Meer dan materiële waarden: Wat digitale voordelen teweegbrengen
Interview met Ralf Aigner, CEO van SPENDIT AG
Er zijn weinig bedrijven die niet worden getroffen door een tekort aan gespecialiseerde arbeidskrachten. In de concurrentiestrijd om geschikte medewerkers is het belangrijk om je als aantrekkelijke werkgever te presenteren. Flexibele, digitale voordelen hebben zich bewezen als een belangrijk onderdeel van een moderne Human Resources strategie – en SPENDIT AG uit München als een competente partner om bedrijven succesvol op de arbeidsmarkt te presenteren.
Meer dan 6.000 tevreden zakelijke klanten gebruiken inmiddels de slimme werknemersvoordelen van SPENDIT. "De SpenditCard is een VISA-prepaidkaart voor in natura voordelen," legt CEO Ralf Aigner uit. "Ook is er Lunchit – het digitale maaltijdbon per app."
Voor 2023 is bovendien de mobiliteitsvoordeel ‘Mobility’ gepland, die een alternatief zal bieden voor benzinebonnen, jobtickets en bedrijfsauto's, en alle aspecten van professionele mobiliteit omvat. "De trend beweegt zich weg van de pure bedrijfsauto," voegt de CEO toe. "We heroverwegen nieuwe oplossingen in het belang van duurzaamheid. We willen af van individuele oplossingen voor voordelen, richting duurzame, digitale opties."
Inflatie tegengaan
Ondanks de huidige hoge inflatie kent de Duitse economie nog steeds een tekort aan werknemers. "Dit is een situatie die men niet kent, aangewakkerd door Covid en de oorlog in Oekraïne," zegt Ralf Aigner. "Veel bedrijven vragen zich af hoe ze deze ontwikkeling kunnen compenseren en hun vakmensen kunnen behouden. De werknemersvoordelen van SPENDIT zijn hier bijzonder geschikt voor. Ze kunnen gericht worden ingezet waar werknemers prijsstijgingen voelen, zoals bij het kopen van levensmiddelen of in het transportwezen."
Waardering tonen
In de steeds hevigere strijd om jong talent en de beste talenten winnen naast puur materiële prikkels ook immateriële waarden aan belang. "Met voordelen kunnen bedrijven hun waardering voor hun werknemers tonen en binding creëren, waarden die zo belangrijk zijn geworden", zegt de CEO. "Deze waarden zijn ook een deel van de SPENDIT cultuur. De tevredenheid van onze medewerkers is belangrijk voor ons. 'We are human' is ons motto in de omgang met elkaar. We werken in teamverband en met wederzijdse waardering."
Ontwikkeling en groei
Het klantenbestand van SPENDIT AG is breed en omvat in principe alle bedrijven en organisaties die te maken hebben met personeelstekorten. De kernmarkt van het bedrijf is Duitsland. Via een verkoopkantoor in Wenen wordt de Oostenrijkse markt opgebouwd.
"Wij werken daar bijvoorbeeld voor een grote verzekeraar aan de opbouw van een positief werkgeversmerk", vertelt Ralf Aigner. "Voor dit jaar hebben we veel gepland. Al in 2022 hebben we ons verkoopteam uitgebreid, nu ligt de focus op productontwikkeling en sterkere groei. We brengen een centraal voordeelbeheerplatform uit, dat we zo snel mogelijk in de DACH-regio willen vestigen. Ons doel is om 'de' leidende aanbieder op de DACH-voordelenmarkt te worden."