L'Industrie 5.0 commence avec l'humain
Interview avec Andreas Tobisch, Directeur opérationnel de DE software & control GmbH
Dans la fabrication moderne, le logiciel est bien plus qu'un outil – il est la clé pour l'efficacité, la flexibilité et la capacité à se projeter dans l'avenir. Mais la véritable innovation apparaît là où la technologie rencontre la convivialité. DE software & control GmbH, basée à Dingolfing, associe l'excellence technologique à un focus clair sur l'humain depuis presque 30 ans – et montre comment le logiciel industriel participe activement à la transition vers l'Industrie 5.0.
Logiciel qui non seulement optimise les processus mais qui relie également les personnes – c'est l'objectif de DE software & control GmbH de Dingolfing. Avec Andreas Tobisch comme nouveau directeur opérationnel, l'entreprise mise sur une technologie orientée vers le futur, une hiérarchie plate et une culture de travail fondée sur la confiance et la responsabilité.
Plus que du logiciel
Fondée en 1997, DE software & control GmbH s'est établie comme fournisseur de solutions dans le domaine du logiciel industriel, avec des compétences en conseil et en mise en œuvre. L'accent est mis sur l'optimisation des processus dans le domaine du Shopfloor – allant bien au-delà du commerce de logiciels classique. «Nous ne nous voyons pas comme une maison de logiciels typique», explique Andreas Tobisch, ingénieur diplômé en génie mécanique et directeur opérationnel depuis juin 2024. «En plus du développement de logiciels, nous offrons également du conseil stratégique et accompagnons nos clients de manière durable dans la mise en œuvre.» Andreas Tobisch n'est pas issu de l'informatique, mais de l'industrie : «Toute ma vie professionnelle, j'ai été un lien entre la production et l'administration. Cela m'a montré où se trouvent les véritables défis – et comment le logiciel peut vraiment aider.»
Il apporte désormais cette perspective chez DE software & control GmbH – et a été recruté directement dans l'entreprise par un ancien partenaire de projet. Depuis, il participe activement à la transition générationnelle au sein de l'équipe de direction.
IA, Industrie 5.0 et le poste de travail du futur
Un élément central de la stratégie d'innovation est le développement de la soi-disant « workstAItion 5.0 » – un concept de poste de travail qui rapproche l'homme et la machine. Étapes de travail visualisées, interaction avec les chatbots dans la langue maternelle, processus commandés par la voix : « Cela nous permet un onboarding en un temps record – indépendamment de la langue ou de la qualification. L'intelligence est dans le système », explique Andreas Tobisch. La base de telles développements est un groupe d'entreprises solide : outre le 'navire mère' à Dingolfing, DE Computing spécialisée dans les algorithmes d'optimisation (Stuttgart) ainsi que la société partenaire Erium, focalisée sur l'intelligence artificielle (Munich), font partie du groupe DE. Ensemble, environ 100 employés travaillent sur des solutions logicielles personnalisées – du contrôle des commandes à la maintenance en passant par l'analyse assistée par IA de chaînes de processus entières. « L'automatisation de la production est souvent poussée à ses limites », dit Andreas Tobisch. « Le vrai défi aujourd'hui réside dans l'administration et la maintenance. Nos solutions IA aident à détecter les erreurs là où elles se produisent – et non pas seulement lorsque l'installation est arrêtée. » La numérisation du monde du travail est ainsi perçue non seulement comme une tâche technologique. Avec la campagne 'Boomer Z', l'entreprise vise très concrètement la transition générationnelle dans le monde du travail. Objectif : Une meilleure compréhension entre les baby-boomers et la génération Z – par exemple grâce à l'utilisation de vidéos de téléphones portables de travailleurs expérimentés, transformées par une IA en instructions de travail éditables. « Le savoir-faire est préservé – et est compréhensible pour tous, accessible à tout moment », explique Andreas Tobisch.
De l'équipe familiale à la croissance dynamique
La culture d'entreprise joue un rôle central. « J'ai été impressionné par la qualité et la loyauté du personnel. La convivialité ici est vraiment exceptionnelle – nous sommes comme une grande famille », dit Andreas Tobisch. Pour assurer cette cohésion à l'avenir, un niveau de management intermédiaire a été installé en 2024 – exclusivement avec des employés de l'effectif permanent. Cette nouvelle structure favorise non seulement la transparence dans les décisions, mais donne également plus de voix au personnel. « Nous discutons aujourd'hui en équipe des raisons des décisions prises et nous recueillons des retours – c'était différent avant, et les collègues apprécient beaucoup cela », remarque le directeur opérationnel. Dans les années à venir, le groupe d'entreprises souhaite continuer à croître – en termes de personnel, de chiffre d'affaires et de portée technologique. En particulier, les solutions cloud et les modèles de licences basés sur le web figurent sur la feuille de route. « Nous développons actuellement des produits qui pourront à l'avenir être simplement téléchargés via notre site Web et installés dans l'entreprise », dit Andreas Tobisch. En ce qui concerne la structure clientèle, l'entreprise mise sur la continuité : l'accent est mis sur l'espace germanophone, mais de nombreux clients exploitent des sites internationaux. « Nos solutions sont mises à l'échelle à l'international. Pour ce faire, nous envoyons également notre propre personnel à l'étranger pour apporter un soutien sur place. » Actuellement, l'entreprise ne participe pas à des salons comme Motek ou Automatika – à la place, elle planifie pour 2025 deux événements propres, où les nouveautés seront présentées de manière ciblée à la clientèle. « Cela nous donne plus de focus et permet un échange plus intensif », dit Andreas Tobisch. Pour l'avenir, il se montre optimiste : « Notre secteur exige une innovation constante – et c'est exactement ce qui me motive chaque jour. Nous ne voulons pas seulement suivre le pas, mais être à l'avant-garde. »