De Toekomst Vormgeven: Normen Stellen in Duurzame Bouw
Interview met Berthold Ott, Directeur van Zimmerei Berthold Ott GmbH
Zimmerei Berthold Ott GmbH staat vooraan in de bouwsector, waar traditioneel vakmanschap wordt gecombineerd met moderne innovatie. Bekend om zijn focus op duurzaamheid en kwaliteit, heeft het bedrijf voortdurend benchmarks gezet in milieuvriendelijke bouwpraktijken. Als een leider in het combineren van beproefde methoden met geavanceerde oplossingen, heeft het een reputatie van uitmuntendheid opgebouwd die ver buiten Duitsland reikt. In een interview met European Business vertelt oprichter en directeur Berthold Ott over de inspirerende reis van het bedrijf, zijn goed gestructureerde operaties en de cruciale rol van zijn toegewijde werknemers.
European Business: Meneer Ott, kunt u ons vertellen over de oorsprong van Zimmerei Berthold Ott GmbH en de reis tot nu toe?
Berthold Ott: Onze reis begon meer dan dertig jaar geleden met een eenvoudige doch ambitieuze visie: uitzonderlijk vakmanschap leveren in de bouwsector. Beginnend als een bescheiden onderneming, zijn we gestaag gegroeid tot een vertrouwde naam in de sector, waarbij we nu bijna 50 toegewijde professionals in dienst hebben. Vandaag de dag realiseren we een indrukwekkende jaaromzet van 9 miljoen EUR. Deze groei weerspiegelt onze onwankelbare inzet voor kwaliteit en innovatie. Nu we 30 jaar uitmuntendheid vieren, blijven we vastberaden de waarden van duurzaamheid, precisie en voortdurende verbetering hoog te houden die onze reis hebben gedefinieerd.
European Business: Kunt u meer vertellen over de structuur van het bedrijf en hoe het uw operaties ondersteunt?
Berthold Ott: Onze organisatie is gestructureerd in acht verschillende afdelingen, elk speelt een cruciale rol bij het waarborgen van de naadloze uitvoering van projecten. Deze duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden bevordert zowel efficiëntie als verantwoordelijkheid. Onlangs hebben we een robuust leiderschapskader geïntroduceerd door een nieuwe operationeel manager aan te stellen. Dit stelt mij in staat meer tijd te besteden aan strategische planning en het voorzien van de toekomst van het bedrijf. Onze gestructureerde aanpak verbetert niet alleen de interne coördinatie, maar zorgt er ook voor dat we consequent onze belofte van kwaliteit en innovatie nakomen.
European Business: Hoe dragen uw werknemers bij aan het succes van het bedrijf, en welke rol spelen training en filosofie daarbij?
Berthold Ott: Werknemers zijn zonder twijfel de ruggengraat van ons succes. Onze filosofie is gericht op het creëren van een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd en gesterkt voelt. We geven prioriteit aan continu leren door middel van regelmatige trainingsessies en duale studieprogramma's, zodat ons team voorop blijft lopen op technische ontwikkelingen. Naast vaardigheidsontwikkeling leggen we sterk de nadruk op het opbouwen van een gemeenschap. Door het organiseren van evenementen die familie inclusief zijn, bevorderen we een gevoel van samenhorigheid en kameraadschap. Deze holistische aanpak heeft ons niet alleen geholpen top talent aan te trekken maar ook te behouden in een zeer concurrerende markt.
European Business: Wat zijn de belangrijkste obstakels die uw bedrijf tegenkomt, en welke strategieën heeft u geïmplementeerd om deze te overwinnen?
Berthold Ott: De bouwindustrie is niet zonder uitdagingen. Bureaucratische obstakels, met name bij het verkrijgen van bouwvergunningen, leiden vaak tot aanzienlijke vertragingen. We werken actief samen met regelgevende instanties om te pleiten voor meer gestroomlijnde processen. Arbeidstekorten zijn een ander nijpend probleem, maar we zien ze als kansen om te innoveren. Door ons te concentreren op proactieve werving en het koesteren van talent via onze uitgebreide trainingsprogramma's, zorgen we ervoor dat onze personeelsbestand bekwaam en aanpasbaar blijft. Deze strategieën stellen ons in staat om industrie-uitdagingen het hoofd te bieden terwijl we onze concurrentiepositie behouden.
European Business: Hoe integreert u duurzaamheid, digitalisering en innovatie in uw bedrijf?
Berthold Ott: Duurzaamheid is diep verankerd in onze bedrijfsvoering. Via ons 'Healthy Living' merk bevorderen we actief milieuvriendelijke praktijken door het gebruik van hernieuwbare materialen en processen zonder gifstoffen. Digitalisering is eveneens cruciaal; onze interactieve website en actieve sociale media aanwezigheid stellen ons in staat effectief te communiceren met klanten en onze expertise te demonstreren. Innovatie is een ander fundament van onze strategie. Hoewel kunstmatige intelligentie nog in de kinderschoenen staat binnen ons bedrijf, verkennen we actief de mogelijkheden om onze operaties te optimaliseren en besluitvormingsprocessen te verbeteren.
European Business: Wat zijn uw internationale activiteiten, en hoe benadert u marketing en toekomstige groei?
Berthold Ott: Hoewel onze belangrijkste uitvalsbasis in Duitsland is, strekt ons bereik zich ver uit daarbuiten. Deelname aan internationale vakbeurzen en samenwerkingen zijn cruciaal geweest voor het tonen van onze expertise en het aangaan van partnerschappen door heel Europa. Het exporteren van duurzame oplossingen blijft een belangrijke focus terwijl we streven naar het voldoen aan wereldwijde eisen. Op het gebied van marketing zijn we overgestapt van traditionele methoden naar het gebruik van digitale platforms zoals sociale media en onze website, wat zorgt voor consistente betrokkenheid met ons publiek. Vooruitkijkend, streven we ernaar ons personeelsbestand uit te breiden tot 80 tot 100 werknemers en onze diensten te verbreden met onder andere verwarming, sanitaire en elektrische planning. Deze initiatieven weerspiegelen onze visie om een omvattende dienstverlener te worden en nieuwe maatstaven te stellen op het gebied van duurzaamheid en innovatie binnen de bouwsector.