Z doświadczenia cyfrowy – PentaSoft towarzyszy zmianie

27 lat temu wszystko zaczęło się od siedmiu doradców, którzy początkowo pracowali w programowaniu IT – głównie w obszarze systemów mainframe. Pięciu z nich założyło dzisiejszą firmę PentaSoft i nadało jej nazwę. Obecnie PentaSoft to międzynarodowa firma z około 80 pracownikami, z lokalizacjami w Unterföhring i Salonikach. Z dawnego domu oprogramowania powstał zespół konsultantów, który towarzyszy klientom w transformacji cyfrowej i tworzy także most między działami specjalistycznymi a IT. „Urosliśmy organicznie, świadomie w takim stopniu, który umożliwia zachowanie jakości i integrację nowych kolegów”, podkreśla Hubert Bichler, prezes i współzałożyciel firmy. W miarę wzrostu liczby pracowników firma została strukturalnie przekształcona. „Było dla nas ważne, aby zachować kulturę przedsiębiorstwa – partnerską, rodzinną i bliską ludziom”, dodaje Hartwig Stöckl, menadżer rozwoju firmy i konsultant. 

Od Mainframe do Cyfrowej Przyszłości 

PentaSoft towarzyszy swoim klientom w przejściu ze starych systemów Mainframe do nowoczesnych architektur chmurowych. Firma oferuje oprócz rozwoju oprogramowania, doradztwo w zakresie wymagań zgodności i specjalizuje się w obsłudze klientów z branży motoryzacyjnej oraz finansowej. „Naszym podejściem jest naprawdę zrozumienie klienta i długoterminowe go wspieranie”, wyjaśnia Hartwig Stöckl. Dlatego programiści są również szkoleni w dziedzinach specjalistycznych. „Łączymy wiedzę techniczną i fachową. To tworzy jakość i zaufanie”, podkreśla Hubert Bichler. Również temat sztucznej inteligencji odgrywa ważną rolę w pracy w PentaSoft. KI ma w przyszłości przejąć przede wszystkim rutynowe działania w rozwoju oprogramowania, tworząc przestrzeń dla kreatywnych i złożonych zadań. „Rola dewelopera zmieni się, od kodera do architekta, który rozumie działania KI i weryfikuje wyniki”, mówi Hartwig Stöckl. Z myślą o przyszłości PentaSoft inwestuje również w młode pokolenia. Oprócz rekrutacji w Niemczech, firma rozwija kontakty osobiste i uczestniczy w targach w Grecji, a także są rozważane współprace z niemieckimi szkołami. W firmie zwraca się uwagę, by nowi pracownicy mówili po niemiecku lub chcieli się tego języka nauczyć. Na dłuższą metę PentaSoft chce być elastyczny oraz na bieżąco z czasem i technologiami. Wzrost za wszelką cenę nie jest celem. „Ważne jest, by nasi pracownicy byli zadowoleni i czerpali radość z pracy. Nasz biznes nie funkcjonuje bez ludzi. Tylko gdy są zmotywowani, również klient pozostaje zachwycony”, podkreśla Hubert Bichler. Dzięki temu PentaSoft pozostanie niezawodnym partnerem dla firm w cyfrowej transformacji.