De la experiencia digital – PentaSoft acompaña el cambio

Hace 27 años todo comenzó con siete asesores trabajando en programación de TI, inicialmente en el entorno de los mainframes. Cinco de ellos fundaron la actual PentaSoft y le dieron su nombre a la empresa. Hoy, PentaSoft es una empresa con proyección internacional, que cuenta con aproximadamente 80 empleados en las sedes de Unterföhring y Tesalónica. De una antigua casa de software, se transformó en un equipo de consultores que acompaña a los clientes en la transformación digital y también construye puentes entre los departamentos especializados y la TI. "Hemos crecido orgánicamente, conscientemente en una medida que permite calidad e integración de nuevos colegas", enfatiza Hubert Bichler, presidente y cofundador de la empresa. Con el aumento del número de empleados, la empresa se reestructuró a nivel organizativo. "Para nosotros era importante preservar nuestra cultura corporativa – colaborativa, familiar y cercana a la gente", añade Hartwig Stöckl, gerente de desarrollo corporativo y consultor.

Del Mainframe al futuro digital 

PentaSoft acompaña a sus clientes en la transición de sistemas Mainframe antiguos a arquitecturas en la nube preparadas para el futuro. Además del desarrollo de software, la compañía ofrece consultoría sobre requisitos de cumplimiento y trabaja principalmente para clientes de la industria automotriz y financiera. "Nuestro enfoque es realmente entender a los clientes y acompañarlos a largo plazo", explica Hartwig Stöckl. Por ello, los desarrolladores de software también reciben formación especializada. "Combinamos conocimiento técnico y especializado. Esto crea calidad y confianza", enfatiza Hubert Bichler. El tema de la inteligencia artificial también define el trabajo en PentaSoft. En el futuro, la IA asumirá principalmente las tareas rutinarias en el desarrollo de software, creando así espacio para tareas creativas y complejas. "El rol del desarrollador cambiará, de codificador a arquitecto que entiende lo que hace la IA y valida los resultados", dice Hartwig Stöckl. Con vistas al futuro, PentaSoft también invierte en las nuevas generaciones. Además de reclutar en Alemania, la empresa construye en Grecia a través de contactos personales y ferias, y también se está discutiendo cooperaciones con escuelas alemanas. Al mismo tiempo, la empresa se asegura de que los nuevos empleados hablen alemán o estén interesados en aprender el idioma. A largo plazo, PentaSoft quiere ser flexible y estar al día con el tiempo y las tecnologías. Crecer a cualquier precio no es el objetivo. "Es importante que nuestros empleados estén contentos y disfruten de su trabajo. Porque nuestro negocio no funciona sin las personas. Solo si están motivados, el cliente también permanecerá entusiasmado", enfatiza Hubert Bichler. Así, PentaSoft seguirá siendo en el futuro un socio confiable para empresas en la transformación digital.