Wirtschaftsforum: Co osobiście fascynuje Was obu w TMF?

Erik van Os: Pracuję w tej firmie – z przerwami – od 2007 roku: Od pierwszego dnia fascynuje mnie silna międzynarodowa orientacja firmy. Początkowo pracowałem jako prawnik, zawód, który ze względu na przepisy licencyjne jest silnie związany z konkretnym krajem. Jednak chciałem poruszać się po świecie bardziej swobodnie, a TMF dało mi możliwość wykorzystania moich umiejętności i wiedzy. Studia prawnicze lub ekonomiczne nie są jednak wymogiem zatrudnienia u nas: Nasi pracownicy mają różnorodne tła, są wśród nich historycy czy socjologowie. To właśnie dzięki temu tworzy się niesamowicie interesująca wymiana!

Gianfranco Maraffio: Oprócz pozytywnych opinii od klientów, cieszę się szczególnie, widząc, jak moi koledzy rozwijają się zarówno zawodowo, jak i osobiście: Wielu naszych kierowników działów zaczynało w TMF na stanowiskach juniorskich, awansując stopniowo na pozycje liderów – uczestniczenie w tym procesie to niesamowicie piękne uczucie!

Wirtschaftsforum: Panie van Os, grupa TMF oferuje zarządzanie, księgowość, usługi płacowe i podobne dla firm oraz spółek celowych w ponad 80 krajach. Co odróżnia Państwa grupę na tle konkurencji?

Erik van Os: Nasza szczególnie silna międzynarodowa obecność z pewnością stanowi ważną cechę wyróżniającą: Klienci działający transnarodowo w wielu różnych rynkach mogą być dość pewni, że TMF również jest obecna i może ich odpowiednio wspierać. Na przykład, jeśli fundusz chce inwestować w nieruchomości poprzez niezależne jednostki prawne w dwudziestu czterech krajach, należące do luksemburskiej spółki holdingowej, chętnie wnosimy naszą obszerną ekspertyzę w zakresie audytu, raportowania i wszystkich powiązanych dziedzin.

Wirtschaftsforum: Panie Maraffio, jak bardzo dynamiczny rozwój technologii, zwłaszcza w obszarze AI, zmienia ten obszar biznesowy?

Gianfranco Maraffio: To bardzo zależy od konkretnych zagadnień oraz od poszczególnych rynków. W Niemczech na przykład udało się nam znacznie posunąć naprzód automatyzację i standaryzację niektórych procesów – jednak nie zmienia to faktu, że ciągle niezbędna jest wszechstronna wiedza specjalistyczna oraz badawcze spojrzenie naszych specjalistów, które są i będą niezbędne. Ostatecznie nie sprzedajemy naszym klientom pojedynczego narzędzia, ale naszą szeroką i gruntowną wiedzę: na przykład, kiedy niemiecka firma chce zatrudnić specjalistę z Hiszpanii, nasi eksperci ds. płac od razu widzą wszystkie potencjalne pułapki i mogą skutecznie doradzić naszym klientom w tej kwestii. Przecież nie przetwarzamy bezmyślnie jakichś danych, nie zastanawiając się nad nimi zbytnio, ale zatrudniamy ekspertów, którzy doskonale rozumieją swoje specjalistyczne tematy i dzięki ścisłej globalnej sieci współpracy TMF w interdyscyplinarnych zespołach dochodzą do solidnych wyników nawet w najbardziej złożonych kwestiach.