„Wzrost oferuje naszym pracownikom możliwości rozwoju kariery”

Wywiad z dr. Bernhardem Buchholzem, (Aurelius) Larsem Habermehlem, (G&N) Lukasem Kutherem, (G&N)

G&N Holding GmbH Headquarter

Przegrzana drukarka w biurze nocą, przypalony kabel samochodowy po ugryzieniu przez kuna w parkingu, zapomniany papieros w domu opieki – każdego dnia dochodzi do wielu pożarów, które są wczesnie wykrywane przez technologię alarmów przeciwpożarowych, ratując codziennie życie ludzi i zmniejszając szkody materialne.

Grupa G&N z ponad 500 pracownikami i 16 lokalizacjami specjalizuje się w wysokiej jakości rozwiązaniach dostosowanych do klienta w dziedzinach technologii przeciwpożarowych, bezpieczeństwa i komunikacji. Dzięki gruntownej wiedzy fachowej i wysoce wykwalifikowanym pracownikom z długoletnim doświadczeniem jest niezawodnym partnerem w realizacji dostosowanych koncepcji bezpieczeństwa. 

Jasny cel G&N od dnia 1

Założona w roku 1996 jako start-up składający się z trzech osób, założyciele przekonali początkową konkurencję 'elektryków', że specjalizacja G&N w technologii systemów ostrzegawczych i przeciwpożarowych stanowi wartość dodaną dla samych elektryków. Dziś większość klientów grupy G&N to elektrycy, którzy wiedzą, że te branże z ich wysokimi wymaganiami certyfikacyjnymi i edukacyjnymi oraz bardzo specyficzną częścią technologii budynkowej są w dobrych rękach u G&N jako partnera na równi. W roku 2018 – w tym czasie firma miała około 120 pracowników – założyciele stanęli przed kwestią sukcesji. Chcieli przede wszystkim znaleźć kogoś, kto myśli przedsiębiorczo i będzie kontynuował wzrost G&N. Wybór padł na Aurelius Wachstumskapital – część grupy Aurelius, która wspiera rentowne firmy w ich planach wzrostu, a także poprzez własnych menedżerów aktywnie kształtuje sukcesję i wzrost. "Jesteśmy dumni, że możemy dzisiaj w naszej grupie zapewnić dom dla ponad 500 pracowników i razem z naszymi pracownikami pokrywać cały zakres systemów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa – od prostych zleceń serwisowych po wysoko zaawansowane instalacje różnych producentów", mówi Dr Bernhard Buchholz. "Często to szczegóły decydują, więc uczymy się na każdym pracowniku i każdej firmie, która do nas dołącza." 

Oddziały G&N Holding GmbH
16 oddziałów Grupy G&N

Wzrost = Możliwości kariery dla pracowników 

Tempo, w jakim rośnie grupa G&N, jest imponujące. „Często pytają nas, jaki jest nasz cel w tym wzroście. Odpowiedź jest bardzo prosta: Chcemy dać naszym pracownikom szansę na rozwój”, mówi Dr Bernhard Buchholz. „W ugruntowanych przedsiębiorstwach szybkie awanse są często przypadkiem, ponieważ stanowiska są już obsadzone. Dzięki naszemu rozwojowi i integracji firm, które nie mają naturalnych następców, zawsze jest wiele wolnych miejsc z większą odpowiedzialnością – u nas to pracownik decyduje o tempie swojej kariery.” 

Specjalizacja w technice z szerokim zakresem 

„Oprócz już wspomnianych usług mamy w naszym portfolio techniki alarmowe przeciwwłamaniowe, systemy radiokomunikacji w budynkach, techniki wideo, systemy alarmowania głosowego i telefonię”, wyjaśnia Lars Habermehl zakres usług. „Często te branże występują razem. Zaczyna się od małych budynków przemysłowych a kończy na skomplikowanych budynkach bankowych.” 

Regulacje prawne i wymagania: skalowanie poprzez wielkość 

Wymagania prawne i regulacje dotyczące firm z branży technik bezpieczeństwa stają się coraz bardziej złożone, co skłania wiele firm do narzekań. „Jako grupa G&N mamy do (prawie) każdego tematu jednego lub więcej ekspertów w naszej grupie – dzięki temu możemy znacząco odciążyć nasze oddziały i firmy w grupie od ʻadministracyjnego ciężaruʼ”, mówi Lukas Kuther. „To był również jeden z powodów, dla których dołączyło do nas niedawno fantastyczne przedsiębiorstwo z siedmioma pracownikami, które jest teraz pełnoprawnym członkiem G&N.” 

