Gazdasági fórum: Eckert úr, vezethet minket a Eckert Hűtés legfontosabb mérföldkövein keresztül?

Holger Eckert: Utazásunk 1966-ban kezdődött, amikor apám, Horst Eckert, egy egyemberes vállalkozásként lerakta az alapokat. Az évek során bővítettük kínálatunkat, 1986-ban megalapítottuk a GmbH-t, és jelentős megrendeléseket biztosítottunk óriásoktól, mint az IBM, Daimler, Mercedes, Lufthansa és a Novartis. 1995-ben alakult meg mint bővített műhely a testvérem, Michael Eckert által vezetett csehországi EM Polar számára. A természetes hűtőközegekre való korai összpontosításunk a kilencvenes években tanúbizonyságot tett környezetvédelmi felelősségvállalásunkról.

2000-től testvéremmel együtt átvettük az ügyvezetést, és 2017-ben jött létre a Kälte Eckert Csoport mint technológiai vezető Dél-Németországban. 2022-től kezdtük el a holdingmárka ötletét és struktúráját fejleszteni, hogy technológiai vezetőként jelen lehessünk egész Németországban.

Gazdasági fórum: Minden sikeres vállalat mögött sikeres emberek állnak. Hogyan alakul a kontinuitás és az együttműködés a Kälte Eckertnél?

Holger Eckert: A Kälte Eckertnél a kontinuitást tekintjük sikerünk egyik kulcsának. A 'sikeres' fejek nem csak az ügyvezetésben vannak, hanem minden munkatársat magukban foglalnak. Kezdetektől fogva a folyamatos továbbképzésre és képzésre helyeztük a hangsúlyt, saját akadémiánk mint támogató hátteret. Apám látomása, amelyet anyánk, Irmgard Eckert támogatott a könyvelésben, az alapot képezi. Nem csak lenyűgöző személyiségek vannak az ügyvezetésben, hanem a vállalat minden szintjén. A nyitottság, tisztelet és elkötelezettség számunkra nem üres szavak, hanem minden nap megéltek elvek, amelyek a munkán kívül is megmutatkoznak olyan eseményeken, mint a Kälte Eckert-Kupa.

Gazdasági fórum: Mik az Eckert Hűtéstechnikai cég mai kiemelkedő teljesítményei és milyen jövőbeli várakozások vannak?

Holger Eckert: Míg sok szolgáltató képes technikailag egyszerű hűtő- és klímareszelvényeket szállítani, mi mindig arra törekszünk, hogy jobbak legyünk. Nem csak technikailag, hanem a szolgáltatási mentalitásban és a teljes körű szolgáltatásban is, fenntartható utóértékesítési támogatással és a legmagasabb minőségi normák mellett. Mielőtt cselekszünk, először mindig meghallgatjuk – mind a vevőt, mind a partnereinket. A mottónk szerint ‘Természetesen. Jobban. Együtt.’ kiválóan hatékony létesítményeket építünk és vezetők vagyunk a természetes hűtőközegek technológiájában. A jövőben a tanácsadási szolgáltatás lesz egyre fontosabb, különösen az új F-gázokra vonatkozó szabályozás kontextusában. A technikailag igényes létesítmények teljes körű szolgáltatása, az ügyfélre szabott megoldások és a természetes hűtőközeg-fejlesztések is a fókuszban állnak.

Gazdasági fórum: Mely értékek képviselik a vállalatot?

Holger Eckert: Vállalati kultúránkat a bizalom, tisztelet, kíváncsiság és az önálló tevékenység öröme jellemzi. Ezek az értékek nem csak irányelvek, hanem minden nap megvalósulnak. Ajtónk mindig nyitva áll munkatársaink és ügyeik előtt. Egyéni megoldásokat kínálunk, az inklúzióra, rugalmas munkamodellre törekszünk és támogatjuk a munkatársakat a képzésen és karrierlehetőségeken keresztül. A társadalmi projektek és a környezetvédelem iránti elkötelezettségünk is tükrözi értékeinket.

Gazdasági Fórum: Melyek azok a fő témák, amelyek a következő éveket jellemezni fogják, és milyen célokat szeretne elérni?

Holger Eckert: A következő évek a növekedésről, új vállalatok integrációjáról, az F-gáz rendelet alkalmazásáról és a digitális átalakítás felgyorsításáról fognak szólni. A tudástranszfer és a technológiai szabványok biztosítása a csoporton belül kiemelt figyelmet kap. Az a cél, hogy referencia- és kompetencia-központtá váljunk a természetes hűtőközeg területén, Eckert Kälte-t mint vezető márkát pozicionáljuk ebben a szektorban, és példaképpé váljunk az iparágban.

Gazdasági Fórum: Mi motiválja Önt személy szerint?

Holger Eckert: Talán egy bizonyos háláról van szó azokért a lehetőségekért, melyeket ez a pozíció mint ügyvezető igazgató nyújt cégünkben. A 'cselekvőként' való pozíció aktív élvezete és a csoport növekedésének előmozdítása személyes törekvések. Nem csak egy vállalat irányítása a cél, hanem az iparág lehető legkörnyezetbarátabb módon való alakítása – a következő generációkért.