Industria 5.0 inizia dalle persone

È proprio questa prospettiva che ora porta nella DE software & control GmbH – e per la quale è stato reclutato subito da un ex partner di progetto. Da allora, ha attivamente partecipato al passaggio generazionale nel team di leadership.

IA, Industria 5.0 e la workstation del futuro

Un pilastro della strategia di innovazione è lo sviluppo della cosiddetta "workstAItion 5.0" – un concetto di posto di lavoro che avvicina ulteriormente uomini e macchine. Passaggi di lavoro visualizzati, interazione con chatbot nella lingua madre, processi controllati vocalmente: "Questo ci permette un onboarding in tempo record, indipendentemente dalla lingua o qualificazione. L'intelligenza è nel sistema", afferma Andreas Tobisch. La base per tali sviluppi è un forte gruppo aziendale: oltre alla "nave madre" a Dingolfing, fanno parte del gruppo DE la DE Computing (Stoccarda), specializzata in algoritmi di ottimizzazione, e l'azienda partner Erium (Monaco), focalizzata sull'intelligenza artificiale. Insieme, circa 100 dipendenti lavorano su soluzioni software personalizzate, dalla gestione degli ordini alla manutenzione fino all'analisi di intere catene di processo supportata da IA. "L'automazione della produzione è spesso esaurita", dice Andreas Tobisch. "La vera sfida oggi è nell'amministrazione e nella manutenzione. Le nostre soluzioni IA aiutano a riconoscere gli errori dove si verificano, non solo quando l'impianto si ferma." La digitalizzazione del mondo del lavoro è vista non solo come compito tecnologico. Con la campagna 'Boomer Z' l'azienda mira esplicitamente al passaggio generazionale nel mondo del lavoro. Obiettivo: Migliore comprensione tra baby boomer e Generazione Z - ad esempio attraverso l'uso di video di cellulare di lavoratori qualificati, che vengono trasformati da un'IA in istruzioni di lavoro modificabili. "Il know-how rimane preservato – ed è comprensibile e accessibile in qualsiasi momento per tutti", spiega Andreas Tobisch.

Dal team familiare alla crescita dinamica

La cultura aziendale è centrale. “Sono rimasto impressionato dalla qualità e dalla lealtà del personale. La camaraderia qui è davvero eccezionale – siamo come una grande famiglia”, dice Andreas Tobisch. Per proteggere questo spirito anche in futuro, nel 2024 è stato introdotto un livello medio di gestione, composto esclusivamente da dipendenti della base. Questa nuova struttura non solo aumenta la trasparenza delle decisioni ma anche dà più voce al personale. “Oggi discutiamo in team il perché delle decisioni e raccogliamo feedback – era diverso in passato, e i colleghi apprezzano molto”, osserva il direttore operativo. Negli anni a venire, il gruppo aziendale vuole continuare a crescere - in termini di personale, fatturato e ampiezza tecnologica. In particolare, le soluzioni cloud e i modelli di licenza basati sul web sono sulla roadmap. "Attualmente stiamo sviluppando prodotti che in futuro potranno essere semplicemente scaricati dal nostro sito web e installati in azienda", afferma Andreas Tobisch. Anche nella struttura dei clienti, l'azienda punta sulla continuità: il focus è sullo spazio di lingua tedesca, ma molti clienti operano sedi internazionali. "Le nostre soluzioni vengono scalate internamente. Per questo inviamo anche il nostro personale all'estero per supportare sul posto." Attualmente l'azienda non partecipa a fiere come la Motek o l'Automatika – invece, si sta pianificando per il 2025 due eventi propri, in cui le novità saranno presentate direttamente ai clienti. "Questo ci dà più focus e permette uno scambio più intenso", dice Andreas Tobisch. Per il futuro si mostra ottimista: "Il nostro settore richiede innovazione costante – e questo è esattamente ciò che mi motiva ogni giorno. Non vogliamo solo tenere il passo, ma essere pionieri.">