„Termékünk nagyon stabil“, említi az egyik okot Mark Knill, a Thinkwise Software CCO-ja, amiért annyian döntenek a holland szolgáltató mellett.

„És ez valóban különleges, mivel egy vállalat teljes IT-landskápját a mi platformunkra építik. Ez gyorsan körbejár, hiszen mindenki tudja, mennyi minden mehet félre IT-projekteknél. A feladatunk és kihívásunk, hogy elmeséljük a történetünket, így az emberek tudhatják, hogy létezik a termékünk, és milyen lehetőségeket kínál. A mi szoftverünkkel a vásárlónak alig kell programoznia“, magyarázza a CCO. „A Thinkwise-ben egy üzleti folyamatot terveznek meg az ügyfél összes követelményével együtt, amelyeket aztán le is képeznek. Ezután generálódik egy alkalmazás. Ezt követően jön a finomhangolás, és a folyamat végén, ami 10-15-ször gyorsabb, mint a hagyományos programozás, egy stabil és rugalmas platform áll rendelkezésre, ami számos előnyt és munkamegtakarítást kínál az ügyfélnek.

Amennyiben a Thinkwise újimplementálása megtörtént. Amint a platform telepítve van és egy új verziójú külső szoftver, például a React megjelenik, az ügyfélnek semmit sem kell tennie, mindig naprakész lesz. A Thinkwise Upcyclerrel ügyfeleink át tudják alakítani meglévő (elavult) alkalmazásaik metadatát egy alacsony kódú modellé. Ezáltal ügyfeleink felhasználhatják meglévő szoftvereik fontosabb elemét a Thinkwise platformján, és kihasználhatják a legújabb technológiákat.

2002-ben alapítva

Robert van der Linden és Victor Klaren 2002-ben alapították a Thinkwiset Apeldoornban a céllal, hogy olyan technológiai platformot hozzanak létre, amely soha nem válik tehernek. Köszönhetően a megközelítésüknek, a nagy öreg rendszereket teljesen le lehetett cserélni, beleértve a legtöbb perifériás alkalmazást és az úgynevezett árnyék-IT-t is.

A következő években a platform folyamatosan fejlődött, és egyre több ügyfélnél lett bevezetve, például a holland családi vállalkozásnál, a VDL Groep-nál, több mint 40 gyárban. 2015-ben új irodákat nyitottak Eindhovenben és Rotterdam-ban, valamint az USA-ban és a német Mannheimben is saját fióktelepekkel rendelkezik a Thinkwise. Összességében a Thinkwise jelenleg 130 munkatársat foglalkoztat.

Átlátható IT-táj

"Néhány vállalat már nem tud növekedni, mert régi szoftverük már nem felel meg az új követelményeknek", tudja Mark Knill. "Ilyen esetekben gyakran minket hívnak, hogy megfelelően módosítsuk az IT-t. Különös szakértelmünk van a nagy, üzletkritikus rendszerekkel, amelyek milliókkal dolgoznak adatokkal. Sok családi vállalkozást hoztunk naprakészre régi szoftverrel. A Thinkwise-szal a működési folyamatokat is meg lehet vitatni. Átláthatóvá tesszük az IT-tájat és a változásokat, például egy vállalat felvásárlásakor, az összesen platformunkon konfigurálható. Ez minden folyamatra és bármilyen szoftverre vonatkozik - és teljesen ágazatfüggetlenül. Általában 100 és 1000 alkalmazott közötti vállalkozások méretében mozgunk."

Egy másik fontos szempont az elavult rendszerek biztonsága, amelyek gyakran sebezhetők a külső támadásokkal szemben. "Aki a mi platformunkkal dolgozik, már minden biztonsági megoldást tartalmaz", hangsúlyozza a CCO. "Semmi sem kell külön programozni. Minden készen van a dobozból."

Sok partnerség

A Thinkwise ügyfeleinek többsége az egyesült kereskedelem, a szállítás és logisztika, valamint a pénzügyek területéről érkezik. Ezenkívül, a vállalat az ipari gyártás, a szolgáltatási szektor vagy a közszféra ügyfeleit is kíséri. Az ügyfelek között megtalálható többek között a Xenos kiskereskedelmi lánc, a Royal Wagenborg hajózási vállalat, a Van Dorp technikai szolgáltató, valamint az Aartsen gyümölcs- és zöldségnagykereskedő.

A saját telephelyei mellett a holland vállalat világszerte partnerekkel is együttműködik, például rendszerintegrátorokkal, független szoftverfejlesztőkkel, valamint belső szoftverfejlesztőkkel. Az új ügyfelek megnyeréséhez a Thinkwise hálózatait használja, részt vesz szakkiállításokon, mint például a Green Manufacturing Show Kölnben, vagy saját webináriumokat és vitafórumokat kínál.

Tovább növekedni

„Sikereket ünneplünk“, írja le Mark Knill a módszert, hogy erősítse a Thinkwise-en belüli összetartás érzését és a csapatszellemet. „Mivel sokan közülünk otthonról dolgoznak, túl kevésszer látjuk egymást, ezért ezek a találkozók olyan fontosak“. A következő öt-hat éven belül a Thinkwise szeretne piacvezetővé válni a maga szegmensében. „Ezenkívül körülbelül 500 fős alkalmazotti létszámot célozunk meg“, mondja a CCO. „Ebben az esetben a ‘Free the world of legacy’ mottó áll fókuszban számunkra, valamint a közös öröm abban, ami elérhető és ami már elérésre került.“