Forjando el Futuro: Estableciendo Estándares en la Construcción Sostenible
Entrevista con Berthold Ott, Director General de Zimmerei Berthold Ott GmbH
Zimmerei Berthold Ott GmbH se encuentra a la vanguardia de la industria de la construcción, combinando la artesanía tradicional con la innovación moderna. Conocida por su enfoque en la sostenibilidad y calidad, la compañía ha establecido continuamente referencias en prácticas de construcción ecológicas. Como líder en la combinación de métodos tradicionales con soluciones de vanguardia, ha construido una reputación de excelencia que se extiende mucho más allá de Alemania. En entrevista con European Business, el fundador y director general Berthold Ott profundiza en el inspirador viaje de la compañía, sus operaciones bien estructuradas, y el papel fundamental de sus dedicados empleados.
European Business: Sr. Ott, ¿podría contarnos sobre los orígenes de Zimmerei Berthold Ott GmbH y su trayectoria hasta ahora?
Berthold Ott: Nuestro viaje comenzó hace más de tres décadas con una visión simple pero ambiciosa: ofrecer una artesanía excepcional en la industria de la construcción. Comenzando como una operación modesta, hemos crecido constantemente hasta convertirnos en un nombre de confianza en el sector, empleando ahora a casi 50 profesionales dedicados. Hoy generamos un impresionante volumen de negocios anual de 9 millones de EUR. Este crecimiento refleja nuestro compromiso inquebrantable con la calidad y la innovación. Al celebrar 30 años de excelencia, seguimos firmes en mantener los valores de sostenibilidad, precisión y mejora continua que han definido nuestro viaje.
European Business: ¿Podría detallar la estructura de la empresa y cómo apoya a sus operaciones?
Berthold Ott: Nuestra organización está estructurada en ocho departamentos distintos, cada uno desempeñando un papel crucial en garantizar la ejecución sin problemas de los proyectos. Esta clara división de responsabilidades fomenta tanto la eficiencia como la responsabilidad. Recientemente, introdujimos un marco de liderazgo robusto al nombrar a un nuevo gerente operativo. Esto me permite dedicar más tiempo a la planificación estratégica y a visualizar el futuro de la empresa. Nuestro enfoque estructurado no solo mejora la coordinación interna, sino que también asegura que cumplimos consistentemente con nuestra promesa de calidad e innovación.
European Business: ¿Cómo contribuyen sus empleados al éxito de la empresa y qué papel juegan la formación y la filosofía?
Berthold Ott: Los empleados son, sin duda alguna, la columna vertebral de nuestro éxito. Nuestra filosofía gira en torno a crear un lugar de trabajo donde cada individuo se sienta valorado y empoderado. Priorizamos el aprendizaje continuo a través de sesiones regulares de capacitación y programas de estudio dual, asegurando que nuestro equipo esté a la vanguardia de los avances de la industria. Más allá del desarrollo de habilidades, ponemos un fuerte énfasis en la construcción de comunidad. Al organizar eventos que incluyen a las familias, fomentamos un sentido de pertenencia y camaradería. Este enfoque holístico no solo nos ha ayudado a atraer talento de primer nivel, sino también a retenerlo en un mercado altamente competitivo.
European Business: ¿Cuáles son los principales obstáculos que encuentra su empresa y qué estrategias ha implementado para superarlos?
Berthold Ott: La industria de la construcción no está exenta de desafíos. Los obstáculos burocráticos, en particular la obtención de permisos de construcción, a menudo provocan retrasos significativos. Nos involucramos activamente con los organismos reguladores para abogar por procesos más ágiles. La escasez de mano de obra es otro problema apremiante, pero lo vemos como una oportunidad para innovar. Centrándonos en el reclutamiento proactivo y en el fomento del talento a través de nuestros programas de capacitación integral, aseguramos que nuestra fuerza laboral permanezca capacitada y adaptable. Estas estrategias nos permiten navegar los desafíos de la industria mientras mantenemos nuestra ventaja competitiva.
European Business: ¿Cómo incorpora la sostenibilidad, la digitalización y la innovación en su empresa?
Berthold Ott: La sostenibilidad está profundamente integrada en nuestras operaciones. A través de nuestra marca ‘Healthy Living’, promovemos activamente prácticas respetuosas con el medio ambiente utilizando materiales renovables y procesos libres de toxinas. La digitalización es igualmente fundamental; nuestro sitio web interactivo y una activa presencia en redes sociales nos permiten interactuar eficazmente con los clientes y mostrar nuestra experiencia. La innovación es otro pilar de nuestra estrategia. Aunque la inteligencia artificial aún está en sus etapas iniciales dentro de nuestra compañía, estamos explorando activamente su potencial para optimizar operaciones y mejorar los procesos de toma de decisiones.
European Business: ¿Cuáles son sus actividades internacionales y cómo aborda la comercialización y el crecimiento futuro?
Berthold Ott: Aunque nuestra base principal de operaciones está en Alemania, nuestro alcance se extiende mucho más allá. La participación en ferias comerciales internacionales y las colaboraciones han sido fundamentales para mostrar nuestra experiencia y fomentar asociaciones en toda Europa. Exportar soluciones sostenibles sigue siendo un enfoque clave a medida que nos esforzamos por satisfacer las demandas globales. En el frente de marketing, hemos pasado de métodos tradicionales a aprovechar plataformas digitales como redes sociales y nuestro sitio web, asegurando un compromiso constante con nuestra audiencia. Mirando hacia el futuro, nuestro objetivo es expandir nuestra fuerza laboral a 80-100 empleados y ampliar nuestros servicios para incluir planificación de calefacción, saneamiento y eléctrica. Estas iniciativas reflejan nuestra visión de convertirnos en un proveedor de servicios integral y establecer nuevos estándares en sostenibilidad e innovación dentro del sector de la construcción.