A G&N csoport, amely több mint 500 alkalmazottal és 16 telephellyel rendelkezik, magas minőségű, egyedi megoldásokra specializálódott a tűzjelző-, biztonságtechnikai és kommunikációs technológiák területén. Alapos szakmai tudással és hosszú tapasztalattal rendelkező, magasan képzett munkaerővel megbízható partner a személyre szabott biztonsági koncepciók megvalósításában.

Egyértelmű fókusz a G&N részéről az első naptól

Az 1996-ban három emberes start-upként alapított vállalat, különösen kezdeti 'villanyszerelőkkel' szembeni konkurencia meggyőzésével bizonyította, hogy a G&N specializációja a veszély- és tűzjelzéstechnikára hozzáadott értéket jelent maguknak a villanyszerelőknek is. Ma a G&N csoport legtöbb ügyfele villanyszerelő, akik magas szintű tanúsítási és képzési költségeiket, végül is a épülettechnika nagyon specifikus területét is, biztonságban tudják a G&N-nel, mint szemtől szembe partnerrel. 2018-ban – ekkor körülbelül 120 alkalmazottja volt a cégnek – a alapítók számára a vezetőváltás kérdése merült fel. Főleg olyan valakit akartak találni, aki vállalkozói szemlélettel rendelkezik, és folytatni tudja a G&N növekedését. A választás az Aurelius Wachstumskapitalra esett – az Aurelius csoport egyik részlegére, amely nyereséges vállalkozásokat támogat a növekedési terveikben és különösen a saját menedzserek által aktívan alakítja a vezetőváltást és a növekedést. „Büszkék vagyunk arra, hogy a csoportban ma több mint 500 alkalmazottnak tudunk otthont adni, és alkalmazottainkkal együtt az egyszerű szolgáltatási munkáktól a különböző gyártók nagyon összetett berendezéseiig le tudjuk fedni a teljes tűzjelzési és biztonságtechnikai területet“, mondja Dr. Bernhard Buchholz. „A részletek gyakran a döntőek, így minden egyes alkalmazottal és minden csatlakozó céggel tanulunk.“

Növekedés = karrierlehetőségek a munkatársak számára

A G&N Csoport növekedési üteme lenyűgöző. „Gyakran kérdezik tőlünk, mi a célunk ezzel a növekedéssel. A válasz egyszerű: lehetőséget szeretnénk adni munkatársainknak a fejlődésre", mondja Dr. Bernhard Buchholz. „A megalapozott vállalatokban a gyors előléptetések gyakran inkább a véletlen művei, mivel a pozíciók már betöltöttek. Növekedésünk és olyan cégek integrálásával, amelyeknek nincs természetes utódlási megoldása, mindig vannak nyitott pozíciók több felelősséggel – nálunk a munkatársak maguk határozzák meg karrierjük sebességét."

Specializáció a technológiában, mégis széles spektrummal

"A már említett szolgáltatások mellett portfóliónkban szerepelnek betörésjelző rendszerek, épületi rádiós kommunikációs rendszerek, videotechnika, hangriasztó rendszerek és telefónia", mondja Lars Habermehl a szolgáltatások spektrumát ismertetve. "Gyakran fordul elő, hogy ezek a szakmák együtt jelennek meg. Ez kis ipari épületeknél kezdődik és összetett banképületekig terjed."

Törvényi előírások és követelmények: skálázás a méreten keresztül

A biztonságtechnikai cégekkel szembeni törvényi követelmények és előírások egyre bővülnek, ami sok vállalatot panaszkodásra késztet. "Mint G&N Csoport, szinte minden téma kapcsán rendelkezünk egy vagy több szakértővel a csoporton belül – így tudjuk leveszi a 'adminisztratív terheket' egyszerűen a leányvállalatainkról és csoportvállalatainkról", mondja Lukas Kuther. "Ez volt az egyik oka annak, hogy nemrég csatlakozott hozzánk egy nagyszerű cég hét munkatárssal, és mára teljes értékű G&N taggá vált."

Kiemelt figyelem: otthont nyújtani a munkatársaknak

A középvállalkozásokban zajló utódlások gyakran érzelmekkel teli: Sok esetben a korábbi tulajdonossal együtt távozik egy 'apafigura' is a vállalattól. Ekkor merül fel néhány munkatársban először a kérdés, 'Miért dolgozom itt?' „Számos munkatársunk családi kisvállalkozásban kezdett. Amikor hozzánk jönnek, némelyikük rögtön látja a karrierlehetőséget, mert 'végre többet dönthetnek és tehetnek' – mások számára viszont érzelmileg megterhelő az út, hogy a 'apafigura', ahogy ismerték, már nincs többé", hangsúlyozza Dr. Bernhard Buchholz. "Szervezetként a feladatunk, hogy otthont nyújtsunk munkatársainknak, vonzó munkahelyet biztosítva, amely biztosan 'más', mint amikor eddig a főnöknél otthon ünnepeltünk karácsonyt, de nyitottabb és több lehetőséget kínál a személyes fejlődésre. Sokat kínálhatunk vállalatként – kellemesebb és izgalmasabb projektektől a négy napos munkahéten át a magasabb szintű továbbképzéseinkig, amelyet saját képzőközpontunkon keresztül biztosítunk, egészen a magas digitalizációs szintig, amely táblagépet jelent papírlisták helyett – de lényegében minden munkatársat meg kell nyernünk, aki hozzánk jön, hogy meggyőződésből 'G&N-es' legyen. Célunk, hogy mind az új, mind a meglévő kollégáinkat nap mint nap lelkesítsük csoportunk iránt. Szeretnénk közvetíteni, hogy nálunk a munka nem pusztán 'élettartam pénzért' cserébe, hanem a G&N személyes szabadságot kínál, amely a német középvállalkozások körében egyedülálló."