Cel: Zapewnienie pracownikom ʻdomuʼ 

Następstwa w średnich przedsiębiorstwach często są pełne emocji: W wielu przypadkach, gdy opuszcza je dotychczasowy właściciel, odchodzi ʻpostać ojcowskaʼ firmy. Niektórym pracownikom po raz pierwszy nasuwa się pytanie ʻDlaczego tutaj pracuję?ʼ „Wielu naszych pracowników zaczynało w rodzinnych mikroprzedsiębiorstwach. Kiedy dołączają do nas, niektórzy z nich od razu widzą dla siebie szansę na karierę, ponieważ mogą ʻwreszcie więcej decydować i robićʼ – dla innych jest to emocjonalna podróż, bo ʻpostaci ojcowskiejʼ, jaką znali, już nie ma”, podkreśla Dr Bernhard Buchholz. „Naszym zadaniem jako organizacji jest zapewnienie naszym pracownikom ʻdomuʼ, z atrakcyjnym miejscem pracy, który jest zdecydowanie ʻinnyʼ, niż gdyby dotychczas świętować Boże Narodzenie w domu szefa, ale również otwarty i z większymi możliwościami osobistego rozwoju. Jako firma możemy zaoferować wiele – od przyjemniejszych i bardziej ekscytujących projektów, przez czterodniowy tydzień pracy, po bardziej wartościowe kształcenie w naszym własnym centrum szkoleniowym, aż po wysoki poziom cyfryzacji, który oznacza użycie tabletu zamiast papierowych list – ale w sercu musimy przekonać każdego pracownika, który do nas dołącza, by stał się ʻG&Nleremʼ z przekonania. Naszym celem jest inspirować zarówno nowych, jak i obecnych kolegów każdego dnia do naszej grupy. Chcemy przekazać, że praca u nas to nie tylko ʻwymiana czasu życia na pieniądzeʼ, ale że G&N oferuje osobistą wolność, która jest unikalna w niemieckim sektorze MSP.”

Więcej artykułów na ten temat

Widzieć to, co pozostaje ukryte

Wywiad z Dr. René Heine, dyrektorem zarządzającym Cubert GmbH

Widzieć to, co pozostaje ukryte

Mierzenie zawartości chlorofilu w roślinach, śledzenie przepływu hemoglobiny lub rozpoznawanie zanieczyszczeń – firma Cubert z Ulm, dzięki obrazowaniu hiperspektralnemu, czyni niewidzialne widzialnym...

Compliance na nowo – modularnie, partnersko, skalowalnie

Wywiad z Saschą Kreutzigerem, Kierownikiem Rozwoju Biznesu w HiScout GmbH

Compliance na nowo – modularnie, partnersko, skalowalnie

Gdy mowa o bezpieczeństwie informacji, ochronie danych i zarządzaniu ciągłością działania biznesu, jasność, struktura i niezawodność są niezbędne. Dla ...

Rewolucjonizowanie procesów IP za pomocą AI

Wywiad z Danielem Holznerem, dyrektorem zarządzającym ABP PATENT NETWORK GmbH

Rewolucjonizowanie procesów IP za pomocą AI

Od wielu dziesięcioleci ABP PATENT NETWORK GmbH jest uznawana za skutecznego dostawcę usług ochrony praw własności intelektualnej (IP). Z p...

Wysokospecjalistyczne kompetencje w dziedzinie płytek drukowanych

Wywiad z Holgerem Enke, dyrektorem zarządzającym D. Kaupke Leiterplatten Service GmbH

Wysokospecjalistyczne kompetencje w dziedzinie płytek drukowanych

Od ponad 30 lat D. Kaupke Leiterplatten Service GmbH jest niezawodnym partnerem w dostarczaniu indywidualnych rozwiązań płytek drukowanych. Jako specjalistyczny ...

Manfred Brinkmann, Managing Editor-in-Chief

Manfred Brinkmann

Managing Editor of European Business

Czy kształtujesz przyszłość biznesu?

Jako redaktor naczelny, nieustannie poszukuję kolejnego pokolenia liderów i innowatorów. Jeśli stoisz na czele firmy o znaczącym wpływie, zapraszam do kontaktu. Podzielmy się Twoją wizją z naszą wpływową publicznością.