye en principio a todas las empresas y organizaciones afectadas por la escasez de personal. El mercado principal de la empresa es Alemania. A través de una oficina de ventas en Viena, se está desarrollando el mercado austriaco.
"Trabajamos allí, por ejemplo, para un gran asegurador en el desarrollo de una marca empleadora positiva", informa Ralf Aigner. "Para este año tenemos grandes planes. Ya en 2022 expandimos nuestro equipo de ventas, ahora nos enfocamos en el desarrollo de productos y un crecimiento más fuerte. Estamos lanzando una plataforma central de administración de beneficios, que queremos establecer lo más rápido posible en la región DACH. Nuestro objetivo es convertirnos en ‘el’ proveedor líder en el mercado de beneficios DACH."