Więcej niż wartości materialne: Co osiągają cyfrowe korzyści
Wywiad z Ralfem Aignerem, CEO SPENDIT AG
Prawie żadna firma nie jest wolna od niedoboru fachowców. W walce o odpowiednich pracowników ważne jest, aby prezentować się jako atrakcyjny pracodawca. Elastyczne, cyfrowe korzyści okazały się ważnym elementem nowoczesnej strategii zasobów ludzkich – i monachijska SPENDIT AG jako kompetentny partner w skutecznym prezentowaniu firm na rynku pracy.
Ponad 6000 zadowolonych klientów firmowych korzysta obecnie z inteligentnych benefitów dla pracowników oferowanych przez SPENDIT. „SpenditCard to karta przedpłacona VISA dla rzeczowych świadczeń“, wyjaśnia CEO Ralf Aigner. „Ponadto oferujemy Lunchit – cyfrowy bon żywieniowy w aplikacji.“
Na rok 2023 planowany jest także Benefit Mobilität ‘Mobility’, który będzie alternatywą dla kuponów na paliwo, biletów pracowniczych i samochodów służbowych, obejmując wszystkie aspekty mobilności zawodowej. „Trend odchodzi od tradycyjnych samochodów służbowych“, dodaje CEO. „Przemyślamy nowe rozwiązania w duchu zrównoważonego rozwoju. Chcemy odejść od pojedynczych rozwiązań w zakresie benefitów, skupiając się na zrównoważonych, cyfrowych opcjach.“
Przeciwdziałanie inflacji
Mimo obecnie wysokiej inflacji, niemiecka gospodarka nadal odczuwa brak pracowników. „To sytuacja, z którą nie mamy do czynienia zazwyczaj, napędzana przez Covid i wojnę na Ukrainie,” uważa Ralf Aigner. „Wiele firm zastanawia się, jak kompensować te rozwijające się wydarzenia i zatrzymać swoich specjalistów. Benefity pracownicze od SPENDIT są tu szczególnie odpowiednie. Mogą być celowo wykorzystane tam, gdzie pracownicy odczuwają wzrosty cen, na przykład przy zakupie żywności czy w transporcie.”
Okazywanie szacunku
W coraz ostrzejszej walce o nowe pokolenia i najlepsze talenty, obok czysto materialnych bodźców, rosnące znaczenie zyskują także wartości niematerialne. „Za pomocą dodatków firmy mogą pokazać pracownikom swoje uznanie i stworzyć więzi, wartości, które stały się tak ważne“, mówi CEO. „Te wartości są również częścią kultury SPENDIT. Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas ważne. ‘Jesteśmy ludźmi’ to nasze motto w interakcjach. Pracujemy zespołowo i z wzajemnym szacunkiem.”
Rozwój i wzrost
Klientela SPENDIT AG jest szeroko rozmieszczona i obejmuje generalnie wszystkie firmy i organizacje dotknięte brakiem personelu. Głównym rynkiem firmy jest Niemcy. Poprzez biuro sprzedaży w Wiedniu budowany jest rynek austriacki.
„Pracujemy tam na przykład dla dużego ubezpieczyciela nad budową pozytywnego wizerunku pracodawcy”, relacjonuje Ralf Aigner. „Na ten rok zaplanowaliśmy sobie wiele. Już w 2022 roku poszerzyliśmy nasz zespół sprzedażowy, teraz skupiamy się na rozwoju produktu i silniejszym wzroście. Wprowadzamy centralną platformę zarządzania benefitami, którą chcemy jak najszybciej ugruntować na rynku DACH. Naszym celem jest stać się 'wiodącym’ dostawcą na rynku korzyści DACH”.