Dall'esperienza al digitale - PentaSoft guida il cambiamento

27 anni fa tutto ebbe inizio con sette consulenti che lavoravano nella programmazione IT, inizialmente nel settore dei mainframe. Cinque di loro fondarono la attuale PentaSoft e diedero il nome all'azienda. Oggi PentaSoft è un'azienda di portata internazionale con circa 80 dipendenti nelle sedi di Unterföhring e Salonicco. Dalla precedente casa di software è nato un team di consulenti che accompagna i clienti nella trasformazione digitale e che costruisce anche un ponte tra i reparti aziendali e l'IT. "Siamo cresciuti organicamente, consapevolmente in una misura che permette qualità e l'integrazione di nuovi colleghi", sottolinea Hubert Bichler, presidente e cofondatore dell'azienda. Con l'aumento del numero dei dipendenti, l'azienda è stata ristrutturata a livello strutturale. "Per noi era importante preservare la nostra cultura aziendale – collaborativa, familiare e vicina alle persone", aggiunge Hartwig Stöckl, manager dello sviluppo aziendale e consulente. 

Dal mainframe al futuro digitale 

PentaSoft accompagna i suoi clienti nella transizione dai vecchi sistemi mainframe ad architetture cloud future-proof. Oltre allo sviluppo software, l'azienda offre consulenza su requisiti di conformità e lavora principalmente per clienti nei settori automobilistico e finanziario. «Il nostro approccio è quello di comprendere veramente i clienti e di accompagnarli a lungo termine», spiega Hartwig Stöckl. Per questo motivo, gli sviluppatori software vengono anche formati professionalmente. «Combiniamo conoscenza tecnica e competenza specifica. Questo crea qualità e fiducia», sottolinea Hubert Bichler. Anche il tema dell'intelligenza artificiale caratterizza il lavoro presso PentaSoft. In futuro, l'IA dovrebbe assumersi soprattutto compiti di routine nello sviluppo software, creando così spazi per compiti creativi e complessi. «Il ruolo dello sviluppatore cambierà, dal codificatore all'architetto che capisce cosa fa l'IA e valida i risultati», dice Hartwig Stöckl. Guardando al futuro, PentaSoft investe anche nei giovani. Oltre al reclutamento in Germania, l'azienda in Grecia si basa su contatti personali e fiere, e sono in discussione anche collaborazioni con scuole tedesche. In questo contesto, l'azienda insiste affinché i nuovi dipendenti parlino tedesco o desiderino imparare la lingua. A lungo termine, PentaSoft vuole rimanere flessibile e al passo con i tempi e le tecnologie. La crescita ad ogni costo non è l'obiettivo. «È importante che i nostri dipendenti siano soddisfatti e che si divertano a lavorare. Perché il nostro business non funziona senza persone. Solo se sono motivati, anche il cliente rimane entusiasta», sottolinea Hubert Bichler. Così PentaSoft rimarrà anche in futuro un partner affidabile per le aziende nel cambiamento digitale.