Il Gruppo G&N, con oltre 500 dipendenti e 16 sedi, si è specializzato in soluzioni di alta qualità personalizzate nei settori della tecnologia di rilevazione incendi, sicurezza e comunicazione. Con una profonda conoscenza specialistica e dipendenti altamente qualificati con anni di esperienza, è un partner affidabile per la realizzazione di concetti di sicurezza su misura. 

Forte focus della G&N fin dal primo giorno

Fondata nel 1996 come start-up a tre persone, i fondatori convinsero in particolare la concorrenza iniziale degli 'elettricisti' che la specializzazione della G&N nella tecnologia di rilevazione del pericolo e incendi rappresentava un valore aggiunto per gli stessi elettricisti. Oggi, la maggior parte dei clienti del Gruppo G&N sono elettricisti, i quali affidano a G&N queste specializzazioni con il loro elevato onere di certificazione e formazione continua e, infine, anche l'area molto specifica della tecnologia degli edifici come partner alla pari in buone mani. Nel 2018 – a quel tempo l'azienda aveva circa 120 dipendenti – per i fondatori stessi si presentò la questione della successione. Volevano soprattutto trovare qualcuno che potesse pensare in modo imprenditoriale e continuare la crescita della G&N. La scelta cadde su Aurelius Wachstumskapital – un ramo del Gruppo Aurelius, che supporta le imprese redditizie nei loro piani di crescita e in particolare gestisce attivamente la successione e la crescita anche tramite propri manager. "Siamo orgogliosi di poter offrire oggi un ambiente lavorativo a oltre 500 dipendenti nel Gruppo e, con i nostri dipendenti, di coprire l'intero settore della rilevazione incendi e della sicurezza, dagli ordini di servizio semplici fino a impianti altamente complessi di vari produttori", afferma il Dr. Bernhard Buchholz. "I dettagli sono spesso decisivi e così impariamo da ogni dipendente e da ogni azienda che si unisce a noi." 

Crescita = Opportunità di carriera per i dipendenti

Il ritmo di crescita del gruppo G&N è impressionante. "Ci viene spesso chiesto quale sia il nostro obiettivo in questa crescita. La risposta è semplice: vogliamo offrire ai nostri dipendenti la possibilità di svilupparsi", afferma il Dr. Bernhard Buchholz. "In aziende consolidate, le promozioni rapide sono spesso frutto del caso, poiché le posizioni sono già occupate. Grazie alla nostra crescita e all'integrazione di aziende che non hanno soluzioni di successione naturale, ci sono sempre posizioni aperte con più responsabilità - da noi il dipendente stesso determina la velocità della sua carriera."

Specializzazione tecnica ma con un ampio spettro

"Oltre ai servizi già menzionati, abbiamo nel nostro portafoglio la tecnologia di allarme antifurto, sistemi radio per edifici, tecnologia video, sistemi di allarme vocale e telefonia", spiega Lars Habermehl. "Spesso queste specializzazioni si trovano insieme. Questo va dai piccoli edifici industriali fino a complessi edifici bancari."

Normative e requisiti legali: scalabilità attraverso la dimensione

Le richieste legislative e normative per le aziende di sicurezza stanno diventando sempre più complesse, cosa che fa lamentare molte aziende. "Come gruppo G&N, abbiamo uno o più esperti in quasi ogni argomento all'interno del gruppo - questo ci permette di alleviare molto del 'carico amministrativo' dai nostri uffici e dalle aziende del gruppo", afferma Lukas Kuther. "Questo è stato anche uno dei motivi per cui di recente una grande azienda con sette dipendenti si è unita a noi ed è ora un membro a pieno titolo del G&N."

Focus: offrire una casa ai dipendenti

Le successioni nelle PMI sono spesso cariche di emozioni: in molti casi, con la partenza del precedente proprietario, lascia l'azienda una 'figura paterna'. A questo punto molti dipendenti si chiedono per la prima volta 'Perché lavoro qui?'. "Molti dei nostri dipendenti hanno iniziato in piccole imprese familiari. Quando vengono da noi, alcuni vedono immediatamente l'opportunità di carriera perché possono 'finalmente decidere e fare di più' - per altri è un viaggio emotivamente difficile, poiché la 'figura paterna' che conoscevano non c'è più", chiarisce il Dr. Bernhard Buchholz. "Il nostro compito come organizzazione è offrire ai nostri dipendenti una casa, con un posto di lavoro attraente, che è certamente 'diverso' da quello che si aveva quando si festeggiava il Natale a casa del capo, ma anche più aperto e con più opportunità per lo sviluppo personale. Come azienda possiamo offrire molto - da progetti più piacevoli e stimolanti a una settimana lavorativa di quattro giorni e una formazione di livello superiore tramite il nostro proprio centro di formazione fino a un alto livello di digitalizzazione, che significa usare tablet invece di liste su carta - ma in sostanza dobbiamo conquistare ogni dipendente che viene da noi, così che diventi un 'G&Nler' per convinzione. Il nostro obiettivo è appassionare ogni giorno sia i nuovi che i vecchi colleghi per il nostro gruppo. Vogliamo trasmettere che il lavoro con noi non è solo 'scambio di vita per denaro', ma che la G&N offre una libertà personale che è unica nel settore delle PMI in Germania."